潛規則一：敢於談判
現今社會已不是那個“我更看重的是發展機會，而不是薪水”的時期了，新新職場，已不需要這種違心的談薪方式了。在如今，薪水是你的價值體現，你完全可以與未來老板進行積極有效的談判。
隨著CPI指數越來越高，房貸、車貸、生活成本也是一路上漲，你不得不放下身段，來為多收那“三五鬥米”而折腰了。在這個開放的年代，不要因為害怕失去工作機會而不去談判。絕大多數老板都希望你和他談判，隻要你開的條件公平合理。這樣他可以更明確地知道你的期望，進而考慮定奪。當然這也不是場非贏即輸的遊戲，你們的最終目的就是雙方達成一致，從而為以後的發展、良好的工作關係打下基礎。
潛規則二：清楚底牌是什麼
在薪資的談判中，你要清楚你的底牌是什麼？價值決定價格，你的自身價值就是你談判中的底牌。擁有一副出色的底牌自然可以讓你穩操勝券。如果你是績優股，那麼你的特殊技能、經曆，豐富的行業經驗、良好的訓練或專業培訓等優勢，都是你自信滿滿的底氣。
如果你沒有太多可以拿出手的優勢，但是你可以證明你是潛力股，有潛力有決心。那麼你的底牌便是給老板更多的期許。總之，在談薪前，先對自己進行一次分析，清楚自己的底牌，並準備好底線和方案，那這樣你就可以從容地上陣了。
在談薪中，記得不要把薪金同你的個人需要或問題聯係在一起，你的報酬應當同你的價值相聯係。你必須清楚你能為公司做出多大的貢獻，並讓老板認同你的價值，對你產生興趣，這樣你才會取得最高的薪資。
潛規則三：做好充分準備
“知己知彼，百戰百勝”。這說明了什麼都替代不了事前的準備工作。如果你準備充分，那麼在談判中，你就會信心百倍、勝券在握。
在麵試前，你必須要知道同行業中類似職位的平均薪水水平。如果你能了解到目標公司的薪金範圍，或者是該職位前任的收入，那談判時心裏自然就有了一個秤杆。雖然可能有一些難度，但可以考慮去專業機構了解一下詳細信息。
其實薪水不僅僅是幾個數字，更要考慮的是整體的薪酬體係，包括未來公司的福利待遇，如完善的商業保險，彈性工作時間，靈活的休假計劃等等。此外，一個新的工作機會帶來的也是一筆增值的無形資產。如果你更偏向於工作與生活的平衡，更看重將來的前途和機會的話，隻要未來老板開的薪水在你可接受的範圍內，就沒必要在細節問題上錙銖必較了。
最後，在談判時，一定不可掉以輕心，要知道你在談判中失去的，可能再也無法彌補。所以提前預測可能出現的問題，並準備好有效的回答。
潛規則四：適度“討價還價”
其實，在談判薪水前，大部分老板都做好了“討價還價”的心理準備。但隻要公正、合理地進行談判，通常就能夠改變應試者本來不利的處境。
而且適度的“討價還價”可以讓老板間接地知道你的立場，可以讓他們知道你是如何評價自己的。即使當時老板沒有給你漲工資，也會提供一個試用期。在試用期過後再根據你的表現重新定製薪水的標準。即便你“降價”接受了該職位，也要表明你的決定是因為看重了這次的機會以及其他因素，為以後的加薪談判打下伏筆。