(十六)ENTJ:外向、直覺、思考、判斷型這種人是極有力的領導人和決策者,能明察一切事物中的各種可能性,喜歡發號施令。他們是天才的思想家,做事深謀遠慮、策劃周全。這種人事事力求做好,生就一雙銳眼,能夠一針見血地發現問題並迅速找到改進方法。
最令這類人滿意的事業是:做領導、發號施令,完善企業的運作係統,使係統高效運行並如期達到目標。他們喜歡從事長遠戰略規劃,尋求創造性的解決問題的方式。
還有的心理學家把性格劃分為9種,稱之為“九型人格”,那麼,“九型人格”與工作風格又有什麼關係呢?
一,犧牲者型犧牲者型的人通常對自己的評價不高,老覺得自己精神上受了打擊,對工作一點也不敏銳,因此通常也不受人重用,有這些征兆的人往往成為在就業市場暗處躲著的“兀鷹”的獵物,如果你發現自己已有這種傾向,要趕快從中跳離開來。對於那些包著糖衣的廣告,像是一周隻需工作幾個小時,拿提成的營銷工作,以及看起來可疑的數字內容等,一律不能貿然嚐試。
二,完美主義型完美主義者對找工作每個細節都吹毛求疵,這種人求職的第一周,通常會收集比實際需要多得多的資料,會頻頻跑去文具店買多種紙張、標簽等,目的是為了一些無關緊要的細節。這種人在求職的第二、第三周時,通常會一改再改而寫出15份不同版本的履曆表來,當然,一般人不會喜歡寄出去不符合標準的履曆表,但是完美主義者求好心切,竟無休止地修改下去,如此反而成為沒寄出履曆表的借口了。
三,小氣鬼型就某些觀點來看,小氣鬼和完美主義者恰好相反,這種人想花最小的成本而收到最大的效果,如果沒被通知去麵談,還會覺得意外而不以為然。如果自認是千裏馬,卻把自己呈現得像匹劣馬,當然你會吃到閉門羹。所以,在介紹自己時,你要寄出你所能夠製造的最佳標本,否則便算是極度虧待自己了。
四,飛沙走石型這種人像旋風一樣狂熱了一陣子,到頭來卻仍一事無成。在開始的前兩周裏,飛沙走石型的求職者會奔走於一家家職介公司,然後回家一邊等電話,一邊擬製薪水計劃和對過去的計劃加以分析。求職正確的方法必須適當分配時間,如果花了95%的時間,隻為爭取求職市場中的20%機會,那麼你顯然沒把時間作適當的分配,而飛沙走石型的求職者正是這種狂亂不守章法的一種例子。
五,公開型公開型的求職者可能在技能、經驗、成就、條件、年齡方麵都很不錯,但是他們不屑采用一般的求職者策略,這類人自命不凡,通常會花個把月的時間和以前的同事聚餐,套交情,如果那些人在最後一刻取消約會,他們還會表示相當意外。這種公開型的人盡管資曆卓越,但是他們的自負自滿終將成為致命傷。
六,被動型被動型的求職不會積極讓理想實現,他們往往“靜觀其變”,並認為別人的成功不是出於“幸運”就是“剛好碰對了時間和地點”,他們忘了“剛好碰對了時間和地點”也不是出於偶然,如果你不采取任何行動,你什麼收獲也得不到,相反地,如果你愈活躍,你的收獲便可能愈豐富。被動型的人之所以會輸,完全是因為他們讓自己睡著了。
七,健忘型健忘型的求職者先前可能曾是高級主管,他們有秘書或助理為處理平常較為繁瑣的事務,他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節、保留往來通信資料,於是,當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。
八,學者型學者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的,反而對找工作本身著迷不已。他們會轉移注意力,想盡辦法在當地的圖書館收集最多、最豐富的資料,和圖書館館員攀談交情,交流學習研究的方法。這種人通常訓練有素,並愛在別人麵前展現技能,於是學者型的求職者便這麼漫無目標地浪費時間在收集資料上,但很少人是受歡迎的。
九,做夢型做夢型求職者會覺得有罪惡感——因為他們無法找到工作。他們耐不住閑,即使單純打個球或帶狗散步也不行,他們把自己定位在備戰狀態下,電腦擦得鋥亮,各種瑣事就緒,文具也重新布置,然後呆呆地盯著新裝的電話機,等等。他們說這樣才能接到電話,這點是說不通的(你很忙,你應該四處活動才對)。如果“對方”真的要你,他們會想辦法聯絡到你,如果他們打電話來正好是你接的,他們可能會很高興,但不免也會產生懷疑,認為你別無其他事可做才會有空接電話。總之,做夢型的求職者和飛沙走石型的人沒有兩樣,他們都有一副任務重大而“同時有事要辦”的樣子。