而反觀曉青，卻實在讓人憂心。有事做事，沒事“休閑”。這豈是一個職業女性該有的工作狀態？要知道，任何一個老板都不希望看到員工有長久的“空餘”時間。這種情況，要麼就是公司效益不好，要麼就是員工偷懶。這兩者，都不會討老板歡心的。雖然曉青並沒有耽誤自己的工作，但一個整天閑得看報紙的員工，卻不知道多學習，或者為同事分擔點事情，公司還有必要讓她繼續留下嗎？
從上麵的例子不難看出，一個在工作中得過且過的員工，是不可能得到上升空間的，甚至還有被炒的危險。當然，有的女孩可能確實天性比較“淡泊”，對人生、對工作沒有很高的企圖心，這一點很難改變。但從自己的職業生命出發，這種類型的職場女性，還是應該做適當的提升的。
解決方案：
1.盡量減少工作中的出錯幾率
這一點是最起碼的要求。在自己的專業範圍內，把工作做對做好，成為一個熟練型員工。這樣，好歹為自己的工作加了分，也算是一種“職業優勢”。
2.“閑”來無事別議論事非
閑談莫論人非，這個流傳至今的古訓，似乎對很多人不起作用。閑來無事，偶爾跟同事聊天，這很正常。老板也能理解並寬容。但要是湊在一起討論一些無聊的是非，就不明智了。禍從口中，到哪裏都不能忘。萬一你談論的是非，犯了別人的忌諱，尷尬倒是小事，招了忌恨就不妙了。而且，沒有一個老板喜歡看到自己的女員工像個更年期的婦女，喋喋不休地“八卦”別人的花邊。
3.起碼對得起自己的工資
出來混，都是為了錢。說不好聽點，老板給你錢，就是買了你工作日內8小時的自由和勞動力。那麼，作為等價交換，你每天的8小時是應該為老板創造價值的。即使創造不了價值，也不能“糟蹋”他的時間和錢。所以，在工作時間內，盡量多為老板做點事。自己的工作做完了可以去幫別人，別人的事也做完了你象征性地請示一下領導。老板覺得不吃虧，你們才能跟著喝到好湯。
綜合實力對比分析：
優
劣
作戰能力
在團隊作業時因配合度較高，能對團隊的整體績效起到推進作用。
單兵作戰能力不強，有時甚至會扯團隊的後腿。
執行力
這類員工雖然喜歡鑽小空子，但卻“聽話”，服從度強，執行力強。
因服從性太高，沒有主見，有時會犯不必要的錯誤。
忠誠度
忠誠源於滿足，正適用於這類人身上。因為對現狀比較滿意，也就對公司產生了相當的忠誠度。或者說，有多少滿意，就有多少忠誠。
因為“忠誠”有點“有奶便是娘”的味道，因此對公司其實並沒有實質上的情感忠誠度。如果另外的公司有了更讓她們滿意的價碼，她們會轉而“忠誠”於另外的公司。
團隊協調性
比較配合，不會在大方向上與團隊產生分歧。
不能給團隊提出建設性意見。
上升空間
因為需要改進學習的地方很多，所以原則上存在相當大的上升空間。
但凡有這種工作狀態的女性，都跟性格有關。而江山易改，本性難移。所以，實質上這類職業女性的上升空間並不大。