（十六）ENTJ：外向、直覺、思考、判斷型這種人是極有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發號施令。他們是天才的思想家，做事深謀遠慮、策劃周全。這種人事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發現問題並迅速找到改進方法。
最令這類人滿意的事業是：做領導、發號施令，完善企業的運作係統，使係統高效運行並如期達到目標。他們喜歡從事長遠戰略規劃，尋求創造性的解決問題的方式。
還有的心理學家把性格劃分為9種，稱之為“九型人格”，那麼，“九型人格”與工作風格又有什麼關係呢？
一，犧牲者型犧牲者型的人通常對自己的評價不高，老覺得自己精神上受了打擊，對工作一點也不敏銳，因此通常也不受人重用，有這些征兆的人往往成為在就業市場暗處躲著的“兀鷹”的獵物，如果你發現自己已有這種傾向，要趕快從中跳離開來。對於那些包著糖衣的廣告，像是一周隻需工作幾個小時，拿提成的營銷工作，以及看起來可疑的數字內容等，一律不能貿然嚐試。
二，完美主義型完美主義者對找工作每個細節都吹毛求疵，這種人求職的第一周，通常會收集比實際需要多得多的資料，會頻頻跑去文具店買多種紙張、標簽等，目的是為了一些無關緊要的細節。這種人在求職的第二、第三周時，通常會一改再改而寫出15份不同版本的履曆表來，當然，一般人不會喜歡寄出去不符合標準的履曆表，但是完美主義者求好心切，竟無休止地修改下去，如此反而成為沒寄出履曆表的借口了。
三，小氣鬼型就某些觀點來看，小氣鬼和完美主義者恰好相反，這種人想花最小的成本而收到最大的效果，如果沒被通知去麵談，還會覺得意外而不以為然。如果自認是千裏馬，卻把自己呈現得像匹劣馬，當然你會吃到閉門羹。所以，在介紹自己時，你要寄出你所能夠製造的最佳標本，否則便算是極度虧待自己了。
四，飛沙走石型這種人像旋風一樣狂熱了一陣子，到頭來卻仍一事無成。在開始的前兩周裏，飛沙走石型的求職者會奔走於一家家職介公司，然後回家一邊等電話，一邊擬製薪水計劃和對過去的計劃加以分析。求職正確的方法必須適當分配時間，如果花了95％的時間，隻為爭取求職市場中的20％機會，那麼你顯然沒把時間作適當的分配，而飛沙走石型的求職者正是這種狂亂不守章法的一種例子。
五，公開型公開型的求職者可能在技能、經驗、成就、條件、年齡方麵都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職者策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事聚餐，套交情，如果那些人在最後一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這種公開型的人盡管資曆卓越，但是他們的自負自滿終將成為致命傷。
六，被動型被動型的求職不會積極讓理想實現，他們往往“靜觀其變”，並認為別人的成功不是出於“幸運”就是“剛好碰對了時間和地點”，他們忘了“剛好碰對了時間和地點”也不是出於偶然，如果你不采取任何行動，你什麼收獲也得不到，相反地，如果你愈活躍，你的收獲便可能愈豐富。被動型的人之所以會輸，完全是因為他們讓自己睡著了。
七，健忘型健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理為處理平常較為繁瑣的事務，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節、保留往來通信資料，於是，當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。
八，學者型學者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的，反而對找工作本身著迷不已。他們會轉移注意力，想盡辦法在當地的圖書館收集最多、最豐富的資料，和圖書館館員攀談交情，交流學習研究的方法。這種人通常訓練有素，並愛在別人麵前展現技能，於是學者型的求職者便這麼漫無目標地浪費時間在收集資料上，但很少人是受歡迎的。
九，做夢型做夢型求職者會覺得有罪惡感——因為他們無法找到工作。他們耐不住閑，即使單純打個球或帶狗散步也不行，他們把自己定位在備戰狀態下，電腦擦得鋥亮，各種瑣事就緒，文具也重新布置，然後呆呆地盯著新裝的電話機，等等。他們說這樣才能接到電話，這點是說不通的（你很忙，你應該四處活動才對）。如果“對方”真的要你，他們會想辦法聯絡到你，如果他們打電話來正好是你接的，他們可能會很高興，但不免也會產生懷疑，認為你別無其他事可做才會有空接電話。總之，做夢型的求職者和飛沙走石型的人沒有兩樣，他們都有一副任務重大而“同時有事要辦”的樣子。