你是否知道在陸軍中出現“崩潰”的是哪類人？他們就是那些被分到錯誤工作崗位上的人，我所指的並不是那些在戰鬥中受傷的人，而是指那些在普通任務中陷入精神崩潰的人。威廉·門吉博士是當代最偉大的精神病專家之一，他在第二次世界大戰期間主持美國陸軍精神病診療部，他說：“我們發現在軍隊中挑選和安置的重要性，也就是說要派適當的人去做適當的工作……最重要的是，要使此人相信他的工作的重要性。當一個人沒有興趣時，就會認為他被安排在一個錯誤的崗位上，並產生不受欣賞和重視的心理，他會認為他的才能被埋沒了。我們發現，在這種情況下，他若沒有患上精神病，也會留下精神病的隱患。”
基於同一個原因，一個人也會在工商業中陷入精神崩潰；如果他輕視他的工作和事業，他也可以把它弄得一團糟。菲爾·瓊森就是一個很好的例子。
菲爾·瓊森的父親開了一家洗衣店，他叫兒子來店裏工作，並希望他將來能接管這家洗衣店。但菲爾不喜歡洗衣店的工作，所以很懶散消極，打不起精神，對工作應付了事，其他事情一概不管。有時他幹脆不來店裏。為此他父親十分傷心，認為自己的兒子沒有野心，不求上進，使他在其他員工麵前大大沒麵子。有一天，菲爾告訴父親，他希望去機械廠工作，當一名機械工人。什麼？一切又要從頭開始？老人十分驚訝。但菲爾還是堅持自己的意見。最後，他穿上了油膩的粗布工作服，幹起了比洗衣店更加辛苦的工作，而且工作時間更長，但他竟快樂得在工作中吹起了口哨。他開始選修工程學課程，研究引擎，安裝各種機械。當他在1944年去世時，已是波音飛機公司的總裁，並且研製出了“空中飛行堡壘”轟炸機，幫助盟國軍隊贏得了第二次世界大戰。如果他當初留在洗衣店，那麼他和洗衣店究竟會變成什麼樣子呢？我想他會毀了這個洗衣店。
還有一點需要注意的是，即使會引起家庭糾紛，但我仍然想奉勸年輕的朋友們，不要因為你的家人希望你做什麼，你就勉強自己去幹某一行業。不要貿然從事某一行業，除非你真的喜歡。不過，你仍然要仔細考慮父母給你的建議。他們的年紀可能比你大一倍，他們已經獲得了豐富的智慧。但是到了最後階段，你還得自己做最後決定。因為將來工作時，快樂或悲哀的是你自己。
我在前麵已說了許多，現在讓我給你提供以下一些建議以便你在選擇工作時參考：
1.閱讀並研究以下建議，這是關於選擇職業輔導員的內容。
這些建議是由最權威的人士提供的。它們由美國最成功的職業指導專家基森教授擬定。如果有人對你說他有一套神奇的方法，可以找到你的“職業傾向”，那你千萬不要找他。這些人包括摸骨家、星相家、“個性分析家”和筆跡分析家。他們的方法並不靈。不要相信這種人，他們說可以給你先做一番測驗，然後指出你該選擇哪一種職業。這種人原本就已經違背了職業輔導員的基本原則。職業輔導員首先必須考慮被輔導人的健康、社會、經濟等各種情況，同時還應該為被輔導人提供就業的具體資料。找一位有豐富的職業資料藏書的職業輔導員，並在接受輔導期間充分利用這些資料和書籍。充分的就業輔導服務通常需要麵談兩次以上。千萬不要接受函授性質的就業輔導。
2.避免選擇那些早就很激烈並且擁擠的職業和行業。
在美國，謀生的方法有兩萬多種。想想看，兩萬多種！但年輕人是否知道這一點？在一所學校內，有2／3的男孩子選擇了5種職業，而4／5的女孩子也是一樣。怪不得有少數行業和職業人滿為患，也難怪白領階層會產生不安全感和憂慮感，以及“焦急性精神病”。需要特別注意的是，如果你想進入法律、新聞、廣播、電影以及“光榮職業”等早已經人滿為患的行業時，你可要費一番大功夫。
3.避免選擇隻有1／10的生存機會的行業。
例如推銷人壽保險。每年有數以千計的人，他們事先未打聽清楚，就開始推銷人壽保險。根據費城房地產信托大廈的富蘭克林·比特格先生的描述，以下就是這個行業的真實情形：在過去20年，比特格先生一直是美國最傑出而且最成功的人壽保險推銷員之一。他指出，90％的推銷員首次推銷人壽保險時會既傷心又沮喪，而且會在一年之內紛紛投降。至於那些留下來的，10個人當中的一個人可以賣出這10個人銷售總數的90％，而另外9個人隻能賣出10％的保險。換句話說，如果你去推銷人壽保險，那你在一年之內放棄而退出的機會比例為9∶1，而留下來的機會隻有1／10。而且即使你留下來了，成功的機會也隻有1％而已，否則你僅能勉強度日。