公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。上班的時候處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。如果你有在工作期間處理私人事務的壞習慣，老板就會覺得你不夠忠誠。如果他有了這樣的想法，不用說提職加薪，你離背包走人的距離估計也不遠了。
上班時間不做私事，這是公司對每一個職員最起碼的要求。也許你會認為這是無傷大雅的小事，但如果每個人都假公濟私，在辦公室裏打私人電話，發私人傳真或因私事上網，別的不說，其直接後果至少是增加了公司的通訊開支。這當然是老板不願意得到的。
一位老板曾經評價一位當著他的麵打私人電話的員工說：“我想，他經常這樣做，否則，他怎麼連我也不防？也許他沒有意識到這有悖於職業道德。”
另有某公司的老板說：“我不喜歡看見報刊、雜誌和閑書在工作時間出現在員工的辦公桌上，我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。”
對老板來說，工作時間處理私人事務的習慣，很大程度上反映出員工的工作態度。有些老板通常把私人事務的多少，當作一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。因此，公私不分，工作時間處理私人事務，既影響你的工作質量，也直接影響了你在老板心目中的形象。你有沒有想過，公司所付給你的薪水是到下班為止，即使是下班前一分鍾也不容許你做自己的事。
這些雖都是小事，但卻體現出了一個人的工作態度、行為方式、做人理念，因此，是疏忽不得的。對老板來說，工作時間處理私人事務的習慣，很大程度上反映出員工的工作態度。有些老板通常把私人事務的多少，當作一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。