12、先跟同性同事打好交道。先“招惹”男同事，會招致女同事的反感。
13、可以搞些適度的聯誼活動，比如周末一塊去唱個歌、吃個飯啦，或者約著女同事去逛街。很自然很簡單的一些事情，反而能快速熟起來。
搞定難相處的同事
1.孤僻型同事
他們不喜歡與他人交往。沉默寡言、我行我素，似乎對相互間的交流不感興趣。
應對之道：創造和他們交流的機會，給予情感上的溫暖；主動尋找話題，找到能夠觸動他興奮點的內容；引導他們共同參與集體活動；在熱情度上要有分寸，不能為了接觸而套近乎；需要一定耐心。
2.嫉妒型同事
當別人獲得了比自己更優越的地位、榮譽、獎勵等，他們就會表現出強烈的不滿，並用言語或行為進行諷刺。這部分人見不得別人比自己好，喜歡懷疑和猜測他人，不服輸。
應對之道：肯定他們的才能，這是軟化對方嫉妒心理的第一個環節；加強聯係，密切情感，當他們發現你的成就是建立在你辛苦努力的基礎上時，比較一下自己的付出，內心自然就會平衡許多；不要炫耀自己的成績，適當時候可以讓他參與到你的項目中來，給他一些可以獲得成就感的事情做。
3.自卑型同事
他們不相信、不肯定自己的能力，常常對自己充滿懷疑，做事畏首畏尾，對競爭性的活動過於退縮。
應對之道：首先幫助他們樹立自信心、自尊心，在工作中尋求合作，以增加溝通交流的機會。另外，要注意緩和批評的語氣，他們對批評的口吻非常敏感，如果不加注意，會適得其反。
4.逆反型同事
他們就是愛跟別人對著幹，什麼也不為，就喜歡擰巴。愛抵觸，容易厭煩，對人過分熱情或生硬，要對方去做他不喜歡做的事情。
應對之道：尋找他們產生逆反的原因，隻有找到不配合的原因才能對症下藥。使用“欲擒故縱”法，使用逆向思維讓這種類型的同事完全展露出對你的不滿和反叛，讓他來個自我揭露。
5.自負型同事
強烈以自我為中心，藐視別人。他們有很強的優越感，雖然平時的工作表現不見得有多好；行為上很清高，不主動和別人進行交流。
應對之道：溝通時認真思考自己的觀點，檢查一下是否完整和全麵，不然就會變成對方的靶子。他們過於自信，看不到別人的優點和長處，缺乏合作和學習精神。為了更好地溝通，我們可以適時地提醒，讓他廣開言路。在自負型同事麵前要把自己的實力展現出來，要充滿自信，這樣溝通可能會更順暢。
6.報複型同事
他們的報複心很強。一旦受到一些刺激，就會做出激烈的對抗性行為。他們通常忍受不了批評和指責；對別人發泄自己的不滿和憤怒；采用誹謗、侮辱等言語；心胸狹窄，對其他同事抱有敵意。
應對之道：以和為貴，可以用情感和關愛來感化這類同事，讓他們知道你是關心他們，而不是要和他們為敵；尊重是起碼和必要的，千萬不要出現侮辱和攻擊的言行；勇於承認錯誤，使矛盾最小化。
7.世故型同事
對人不真誠、不可靠，難以接近。他們通常圓滑勢利、見風使舵、虛情假意，對人很不誠實。
應對之道：與他們溝通時，要始終保持清醒，不露聲色。在他們麵前發言或交談時要注意使用適當的語言，避免被其利用。同時，要跟他們保持一定的距離，做到交往有度。
8.怪癖型同事
他們有一些奇怪的癖好，並且引以為傲。自認為很有性格，往往不合群、跟別人處不到一塊去。
應對之道：“尊重”他們的“怪癖”，不支持、但也不抵製；交流時不用過激性言語，減少刺激到他們的可能性；對他們示好不可太主動熱情，點到為止即可，免得他們把你當成同類。