Rengeleixing Yu Zhiye
人生中很明顯地受到人格類型影響的一個方麵就是職業選擇。W·哈羅德·格蘭特博士（Dr.W.Harold Grant）1965年對奧伯恩大學的一年級新生給出了這樣一份非常感知性的問卷：
你認為理想工作最重要的特征是什麼？
（a）能夠提供使用自己特殊能力的機會
（b）允許自己創新和開拓
（c）能夠讓人前瞻到穩定和安全的未來
（d）能夠讓人有掙錢的機會
（e）能夠讓人有為他人服務的機會
傾向穩定和安全的未來的五種類型全部都是感覺型。感覺型中最熱情的外傾感覺情感判斷型則傾向於有為他人服務的機會。在8種直覺型中，有7種傾向於能夠提供使用自己特殊能力的機會或允許自己創新和開拓。在詢問他們期待發現什麼或者如何開發其滿意度時，感覺型更關心工作的穩定性而非工作的性質。直覺型希望能夠發現工作本身的滿意度，特別是能夠做創新和開拓性的工作。人格評估和研究中心的D.W.麥克金農（D.W.MacKinnon）博士在1961年發現，特別富有創新和開拓精神的社會群體，無論是建築師、作家、科學家或數學家，幾乎都是直覺型。
對職業選擇影響最大的偏好是感覺直覺偏好，它在很大程度決定人們的興趣。感覺型會被主要是處理大量事實的工作所吸引，而直覺型則更喜歡能夠思考可能性的環境。
對職業選擇影響第二大的偏好是思考情感偏好，它確定哪些是使用起來更容易和更輕鬆的判斷類型。偏好於思考的人更善於處理與非生物、機械類、原則性和理論有關的事物，這些事物都是沒有連貫的和正常的情感，也都可以通過邏輯分析來處理。偏好於情感的人則更善於處理與人類有關的事物，包括人類價值觀，如何說服他人和幫助他人。
當人們小心翼翼地選擇職業時，應該充分考慮該工作在多大程度能夠使用其所偏好的感知和判斷類型，並且完全明白今後他們將做些什麼，及每一項工作會花費多少時間。盡管沒有哪一種工作是完美的，但是，如果工作給了你使用所偏好的精神活動過程的機會，那麼，你就應該欣然接受其不完美之處了。
對職業持完全開放心態的人來說，如果他們所選擇的工作同時也是吸引了大多數具有相同的感知精神活動過程偏好或判斷精神活動過程偏好的人的工作，那麼他們就能夠從中受益。感知和情感的4種組合能夠產生不同的興趣、價值觀、需求和技能。
感覺思考型關注事實並且使用非個人的分析方法來處理事實。他們傾向於是講究實際的和事實的，他們能夠成功地在處理事實、物體和金錢等方麵顯示其能力。在對會計的抽樣中，64%是感覺思考型，在金融貿易的學生和銀行職員中，感覺思考型的比例分別是51%和47%。感覺思考型的人在工業生產、建築、應用科學和法律中也幹得很出色，但在對谘詢和神學學生的抽樣中，感覺思考型的比例分別僅是6%和3%。
感覺情感型也關注事實，但使用的是帶個人熱情的方法來處理事實。他們傾向於同情和友好，並且青睞於能夠向他人提供實際幫助和服務的工作。在銷售和客戶關係職業的抽樣中，81%的是感覺情感型，在護理和教育專業的學生中，感覺情感型所占比例分別為44%和42%。感覺情感型在包括護理和保健的醫學領域中幹得很出色，在社區服務、教育（特別是小學教育）和體育教育中也發揮出色。但在法律，谘詢和科學的學生中，感覺情感型所占比例分別是10%，9%和5%。
感覺情感型在銷售和客戶關係職業領域中的高百分比頻率表明了人格類型對工作變動的巨大影響。萊尼（Laney）1949年在對華盛頓燃氣電力公司職員的人格類型調查中，最初是分別分析了不同偏好，而非偏好的組合形式。9年之後，我們向該公司查找整個調查記錄，發現該公司將已經不屬於該公司員工的資料扔掉了。大約4/5的情感類型的資料還在，但大約4/5的思考類型的資料找不到了。
直覺情感型偏好事實的可能性，並用帶個人熱情的方法來處理事實。通常，他們的熱情和靈感給其在與人們的交流和對他人的理解上帶來成功。在谘詢專業學生和小說作家的抽樣中，直覺情感型分別為72%和65%。在神學專業，保健專業和新聞專業學生中，直覺情感型分別為57.4%和42%。直覺情感型在教育、研究、文學和藝術中也很出色，但是，在財經和貿易學生中，在銷售和客戶關係人員和會計中，直覺情感型僅分別為10.8%和4%。
