什麼啊，子菲裝作聽不懂作勢要走，邵文從後麵一把抱住子菲在她耳邊呢喃道：小菲，你知道嗎？在公司裏，每次我叫你小易的時候，我都差點要叫成小菲，你知道我需要多大的克製力，才好不容易在喊出個‘小’字後刹住車，改叫成小易嗎？特別是，每次當我好不容易克製住自己喊你小易，而Anthony卻輕輕鬆鬆地在傍邊喊你小菲的時候，你知道我多想揍他一拳嗎？
哈哈~子菲聽見了甜蜜地笑了起來，難怪你叫別人的時候都很流利，隻有喊我的時候卻怪怪的，每次都‘小、呃、易’，害我老感覺你是在喊我‘小阿姨’。
好啊，原來你一直在心裏偷偷笑我呢。邵文趁機用抱著子菲的手，在子菲身上輕輕地撓了幾下癢癢。
啊哈哈哈~，子菲被撓了癢癢越發笑的厲害。
喂~有你這麼取笑親夫的嗎？邵文扳正子菲的身子，對著她說道。
哪有啊？什麼親夫啊？在那裏啊？子菲一邊笑一邊裝傻扮愣四處張望道。
現在沒有，馬上就有了！說完邵文對著子菲的嘴狠狠地吻了下去。
唔~。。。（此處省略一千字）
篤篤篤~
進來。
邵總，來麵試人事行政主管的易小姐到了。
知道了，你先出去吧。易小姐，請坐。邵文拿過放在桌子邊上的簡曆邊看邊說道：你先簡單地介紹一下你自己。說完才抬起頭看向來麵試的人。就在這一刻，邵文的心狠狠地被震了一下！這個人。。。這個人怎麼看著這麼熟悉？難道我們以前認識？邵文從大班椅的靠背上坐了起來，雙手擺在桌麵上，嚴肅地不假聲色的觀察著麵前的這位應征者，柳葉眉、大眼睛、高挺的鼻子、雙唇嘴角略翹，配上一副娃娃臉蛋，眼神卻清澈而堅定，甜美而不失優雅，古典中不失英氣。
子菲應聲坐了下來，平靜地的臉上不免一怔。麵前的這個人五官端正方形臉，談不上有多帥氣，但是讓人感覺不怒而威，自有一番氣勢。隱隱中，在記憶的深處冒出一種久違的熟悉感。子菲暗自提醒自己，現在正在麵試中，不要胡思亂想，便強自壓下心頭的感覺，臉上迅速恢複平靜。
可惜，坐在對麵的邵文，任憑他如何在腦海裏認真地、努力地、仔細地搜索，記憶裏愣是找不到半點有跟麵前這個人相符合的一張臉，或一段記憶什麼的。她，我明明就不認識啊！為什麼會感覺這麼熟悉？邵文疑惑地看著子菲的嘴部張張合合，耳朵裏卻沒聽進去一個字。
嗯，好。請說說你對企業管理有什麼看法。邵文也把心思拉回了現實，便開聲問道。
我個人認為，一家企業無論它的產品有多麼好，最主要的還是人。
哦？我是不是可以這樣理解，易小姐認為一家企業即使沒有好產品，隻要有好的人才，就能把企業做大做強？
您基本上可以這麼理解。畢竟研發離不開人才；把好質量關離不開人才；銷售離不開人才，等等這些企業運營的一係列動作都離不開優秀的人才。當然，想要擁有好的人才背後一定要有好的利益條件支持，否則企業隻會淪為幫別人培訓人才的基地。
那如果一家企業沒有那麼雄厚的資金背景去提供你所說的，好的利益條件給那些優秀人才呢？那麼這家企業是不是就沒法做，要關門了？
嗬嗬，也不能這麼說。畢竟每個人所追求的東西都不一樣，但他們的心中都會有一把稱，所謂的好條件，都是相對而言的。有人喜歡權力、有人喜歡金錢、有人喜歡成就感，不一而論。但是無論什麼人，沒有人不喜歡被人尊重、被人重視。
假設一家公司即使它今年隻盈利了一萬塊，但是老板卻重視他的每一位員工，即使自己虧本砸鍋賣鐵，也要湊出十萬塊來給大家分工資、分獎金，這樣的老板即使他沒有雄厚的資金背景，單是依靠他的人格魅力也照樣能吸引一幫誌同道合的人才為他所用。就像曆史名人劉備，不惜摔兒子來籠絡人心，這樣的將帥自然一呼百應。
嗬~易小姐是不是太理想化了？如果我請了你回來，企業沒賺到錢，你還天天讓我去砸鍋賣鐵拿錢回來，你覺得這樣現實嗎？
的確不現實。不過，我記得剛剛您問我的是對企業管理的看法，而非對應聘崗位的看法。
哦？這有區別嗎？
當然，它們的區別就是理想與現實之間的區別。子菲挑眉說道。
嗬嗬，有意思！假設你就是剛剛說的那樣一家公司裏麵的人事行政主管，那你說說，你會怎麼做？
如果我在這樣的一家公司工作，老板這樣的舉動無疑能迅速形成一種團隊凝聚力、向心力，當卻並非長久之計。所以，作為人力資源管理，我會乘著這股凝聚力，迅速調動公司一切可用的人手進行培訓，然後各司其職去支援前線銷售工作，隻要企業有了活資金遲早能緩得過來。
那如果這家企業的產品因為缺少重要材料件還沒有生產出來，倉庫裏堆著的全是半成品，沒有任何產品可以銷售呢？邵文追問道。