那些假設是肯定的話，是不是也就意味著被剔除內容的那部分人要麼脫胎換骨，要麼卷鋪蓋走人？
這一連串的想法“順流直下三千尺”，讓我興奮得都快“蹦地三尺高”了！事不宜遲，我趕緊把這些想法打電話一股腦說給朱惠然聽，她聽完頓了一刻，然後在手機那頭回了幾個字：“嚴偉諾！我看行。”
第二天，我一蹦三跳地到了報社，見到朱惠然進辦公室時便會意地報以微笑。
上線後，朱惠然也沒落空，同樣告訴了我一個很不錯的消息：“嚴偉諾，你知道龐總編的團隊究竟什麼來頭嗎？”
“不知道啊，怎麼？你有什麼內部消息要披露嗎？對我們的反攻行動有價值嗎？”
“也算是有吧，是走了的一個美編跟我上網聊天時無意提到的。”
“快說說看呐！”
“我問他幹嗎那麼著急離開這裏的時候，他透露給我的。原來龐總編帶來的團隊裏也不盡是一直跟隨他打天下的嫡係，這位美編就是在前一個單位被龐總編挖過去的。龐總編這個人說話辦事很有那種江湖仗義的感覺，他說龐總編曾向他們保證，無論到什麼時候他都希望自己的部下可以有一份幹得很起勁的工作，也能拿到很不錯的收入，即使是外力因素讓公司幹不下去了，他也不會丟下任何一個員工不管，而是帶著他們一起找工作。這也就是我們為什麼看到龐總編一來就是以整個團隊的身份出現的原因。”
“聽起來龐總編這個人還不錯啊，義氣衝天呐！不過對於工作來說似乎太江湖意味了吧？”
“是有那麼點兒，不過領導對你有這樣的承諾肯定是很能打動你的，不是嗎？”
“那倒是，站在對方的立場上看，這是個很牛很有靠的頭兒，不過，要說到做到才叫靠譜兒。”
“要麼說嘛！那個美編起初在前一個單位幹得還不錯，也挺賣力的，就是因為他們團隊裏那種關係套關係的嫡係人員爭權奪利的小動作很讓人反感，龐總編就是衝著他們鞍前馬後地跟他工作了很多年，所以總是一味袒護。後來那邊單位因為撤資了，本來就有些想走的人都因為龐總編承諾一定會給大家重新找到工作暫時留了下來。到了我們這後，他看到局麵也是每況愈下，並不是什麼可以長久待下去的地方，所以就早早選擇離開了。”
“他怎麼說我們這不是可以長久待下去的地方？這個不見得吧，我倒是很有信心呢！”
“人家說的是跟著他們的團隊感覺越來越不靠譜，所以幹脆自謀出路了，你跟這個說法較什麼真兒啊。”
“哦，這還差不多，嗬嗬。你沒有問問他們原來的單位為什麼撤資嗎？”
“問了，說他們的問題跟我們現在差不多，就是內容做得轟轟烈烈，可就是帶不來很好的廣告收入。投資人本來就有些灰心了，再加上後來他們的發行量也走了下坡路，零售越來越少，隻有那些渠道贈送的雜誌還勉強維持著讀者群，所以投資人在年底前痛下決心，斬掉了由龐總編負責的那個雜誌項目。”
“原來這樣啊，看來就算是一切由他們獨立掌控也沒有落得好結果啊，我們真得考慮一下這個實質問題了。”
“我分析了一下，感覺他們存在的主要問題就是團隊管理性質腐敗，所以導致真正有才華有實力的人，沒有施展的空間，反而是靠熬年頭混下來的無能小人在領導和員工之間作威作福，直接導致整個團隊失去了真正的戰鬥力，沒了市場。龐總編礙於自己的承諾又或者本來就是這種仗義性情，不肯對誰有所懲戒，可能怕別人說他對老部下不好，不是好領導，這樣日積月累，那些並不顯見的隱因便成了團隊無法生存下去的症結。”
“朱惠然，你真行！分析得好透徹，而且跟我們看到的情況完全吻合，太有說服力了，簡直。”
“嗯，不管怎樣我們已經知道了對手的底細，應付起來心裏也更有底了。對了，還有我們在一起研究策略準備反攻的時候，人家也並沒有閑著，同樣也在積極努力地想辦法，這個你知道嗎？”
“不知道呢，他們是不是也在想辦法搞什麼精彩選題？”
“沒有，他們還是原來的老路子，想繼續壯大隊伍，搞人員戰術。”
“什麼意思？不太明白啊。”
“哎！這還不明白？龐總編還在努力說服領導讓他繼續招人馬，原來的總編助理不是被開除了嗎？他們還走了三個骨幹，所以龐總編跟領導彙報說，這次評報結果失利的主要原因是手頭沒有可用的人才，所以精力有些顧不過來，影響了內容質量。”
“還有這麼一說？倒是挺會找台階的呢！看來沒了大塊頭的助理，龐總編像是痛失一臂，整個心思都在招兵買馬上了。”
“對啊，所以我們這次更有把握了，你明白嗎？”
“你這麼肯定？我跟你說的也不過是一種顯而易見的思路，真正等方案拿出來可不一定能入得了兩邊領導的法眼哦！”
“我有信心，放心吧，重要的是我們現在得抓緊時間把你的想法付諸實際，找一套更成熟可行的讀者調查途徑，然後結合報紙版麵做出裏應外合的架勢來，打一場翻身仗便不在話下了。”