著名翻譯家傅雷先生曾經說過：“一個人隻要真誠，總能打動人。”這說明，你隻要發自內心地理解對方、信任對方，並且實實在在表現自己，對方就會逐漸接受你、相信你、信任你，刁難、誣陷自然就會一去不複返……
同在一個單位工作，坐在一個辦公室裏，可以說是整天都朝夕相處。如果不慎雙方發生摩擦，工作起來就會別別扭扭，這種境遇對雙方的工作、生活都很不利。那麼，具體你該怎麼辦？你不要為對方沒有在工作上幫助你而計較，也不必為此而強求對方，即便是因為先前的小摩擦對方現在故意刁難你，你也不要以牙還牙。要知道冤冤相報何時了。你所要做的就是主動、真心地與對方談話，哪怕是閑聊，甚至是沒話找話也好。隻有讓對方知道你的話是真誠的，知道你是真心關心他的，才能消除他對你的猜疑與誤解，他才不會在工作上刁難你，甚至會主動幫助你。小敏大學畢業後，應聘到一家公司工作，和幾名同事同在一個辦公室裏。由於小敏到公司的時間不長，對公司的一些情況不是太了解，在工作上也比較小心，遇到事情都會非常謙虛地向同事請教。但是，沒過多久她就發現同事小麗對自己的態度有些生冷，有時甚至還倚仗著自己是老員工就故意刁難自己。小敏看出她對自己有看法，便認真想了一下自己到公司之後的言談舉止，實在找不到有錯誤的地方。後來經其他同事提醒，她才意識到，可能是自己的學曆、相貌和能力比她強，讓她產生了自卑和壓力，因此才故意疏遠自己，甚至刁難自己。
有一次，領導安排任務的時候將小敏和小麗安排在一起，讓她們相互了解與幫助。但在工作中，小麗卻時時以自我為中心，任何事情都自己說了算，並不接受小敏的建議。在其他同事麵前，她還故意抬高自己，貶低小敏，這讓小敏感到很傷心，也很無奈，不知怎樣才能消除她與小麗之間的隔閡……像小敏遇到的事情，很多剛剛參加工作的人都有過類似的經曆，這類事情真得很難處理嗎？其實也不盡然，你首先要做的就是端正自己的心態，認識到“十個指頭還有長有短，何況不同的人呢！”也就是說，你不要因為同事做出了一些不恰當的事情就耿耿於懷，要考慮到人的能力、品德修養等等都是有差距的，你既要相信同事有比你強的方麵，也要認識到同事有不如你的地方。其次，你應該有博大的心胸和氣度。當你端正了自己的心態，認識到同事也有缺點之後，你就需要慢慢學會接受同事的缺點，容忍同事的不足之處，這時就需要你擁有豁達的心胸，能夠容忍他人對你的傷害。當然，這種容忍也是有一定限度的，並不是一味退縮，否則別人就會說你軟弱了。第三，工作不要太張狂。如今，不論是社會還是每一個公司內部，競爭都日益激烈，人們為了保住自己的職位或取得更好的成績，往往都急於顯露自己的才能、實力，可是，你有沒有想過，同事之間也是有一定的利益關係的，如果你急於求成，並因此表現得鋒芒畢露，往往會給同事造成自高自大的印象，甚至他們還會過早地將你列為競爭對手，在此背景下，刁難你自然也是再正常不過的了。這時候，如果你沒有深厚的功底，必將在眾多提前出現的“敵人”的打擊下落荒而逃。第四，讓時間證明一切。任何問題都有水落石出的一天，因此，不要總是將同事的刁難甚至誣陷放在心上，即便是受到誤會和委屈，你也要忍耐，要讓時間來揭曉公正的答案。第五，用你的真誠打動對方。著名翻譯家傅雷先生曾經說過：“一個人隻要真誠，總能打動人。”這說明，你隻要發自內心地理解對方、信任對方，並且實實在在表現自己，對方就會逐漸接受你、相信你、信任你，刁難、誣陷自然就會一去不複返。