如何把冷板凳坐熱
很久以前，一位日本青年進了一家大公司，做了一個小職員，在平凡的工作中他發現公司存在許多問題，便不斷給上層管理者寫信，並提出自己的建議。然而，他的信如石沉大海，沒有一點回音。可他並沒有放棄，隻要發現問題，他照樣寫信，照樣提出自己的建議……十年後的一天，他終於有了回報，他被派到一個分公司任經理，他工作非常出色，後來他當了這家大公司的總經理，而這家大公司就是世界著名的佳能公司。
冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢？
一個貿易公司的男職員，在剛進公司時很受老板賞識，但不知怎的，在並沒犯什麼錯誤的狀況下，他被“冷凍”了起來，整整一年，老板不召見他，也不給他重要的工作，從形同主管的地位變成和普通員工差不多。他忍氣吞聲地過了一年，老板終於又召見他，給他升了官，加了薪，同事們都說他把冷板凳坐熱了。
能力再強、際遇再佳的人也不可能是一輩子一帆風順的，如果你是為人作嫁，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。為什麼會坐冷板凳呢？有很多種原因。
1．本身能力不佳
在工作中隻能做一些無關緊要的事，但也還沒有到必須開除的地步。
2．曾犯過重大錯誤
在社會上做事不比在學校當學生，學生犯錯也不會怎麼樣，在社會上做事一但犯了錯誤，便會讓你的上司和你的老板對你失去信心。因為他不可能再次用他的資本或職位來冒險，所以隻好暫時把你冰凍起來。
3．老板或上司有意的考驗
人要做大事不但要有麵對挑戰的勇氣，麵對繁雜的耐心，而且還要有身處孤寂的韌性。有時要培養一個人，除了讓他做事之外，也要讓他無事可做，一方麵觀察，一方麵訓練。這種考驗事先不會讓你知道，知道了就不算是考驗啦。
4．人事鬥爭的影響
隻要有人的地方就有鬥爭，就算是私人企業，老板也會受到員工鬥爭的影響。如果你不善鬥爭，那麼就很有可能莫名其妙地失去原有的優勢，坐起冷板凳來。
5．大環境有了變化
人說“時勢造英雄”，很多人的崛起是由環境所造成的，因為他的個人條件適合當時的環境。可是當時過境遷，英雄便無用武之地，這時候你隻好坐冷板凳了。
6．上司的個人好惡
這沒什麼道理好說，反正上司或老板突然不喜歡你了，於是你隻好坐冷板凳了。
7．你冒犯了上司或老板
寬宏大量的人對你的冒犯無所謂，但人是感情動物，你在言語或行為上的冒犯如果惹惱了上司，你便有坐冷板凳的可能。
8．威脅到老板或上司
你能力如果太強，又不懂得收斂，讓你的上司或老板失去安全感，那麼你便會受到冷凍。老板怕你奪走商機去創業，上司怕你奪了他的位置，冷板凳不給你坐給誰坐？
坐冷板凳的原因還有很多，無法一一列舉，而人一旦坐上冷板凳，一般都無法去仔細思考原因何在，隻知道成天抱怨。其實，與其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，還不如調整自己的心態，好好的把冷板凳坐熱。這時候，你需要做的就是：
（1）強化自己的能力。在不受重用的時候，正是你廣泛收集、吸收各種情報，學習其他知識的最好時機，能力強化了，當時運一來，便可躍得更高，表現得更卓越！而在這段坐冷板凳的期間，別人也正好觀察你，如果你自暴自棄，那麼恐怕要坐到屁股結冰了，而且一旦出現對你不好的評價，恐怕就無翻身的機會了。
（2）以謙卑來建立良好的人際關係。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，別人巴不得你永遠不要站起來。所以要謙卑，廣結善緣，不要提當年勇，因為所有的一切都已成為曆史，對你現在是沒有任何幫助的，而且“當年勇”也會使你墜入“懷才不遇”的情境中，徒增自己苦悶而已！
（3）更加敬業，一刻也不疏忽。雖然你做的是小事，但也要一絲不苟地做給別人看！別忘了，很多人正冷眼旁觀，打你的分數呢！
（4）忍耐。忍鬧氣、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮喪、忍黎明前的黑暗，忍虎落平陽被犬欺，忍一切一切，忍給自己看，也忍給別人看。
能有以上的作為，相信你一定會把冷板凳坐熱。不管你坐冷板凳的真正原因是什麼，這都是訓練自己耐性、磨煉自己心誌的機會；冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢？此外，人都好錦上添花，當你把冷板凳坐熱，你自然會得到很多讚美和掌聲，成為人人敬佩的勇者；如果坐不住冷板凳，那麼你就被人看輕了——除非你毅然換工作！
如何掌握尋找工作的訣竅
怎樣尋找自己喜歡的工作直接關係到是否能成功推銷自己。可以這樣考慮：
1．避免選擇那些已擁擠的職業
現今社會，謀生的方法有多種。在一所學校內，2／3的男孩子選擇了5種職業而4／5的女孩子也是。難怪少數的職業會人滿為患，難怪白領階級之間會產生不安全感。特別注意，如果你要進入法律、新聞、廣播、電影以及廣告等這些已經人滿為患的圈子內，你必須要費一番大工夫。