直覺思考型的人也關注可能性，但用非個人的分析方法來處理可能性。他們多是具有邏輯性和獨創性的，並且將其才能使用在理論和技術發展中。在抽樣的科研人員中，77%的是直覺思考型；在科學和法律專業的學生中，分別有57%和42%的是直覺思考型。直覺思考型在發明、管理、預測和證券分析中也很出色。在所調查的四個領域中，直覺思考型所占比例較小：會計和谘詢專業學生中占9%，護理專業學生和保健專業學生中占7%，教育專業學生中占6%，銷售和客戶關係行業中根本沒有。
當你的人格類型不是你所要選擇的職業的最佳“類型”，你不應該感到沮喪。當一個職業很少被其所屬的人格類型的人所選擇，那麼，那些將準備選擇該職業的人應該仔細調查一番。如果仍然希望選擇該職業，並且願意作出努力讓同事理解你，那麼，你就能夠成為寶貴的和有能力的貢獻者，而你的能力在你的同事中將是稀少的。例如，在佛羅裏達州監獄的犯罪矯正處的警官中，直覺型的人很少，比例不超過12%，但是，在監獄為幫助警官對罪犯進行矯正所開設的人際關係培訓課程中，就是這些比例很少的直覺型所掌握的技能超過了感覺型。另一個例子是外傾感覺思考判斷型的神甫，這種人格類型在神甫中非常少見，所以，我們向別人詢問了他的現狀。我們得到的回答是：“他所有的抵押貸款都支付清了。每當抵押的房屋貸款了結清後，他馬上就轉到另一個教區，再搞抵押貸款。”
當人們發現了一個能夠最好地發揮自己的能力並且感興趣的領域，通常，在該領域中有很多不同的工作。此刻，外傾和內傾偏好很重要。盡管每個人都部分地生活在人們和事物的外部世界中，部分地生活在概念和觀點的內部世界中，大多數人都對某一種世界更關注和熟悉，並且在其所偏好的世界中最能夠發揮能力。
在感覺思考型的人中，內傾型（內傾感覺思考型）喜歡組織與某一情景相關的事實和原理，這是經濟學和法律中的重要方麵。外傾型（外傾感覺思考型）喜歡組織情景本身，使其運動起來，這在商業和工業中特別重要。
外傾型對於周圍正所發生的事情更感興趣並更有效率，他們更喜歡與事物和人打交道。內傾型對於與觀點和思想有關的工作更感興趣並更有效率，他們更喜歡能夠激發大腦思維活動的工作。
所以，在考慮選擇工作時，要考慮的部分因素是理解工作需要（內傾型的人）具備多少外傾性，或允許（外傾型的人）展現多少外傾性。有的人可以在外傾性和內傾性之間輕而易舉地轉換，他們對需要這兩種傾向的工作最為滿意。但是，大多數人對工作是屬於自己所熟悉的世界最滿意。
外傾和內傾偏好對職業的變化也有重要影響。萊尼（Laney）1949年和邁爾斯（Myers）1962年的研究表明，在智商100以上的男性中，在安靜的辦公室工作的外傾型的人工作變換的比例，與在如機械師和讀表工等需活動的崗位工作的外傾型的人的工作變換比例相比，前者的比例高出一倍。與在安靜的辦公室工作的內傾型的人相比，在需活動的崗位工作的內傾型的人變換工作的比例也要高出一倍。
判斷感知偏好會影響到滿意度。判斷型的人在外傾性、處理人際關係和環境因素時，主要是通過其判斷精神活動過程進行的，例如思考或感覺。感知型的人的外傾性主要是通過其感知精神活動過程進行的，例如感覺或直覺。所以，判斷型和感知型在處理事務的方式上是不同的。
判斷型，特別是偏好感覺的人（即感覺判斷型），喜歡其工作是有序的，井井有條的，可以預見的：就是說準確到能夠知道下星期四下午3點做什麼的程度。感知型，特別是偏好直覺的人（即直覺感知型）則喜歡工作能夠滿足眼前的需要。在這些方麵，不同的工作是具有巨大的差別。
各個工作在每天所需要作出決定的數量上也是不同的。判斷型，特別是偏好思考的的人，喜歡將作出決定的權力看作是工作的一個令人高興的特征。感知型，特別是偏好情感的人，則將日常所需作出的決定看作是一個負擔，並更願意給出問題的解決方法，而不是提出模棱兩可的選擇。所以，在對學校管理人員的抽樣調查中發現，86%是判斷型（Von Fange，1961），在對谘詢專業學生的抽樣調查中發現，64%是感知型，對於這一發現，我們明白了上麵的分析後就不會感到吃驚了。