第二，適當保留你的自我觀點。在與人交往的時候，不要將想法全部說出來，以免對方利用它們傷害你。例如，某位同事問你：“你覺得領導的為人怎麼樣？”如果你把心中想法全部說出來，日後他可能就會將你的話傳入領導的耳中，這對你非常不利，甚至有可能毀掉你的前程。
第三，不要過多和他人分享重要信息。雖說信息共享能夠讓每個人受益，但在社交中，你無法真正保證自己可以獲得好處，還有可能讓他人在了解了你的信息後捷足先登。一般來說，你可以先看看他人將什麼信息拿出來與你分享，還要分析對方信息的重要性和可靠性，再考慮說出自己的信息。值得一提的是，與自身利益有密切關係的信息最好不要拿出來，因為這些是你保住自己的底牌。
第四，少透露自身情況，尤其是經濟狀況。與他人交往的過程中不要將自己的情況和盤托出，他人將你的情況了解得越清楚，你的社交風險就越大。如果朋友們都非常了解你的家庭情況、住址情況、車輛情況，等等，那麼，這樣的消息不斷傳播之後，萬一有動壞心思的人，你與家人的財產和人身安全就無法得到完全保障。
避免財產損失的辦法就是少向他人透露你的經濟情況，當別人問起的時候，你可以簡單地一帶而過，或者轉移話題，婉轉地表示拒絕回答。
當然，人必定是群體生活的，你的身邊會出現各種各樣的人，其中也不可能個個都是正人君子，當你覺得他們不適宜交往的時候，不要表現得過於明顯，這樣容易使雙方產生隔閡，導致你與他人的關係僵化。與之相反，你可以淡淡地與他們交往，談話也不要涉及重要信息，更不要將他們納入你的人脈網中。總的來說，對於這一類人，你不要過於用心，也不應表現得刻意回避。
人是不斷變化的，“不可交之人”也在改變，你不妨通過觀察他們的變化，找出對方性格中的閃光點。有時候，這種變化也能起到勵誌的作用，當你用動態的眼光看待他們的時候，你的社交經驗也在不斷增加。
社交是生活中的重要部分，良好的社交能夠讓窮小子獲得更多信息。這些信息可以促進你的發展，但是要注意社交中存在的風險，正確規避這些風險，你才能真正從社交中獲益。
4.名譽風險：及時遠離是非工作
名譽，在窮小子職場和創業之旅中，是不容忽視的概念和因素。然而，正因為名譽本身存在著不可量化和抽象化的特點，又使得人們往往並沒有辦法時時在意其存在。實際上，名譽意味著你一路走來——無論取得怎樣的結果——所留下的名聲和形象。
一個人在職場上的名譽可以千差萬別：既可以是充滿正能量的積極形象，也可能擁有令人反感的負麵形象。而一切關於這些形象的評論和傳聞，將直接影響其總體名譽。或許職場名譽並不能直接帶給窮小子怎樣的收入和地位，然而，在某些方麵，這種無形資產所發揮的作用是不容小覷的。
名譽如何，意味著個人品牌是否能夠充分建立。這樣的品牌，從信用的擔保力，到意見的說服力，無不牽涉到人們對一個人的主觀評價，而這種主觀評價，雖然不可能完全做到科學公正，但其結果總是同這個人的品牌息息相關。也就是說，圍繞在你身邊有怎樣的傳聞和說法，有怎樣的態度和看法，都有可能改變你的信用。
當窮小子走向創業之旅時，這種聯係還將更加明顯地體現在其團隊形象和產品形象上。即使在今天的商界，人們還是不會無視團隊領導個人因素對於整個團隊的重要分量，人們總是習慣用領導的個人品牌來權衡團隊，並由此聯想到他們的產品質量。因此，我們很難看到，一個聲名狼藉的人經營著一個興旺發達、深受市場好評的企業；相反，人們認同的普遍規律是，隻有愛惜自己名譽、積極建立良好職場形象的人，才有可能一步步穩紮穩打從草根成為老板。
實際上，這並不奇怪，“光暈效應”決定，當人們對一個人產生良好印象的同時，也很容易對他領導的團隊、經營的產品或者提供的服務給出較好的評價。必須承認的是，社會中絕大部分人會看重身邊人的評價，並用之作為參考。
名譽如此重要，但很多時候，職場草根卻沒有意識到這一點，甚至在不知不覺中因為過於投入工作，而丟失了這一寶貴的資源。
小K大學畢業後，進入某公司人力資源部工作。由於表現積極，工作努力，因此很快成為了該部門的經理助理。受到這樣的認可和鼓勵，讓小K更加認真地投身入部門工作——畢竟，作為一名從鄉下走出來的孩子，他在城市既沒有背景，也沒有資產，唯一的資本就是靠自己的打拚。