這是一種增強“存在感”、拉近關係、建立好感度的重要手段。雖然職場處處存在競爭，但所有的人對“自己人”都會存有一定程度的真誠接納和忍讓。在你按著目標前行的路上，為了達到目的，可能需要你接近或者打入哪個圈子。比如，你是個設計師。此時有一個“設計總監”的位子需要你爭取。而綜合考評需要參考業務部、創意部等各部門負責人的意見。於是，你希望打近他們的“圈子”，為自己創造好感度。你該怎麼做？
成為上司的“自己人”
1、忠於上司。他需要你的忠誠，希望看到你擁戴他、聽他指揮。心存二心，是上司最反感的事。
2、用實力贏得上司的認可。畢竟大家是因為工作才走到一起，上司最看重的還是你的實力，看你能不能幫到他。
3、多向上司請教。他看到你謙虛恭敬的樣子，會格外願意幫助你。這不僅說明你有求知上進的欲望，還表示你很有禮貌。
4、關鍵時刻願意為上司挺身而出。在上司遇到難題或某項工作陷入困境之時，你若能挺身麵出，跟他共渡難關，他一定會分外賞識你的。
5、在上司麵前不要計較個人得失。他會認為你在談條件，要跟他“索要”。這種感覺很不舒服，他絕對不會愉快。要不要得到先不說，他對你的好感是一定喪失的。
6、別急著否定上司的觀點。對上司的工作提建議，盡可能謹慎一些，意見一致的先肯定，別急著幹脆利落地“槍斃”上司的想法。
7、跟上司換位思考。理解上司的難處，主動幫上司分憂解難，減輕上司的負擔。
8、知道上司的好惡。把事做到他心坎上去，不招他反感。
9、要先看到上司。作為上司，他不可能主動跟你交往或表示好感，你要首先“看”到他，並表示你的善意。
10、把功勞“讓”給上司。我們中國人愛“客套”，聽聽頒獎會上的說辭“感謝XXTV、感謝導演、感謝爹媽、感謝粉絲”。雖然聽著挺假，但卻管用：不僅顯得你謙虛謹慎，還很招上司待見。以後，上司少不了再給你更多建功立業的機會。
11、為“尊者”諱。不在背後議論他“老人家”，這是必須的。再者，上司有什麼不妥當的地方，你也幫他適當地遮掩一下。這不僅是禮貌，也是在拉近你們的關係。
12、不可張揚你對上司的善事。你幫上司做了什麼，就你們兩個當事人知道就好了。別人知道了什麼好處也沒有，不僅不會讓你的形象光輝到哪裏去，反而讓上司很難堪。那麼，他自然不會把你當成“自己人”。
跟同事成為自己人
1、多讚美同事。誰都喜歡聽好話，請不要吝惜你的讚美。這是一件讓你們雙方都愉悅的事情。
2、知道他們喜歡的話題，並且多參與。有共同話題，是你們增加感情的良好途徑。
3、太實在了不好。為什麼叫同事呢？因為你們在做著共同的事。隻要是“共同”，就會有衝突，太實在了無異是自投羅網。不利於你們的長期交往。
4、別交換隱私。這樣你們雙方都會覺得不保險，生怕一不小心就被對方出賣了。為了安全起見，還是別做這樣的事。
5、慷慨一點。這不是要你揮金如土，隻是提醒你別太計較。就算是裝出來的，也能落個好。6、多感謝別人的好。對同事的幫助要適時感謝，並要真誠——激起他們再次幫助的欲望。
7、不跟男同事玩曖昧。這男女間吧，隻要一曖昧了，就不好辦，容易出問題。更何況是你的同事，兔子還不吃窩邊草呢，你得講點職業操守。
8、擺正自身的位置，不要對上司卑躬屈膝，或者故意討好，這樣隻能讓同事更冷落你。
9、別搬弄是非，不私下議論你的同事。
10、學會傾聽。願意給同事做個最好的聽眾，聽他們講講大大小小的心事或煩惱，並且適當地出點主意。
11、願意為同事提供幫助。一個能隨時伸手幫別人一把的人，到哪裏都是受歡迎的。