5.冷靜對待同事的恭維
恭維讚美的話人人都喜歡聽,就是你平時不喜歡的同事向你說好話時,相信你的心裏也是由衷的喜悅,由此可能就會改變對他的一些看法。但當你對來自別人的讚美表示出極大的興趣時,千萬不要忘乎所以、迷失方向。
同事的恭維就好像是香水,隻能聞不能喝。首先分析一下恭維的話是來自於哪裏?假如欣賞你的人是領導和資深的元老,這是非常令人高興的。能夠得到上司的欣賞,那將是你事業發展的開端,對你日後的發展起著很大的決定作用。如果是平時跟你合不來的同事當眾誇你,那麼你就就要認真仔細地品味和分析了,要提高警惕性,不要被你的對手當猴耍。
除此之外,還有一種人常常會當眾給你戴高帽子,聲稱“在我們公司裏隻有你可以勝任這項工作,你的能力是非常突出的,公司沒有誰能比過你”。如果你真遇到這麼一位同事,那麼你也得小心了。即使你真的像他說的那樣,也不要沾沾自喜。因為這些話會讓別人對你產生反感。這時你應該仔細想想,這位同事當眾誇你的目的是什麼,為什麼他要當眾故意抬高你的功績,製造你高不可攀的形象,讓其他人看不順眼,你這時就要對這種人小心提防。
對付這樣的同事,你不妨笑著說道:“你過獎了,我沒有你能力強,你才是公司的頂梁柱呢。”或者是私下裏告誡他:“多謝你的誇獎,不過我不太喜歡這樣,以後請不要公開說讚揚我的話。”
綜上所述,遇到別人恭維你,千萬不要認真,隻要頭腦冷靜,不被誇獎衝昏頭腦,他就不會對你構成威脅。
6.從接受表揚的態度觀察同事的內心世界
表揚是對成績的肯定,表示大眾接受你的行為或某種觀點。有的人會把表揚看得特別重,甚至勝過生命和財富;也有的人把表揚看得微不足道。因此,我們可以從同事看待表揚的態度來觀察他的內心世界。
(1)對表揚充耳不聞
這類人對表揚無動於衷,他們在工作當中兢兢業業,不喜歡因為受到別人的表揚而浪費時間和精力。他們順其自然,往往能有一顆平常心。這類人性格較好。
(2)受到表揚就麵紅耳赤
這種人性格內向,很靦腆。他們溫順敏感、感情脆弱,一般是經不起什麼表揚與批評的,更經受不起意外的打擊。富有同情心,關注他人的感受,不會用言語或行動主動攻擊他人。
(3)聽到表揚時也去表揚別人
這種人很有個性,不喜歡依附他人,對自己和生活充滿了自信。在人際交往過程中,講究平等互利,不願欠人情債,和他們交往可以毫無後顧之憂,不必擔心吃虧上當。
(4)樂於接受各種表揚
樂於接受表揚,並且會在接受別人表揚的時候用適當的好話稱頌對方。他們心地單純,胸懷坦蕩,好助人為樂,經常設身處地為他人著想,能夠對別人的優點給予肯定,別人非常願意和他們相處。他們慷慨大方,能夠給予朋友及時有效的援助,和他們共度難關。
(5)被人表揚時有點不相信
聽到讚揚的話,他們會用一副非常驚喜的樣子來表達自己的喜悅,甚至有時懷疑自己的耳朵是否聽錯了。他們憨厚淳樸,不喜歡與別人產生矛盾,經常以忍讓來換取安寧;喜歡參加群體活動,交往過程中的大度和慷慨讓他們與別人建立起良好的人際關係。
(6)聽到表揚時極力否定
這種人往往很封閉,經常用詼諧的話語回敬別人的表揚,有時否定對自己的表揚。他們極其強調私人空間,不願受到他人的幹擾。他們幽默含蓄,但又略顯放蕩不羈,其實這是他們故意封閉自己的一種手段,他們通常不會和別人建立起深厚的情誼。