招聘時不可避免會談到薪資，這是求職麵試中一個頗為棘手的問題。“您的期望薪資大概多少？”“您對我提出的月薪滿意嗎？”這類問題，往往讓求職者不知如何作答。由於受傳統觀念的影響，在談及此問題時往往是羞於啟齒，欲說還休。
方法一：迂回曲折，巧報身價
通常情況下，招聘方會參考你目前的薪酬來定價，因此大多數老板在麵試新員工時都會問到這個問題，恰當的回答很重要。所以，當專業的人事經理問及這一問題時，可以避免正麵回答，而采取迂回曲折的方式。先不急於報“實價”，以免今後沒有迂回或進一步解釋的餘地，而是闡述目前的薪資結構，如可以這樣說：“我現在的收入除了每個月固定的工資之外，還有獎金、房貼、車貼，等等。”然後大略說出各部分的情況，這樣一來，即便沒有直截了當地報出身價，聘方也能大致明了。
方法二：準確定位，直奔期望
“薪金期望值”是求職者的必答題之一，也正是不好答的一題。在麵試中被問及這個問題時，求職方應該依形勢推斷，對方和你是否真正進入實質性談判了。一些人事部經理會拿這個問題作為對求職者進行考察的一種手段，這時最好是使用一些“外交辭令”，如回答“薪酬並非我關注的焦點，我更看重的是在貴公司的發展前景”，等等。如果是經過幾輪麵試，雙方已經明確進入實質性談判階段，此時方可抓住時機拋出自己的想法，如果再拖泥帶水、遮遮掩掩，可能會留下問題。
方法三：執意堅持
現在找工作競爭激烈，因此工作機會也是相當重要的，但是如果招聘方提供的薪資水平實在難以滿足你的要求時，不妨采取以退為進的方法，或許能夠讓對方重新考慮你的要求。當然，即使要拒絕對方，也應留下空間。如果雇主需要你，他會樂於滿足你的要求。而一旦你對他們提出的標準說出絕對的“不”，就沒有商討餘地了。
不少求職者沒能認準時機，公司還沒有表示出要錄用，就冒失地和人力資源經理談薪論酬，這是極不明智的做法。也有些應試者，對招聘方提出硬性薪酬標準，非要××××元，否則就不幹，這也是不好的。最好的辦法是給雙方留下商議空間，最後，獲勝的還是自己。
方法四：目標轉移
要是目前工資不利於你的回答，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。正確的回答是顧左右而言他，學會打太極，如巧妙地回答：“我相信公司會依業績定報酬，以體現多勞多得的原則。”或者：“錢不是我唯一關心的事，我想先就我的能力和特長談一談——如果您允許的話。”這樣將球又踢了回去，一般對方會願意聽你說下去。
方法五：範圍波動
一般聘方心中有一個薪資活動限度，會經常在那個限度內自由調整，手頭也掌握著你所不知的內情。當你不知道這個限度時，往往容易自降身價。這樣豈不正中其下懷？所以，在你報出期望值之前，請務必搞清它的大致價位，以退為進提出反問，如：“我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣，不但避開了他的提問，反而可以摸清對方的底。假如比你設想得低，你就定一個比你現在的薪水高10%～20%的價。總之，你必須得先開價，而且不要把底線定得太低。
該不該或者敢不敢回答，是一個難點。如何把握討論薪酬的分寸，給對方留下好印象，這也是一個難點。
第4節說話講究迂回策略
有話不一定直說
有個人非常擅長規避質問，他的本領，令了解他的人都想大喊一聲“太妙了”。例如，如果有人問他：“你可曾讀過《堂吉訶德》？”他會回答：“最近不曾。”事實上他不知道這本書，然而誰會煞風景去揭穿他？
有一天，有人問他可曾讀過但丁《神曲》中的地獄篇，他回答：“英文本沒讀過。”旁人不禁對他肅然起敬。他這句百分之百的真話，可使你有三種理解：他讀過這詩篇；他精通14世紀的意大利文；他是文學純粹主義者，不屑讀翻譯本。這招非常機智。
在委婉溫和的談話中，直話直說是致命傷。別誤解，這不是在鼓勵說謊。這裏講的是一種高深的談話藝術。社交中的談話高手，能夠像作家一樣揮灑自如。
其實在社交談話中有很多訣竅，可以給那些說話不懂得轉彎的人作為參考。預備幾個有趣的題目，侃侃而談，但言辭須含糊，含糊到隻有社交專家才能知道你是在瞎扯。怎樣才能做到有理不強爭，有話不直說呢？不妨考慮以下幾項：
1.使用模糊性語言
模糊性語言是一種高明的表達方式。這種說話方式，最重要的部分叫做“不確定性原理”。有位物理學家最愛以世界的本質為題，使用一些模糊性語言，或是專業術語，然後看到周圍的人個個滿臉愕然、麵麵相覷的模樣，覺得很有趣。
2.選擇某位不大出名的曆史人物為話題
可以挑選一個不知名的曆史人物為話題，他不必有什麼精彩的秘聞逸事，如果不想再聽某人喋喋不休地談論當今國家大事，正好可以用這個來轉換話題。你可以說：“某某怎麼樣？”那人會頓時茫然，問道：“他怎麼樣？”“你剛才說的也都適用於他，”你答道，“你看看他的遭遇，政客就是這樣的。”如此就已經轉變話題了。