曾經有一家公司的客戶主管高賀說道：“和我同一部門的一名項目經理隻要一出現在辦公室裏，我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。”“明明是些和自己無關的事情，可在她持續不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看作開誠布公的一種方式，但訴苦沒有盡頭的話，便會惹來同事們的憤怒。我們奇怪的是，既然她對現在的工作不滿意，為什麼不換個環境呢，如果遠離公司的話，那就省得她委屈萬分啊！我們也省得跟著她受罪！”
潛規則七：不知倦怠的小喇叭適當忍
職場中，辦公室內一些小打小鬧式的玩笑雖然無傷大雅，但要警惕他們發展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而後語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘醜聞’，你想，那麼敏感的場所，那麼敏感的話題，真叫我不知如何是好。”一位公司的小職工孫紅抱怨說，“她的消息來源是不是很可靠先不講，她從來都沒有在乎我對她的那些‘內幕秘聞’是否感興趣！”
以上七種辦公室內的“忍無可忍之事”可以算是“大是大非”中的“大非”，實際上，如果再仔細想一想，算不上“大非”級別的“小非”更是多之又多。
有些辦公室裏不需要友情
希然大學剛畢業就去了一家外企電器公司的推廣部，工作幾天後，她發現雖然每天大家都有八小時的相處時間，但人與人之間的了解卻相當少，大家都是職業笑容，剛工作的希然對這一切很不適應。一個月後，希然發現同事薇薇快要過生日了，她自作主張給薇薇定了一束鮮花，想給她一個驚喜；她更希望這是個良好的開始，希望從此以後office裏的氛圍可以親切溫馨起來。可是沒想到鮮花出現時，薇薇倒是很興奮，高聲笑著過來跟希然道謝，可是其他同事顯然都沒留意到是薇薇的生日，因此頗為尷尬，隻是附和著說了“生日快樂”。下班後，更令希然失望的是，沒有生日party，薇薇高高興興地跟男友走了，其他同事也各有安排，希然的一片熱心被擱在了半空。
幾天後，更叫人生氣的是，希然的熱心腸並沒融化辦公室裏冷冰冰的氣氛，反而有閑話傳開來：“別看那個希然沒來幾天，精明著呢，一來就知道討好薇薇，誰不知道薇薇是部門經理的候選？”自從發生了鮮花事件後，好像連薇薇也有些懷疑希然是投機諂媚之人，說話比以往更加公事公辦，希然感覺就像啞巴吃黃連，有苦說不出……人在職場，如果遭遇這種缺乏人情味和極度職業化、分工明確、等級森嚴的公司，和同事保持距離反而是安全的辦法，若想要與人接近，就有可能被認為是刻意套近乎、別有目的。所以，在辦公室裏，做好本職工作；至於友情，不妨在辦公室之外發展，這樣才最沒是非。
另外，在一些私營企業裏，因為人事關係複雜、許多製度沒有規章化，或者公司管理中有可能涉及家族或裙帶關係，所以辦公室友情就顯得更危險。從一方麵來說，辦公室裏不可能不需要友誼，但若是人人都拉幫結派，剩下的一人豈不是落了單；另一方麵這種公司結構繁雜，讓許多小人有了可乘之機，一旦交友不慎，被人利用了還渾然不知。
交友不慎，容易做“冤大頭”
麗麗跳槽新進了一家網絡公司做渠道助理，二十多人擠在不大的辦公室裏，倒也熱熱鬧鬧，經常說笑打鬧，很快麗麗就融進了這個隨和的氣氛裏。因為單身，又剛畢業，麗麗下了班也經常留在公司裏上網，這樣就和經常需要加班的璐璐成了好姐妹。兩個人常一起吃午餐、聊新聞趣事，說明星八卦，談論公司裏的老女人，並且，璐璐還熱心地為麗麗張羅男朋友。