麵對同樣的工作，小陳一開始也有失落感，但他很快就調整好了心態，踏踏實實地做著自己分內的工作。當小佟和其他同事在偷偷聊天時，小陳則在自己的崗位上默默地堅守著，對主管交代的每一件工作，不管是簡單，還是複雜，他都認真地一一做好。
好幾次午餐時，主管問他：“小陳，你一個研究生現在從事這種普通的工作，心裏不覺得吃虧嗎？你有沒有其他打算？”
“一開始，我也覺得在車間當工人很吃虧，但很快就否定了自己的這種想法，因為我剛畢業，雖然具有一定的專業知識，但還從來沒有在實際工作中得到運用和檢驗。現在在車間，從最基礎的事情做起，對我們新員工來說是一件好事，是一個鍛煉的好機會，這樣自己一步一步踏實地走，就有可能戒除浮躁的毛病，從而踏踏實實地做好工作。至於其他打算，我從來不去想，我隻想幹好現在這份工作。您想，如果我連這簡單的車間工作都幹不好，還怎麼會有機會承擔重要的工作呢？怎麼才能從平凡中一步步走向優秀呢？”小陳把自己的真實想法都告訴了主管。
“好樣的，小夥子。如今像你這樣能踏實地在車間幹活的小夥子不多了，你會成為好員工的。隻要你堅持自己的信念，腳踏實地地幹，公司不會不給你機會的。”說完，主管意味深長地拍了一下小陳的肩膀。
半年後，公司一紙調令，小陳被公司調到研發部，成為XWGH新藥的研發骨幹。對此，小佟極為不解和不滿，他認為自己也有資格進入研發部。
就在小佟對主管抱怨時，主管回答道：“的確，論學曆，你早該進研發部，不過，不客氣地說，論你的工作態度，你又該遭到解雇。我之所以留用你，是因為想再給你一次機會，像你這種浮躁的心理，即使進了研發部，幹不了幾天也會被辭退，因為任何公司都不需要隻知道抱怨，卻從不知道努力的員工，也不會把晉升的機會給這樣的人！”
要看一個人做事的好壞，隻要看他工作時的態度就知道了。如果他在工作的時候感到所做的工作沒有價值，沒有任何趣味可言，那麼他決不會做出偉大的成就。如果他在工作中能靜下心來，踏踏實實地去做。就一定能把事情做好，而這樣的人也更容易獲得升遷和承擔重要工作的機會。
我們在公司上班，很多時候都過這樣的經曆：自己在一個崗位上幹了十年還未獲得升遷，而一個新來的同事隻在公司幹了兩年甚至更短的時間，就被提拔為自己的主管。而心理失去了平衡，抱怨自己運氣不好。其實，並非是新來的同事運氣好，而是他對待工作的態度為自己贏得了上級的信任。試想，如果他也把心思全用在抱怨公司福利不好，同事心胸太窄，上級沒有一雙“慧眼”上，那麼他是不會有更多經曆去研究自己的工作的，也不會得到晉升的。
在任何情況下，都不能怠慢自己的工作。要懂得，凡是應該做而又必須做的事情，就要努力去做，如果總是抱怨，而不願用實際行動去改變現狀，甚至不懂得用感恩的心對待公司和工作，那麼，這樣的人無論工作的時間多長，都不會受到重用，也不可能成為自己所在行業的領軍人物。