如果在一個職位上的時間隻有短短的一兩年，說實話，你是不可能學到什麼有用的東西的。
到一個新的公司，常常需要一個月甚至更長的時間來適應新的工作環境。需要一段時間來與新同事磨合、了解公司的製度，同時還需要一段更長的時間來學習新工作所要求的技能。等到自己對新工作基本上適應了，還需要一段時間來展示自己的才能。之後，當你處理好上司交給你的幾件事情，當你的表現有目共睹，這時，機會也就來了。更高、更難的任務就會交給你處理，新的提拔也會考慮到你。而這些東西的獲得確實是需要一段不短的時間來鋪墊的。
而你，如果常常在事情剛剛開始、對新公司才剛熟悉、對新職位才剛領會的情況下，就立馬走人，那麼你做的工作就是永遠都在熟悉新環境、新同事、新上司。發揮自己能力、展現自己才華、提升自己才智的事永遠也輪不到你。
很多年輕人在擇業時都非常的盲目，他們最關心的問題無非就是“年薪多少”、“工作時間長不長”、“有多長的假期”等諸如此類的問題。
其實95%的人都忽略了一個重要問題，那就是“從這個工作中你獲取進步的因素有哪些”。
所以，年輕人不要急於求成，成功之前磨煉一段時間完全是必要的。成功不是靠頻繁的跳槽碰到的，它隻給那些準備充分的人。如果在一個職位上的時間隻有短短的一兩年，說實話，你是不可能學到什麼有用的東西的。