誰不坐等機遇的饋贈，誰便征服了命運。
——馬·阿諾德
1.勤奮做事才會有機遇
可以說每個老板都會珍惜自己開創和努力奮鬥得來的事業，這一點毫無疑問。他會將忠誠、敬業、勤奮定位為自己公司的核心精神。對每一個雇主來說，員工的絕對忠誠是首要條件。他們會以此為標準選拔人才，並在經營管理的過程中反反複複地傳播和灌輸忠誠的理念。在一大群能力相當的員工中，老板更重視的是他們的敬業盡責程度。無疑，那個敬業盡責度最高的人會是他重用的對象。
喬克是某娛樂公司的一位小職員，在該公司下屬的一家電影院工作。影院的經理是公司老板的兒子，但他對工作的興趣遠沒有對女人的興趣大。別的電影院都在屢出奇招吸引顧客，他卻將大量時間花在玩樂上，很少將精力放在生意方麵。因此，影院的生意越來越糟，一天隻能放二場電影，影院也一直處於賠本的狀態。
按之前的規定，影院是八點鍾上班，但因為每天上午十一點鍾才開始放第一場電影，來了也無事可做，不過是浪費時間而已。所以，這位經理每天不到十點半鍾，從不到電影院來。
正所謂上行下效，經理天天遲到，手下的管理人員自然也就乘機偷懶，反正也沒人管，所以，他們也都過了十點鍾才來上班。
基層員工別無選擇，隻好接受上司的做事風格。勤奮一點，沒人看見，懶惰一點，沒有關係，那又何必不懶惰一點呢？於是，他們也將遲到當成了家常便飯。
喬克覺得這根本不像是做生意的樣子，可是他人微言輕，也沒有辦法。經理是老板的兒子，老板對這個花花公子都無可奈何，喬克又能怎麼樣呢？喬克知道，電影院照這樣經營，遲早得倒閉。他很想早點跳槽，可是想到自己沒有多少工作經驗，要找一份好工作也很不容易。他決定幹下去，多學點本領再說。但他又不願像別人一樣，馬馬虎虎的對待工作。
他覺得，既然他是按每天八小時拿工資，就要每天幹八小時的工作。所以，他天天按時上班，從不遲到。沒有事情幹，他就將電影院打掃一下，然後看看經營管理方麵的書籍，鑽研生意之道。
有一天，老板到電影院視察。他知道這裏經營不善，想弄清楚原因，來之前沒有通知任何人。這時已到了八點半鍾，可整個電影院裏除了喬克一個人在打掃外，沒有任何人，顯得非常冷清。老板頓時明白這為什麼經營不善：管理鬆懈嘛！
他走過去，問喬克：“年輕人，你是這裏的清潔員嗎？”
喬克認識老板，頓時有些局促不安，他誠惶誠恐地說：“我是放映員。”
“那你為什麼在打掃呢？”老板又問。
“我做好了放映準備，但沒到放映時間。打掃下衛生，觀眾會感覺舒適一點。”喬克老老實實地回答。
“其他的人為什麼還沒有來上班呢？”
喬克不想在背後說別人的壞話，又不願撤謊“我想他們晚一些時候就會來。”
老板想看看別人到底是什麼時間來上班，一麵坐在那等著，一麵跟喬克聊天。老板問了一些有關電影院經營的問題，喬克盡自己所知，談了一些見解。
當經理和其他管理人員都來上班後，老板召開了一個會議。他指著喬克說：“從今天起，這位年輕人就是你們的經理。”他又對自己的兒子說：“至於你，我想你並不適合在這裏工作。”然後，他對那些管理人員說：“至於你們，喬克會告訴你們是否適合在這裏工作。”
喬克成為經理後，兢兢業業地管理著電影院的事務。由於他本人對工作認真負責，手下的人都不敢馬虎，電影院的生意漸漸紅火起來。
一個敬業盡責的人，即使一開始能力稍欠，但他們遲早一定會達到較高的水準，至少能對自己分內的工作勝任有餘。而隻有這樣的人方可托以重任。