（3）假如碰到自信心不足的上司，你盲目地向他表示欽佩，隻能讓他感到你是在奉承他。有時候，一些表示懷疑的態度或者一些建議，反而能使上司更加了解你所具有的潛質。
（4）讚揚要有原因，有道理。老板也是凡人，他們知道自己的優缺點所在，如果有人胡亂奉承，他們也不會胡亂接受。即使表麵上像是接受了，而實際上他能夠分辨出誰在胡言亂語，誰是忠誠踏實。因此不可胡亂拍馬屁。
（5）當所有的人都在奉承你的老板，那麼這時你再奉承也不會顯示出你什麼來。因此，這時奉承與不奉承的結果應該是一樣的。
5.如何抓住領導的心
作為員工，相信沒有一個人不願意得到領導的賞識。然而要想得到領導的賞識就得懂得一些如何與領導相處的藝術才行，這才是最重要的。
（1）虛心向領導請教才意味著孺子可教也
在與領導相處的過程中，謙虛是很重要的。謙虛就意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向領導請教學習的意向。因此作為員工一定要謙虛。隻有這樣，才可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。
（2）當你與領導互相不欣賞時
當你與領導互相不欣賞時，你也要處處表示你對他的支持，多少可以得到上司對你的尊重。多考慮以下的問題：上司最需要什麼資料？怎樣可以幫助他？你以往犯過什麼錯，將來可以避免嗎？對你必有裨益。
（3）關鍵時刻要為領導挺身而出
當某項工作陷入困境，也或是領導本人的思想、感情或生活上出現了難題，這時你若能大顯身手，或是巧妙化解，定會讓領導很欣賞你。此時切忌不要唯唯諾諾，呆頭呆腦。如果這樣，領導會認為你是一個無能平庸之輩。
（4）不要與領導爭利益，而是讓領導主動給你
相信每一個員工都希望你的老板給你加薪，但是薪水不是你跟老板爭來的，是你的工作幹得很漂亮，能盡最大能力滿足他的要求，並且很出色，這時領導會主動給你而不是你去爭。如果你真的為了一點兒小利，在領導麵前爭來爭去，那麼你的功勞會一掃而光，而且他在心理上也會認為你是個格調很低的人，覺得你很愚蠢。
（5）不要當麵頂撞領導
批評領導時，必須照顧其麵子，不要令他下不了台。當麵頂撞領導是很愚蠢的做法。進諫的方式很多，如動情法、比喻法、寓規勸於褒獎之中。
（6）慎重對待領導的失誤
領導在工作中出現了失誤，千萬不要幸災樂禍更不要袖手旁觀。最佳的做法就是能擔的責任就擔，不能擔的責任就幫他分析原因，為其開脫。
（7）掌握領導的好惡
人總是愛聽一些好話，不愛聽不好聽的話，領導也是如此。部下要掌握領導的特點，倘若在回報中插入一些領導平素喜歡使用的詞，定會讓他對你另眼相看。
（8）把功勞讓給領導
好東西每個人都喜歡，越是好的東西越是不願意給人。這是人之常情。要是你有遠大的抱負，在成績麵前就不要斤斤計較，而應大大方方地把功勞讓給他人，特別是領導。這樣，以後領導也少不了再給你更多建功立業的機會。
6.與領導說話的技巧
在工作中，領導與下屬之間的關係是很重要的。談話是聯係上下級之間的一條重要紐帶，因此必須加以研究，這關係到你的發展前途和晉升問題。
許多在同事中、親友中滔滔不絕地講話的人，一到領導麵前便結結巴巴，甚至語不成句，許多想好的話也不知從何說起。因此，寧願采取第三者代言，或者幹脆敬而遠之如緘默的辦法。造成這種情況的原因是多方麵的，一般來說，是由於上下級地位的差距造成的，從而在客觀上造成了感情上的差距，人們往往擔心自己的“命運”、“前途”都掌握在領導手裏，若講話出了差錯，會影響今後的發展。還有人認為，和領導說話要有不一般的樣子，諸如此類，都造成了心理上的壓力。