（2）按照事情的輕重程度去做；
（3）當你碰上問題，要馬上解決，或做出決定，不要擱置一旁；
（4）學習如何組織、授權與督導。
高效悟語
某些惡習和不良習慣並非與生俱來的，對我們來講，有些習慣雖然不好，但可能無礙大事，不會造成嚴重的危害，而有些不良習慣則是我們成功路上的絆腳石。對於後者，年輕人應該努力改正，並堅決摒棄，否則，這些惡習會影響我們終生。
第十一節 在工作中學會思考
善於思考的人才有好的發展前景，而隻為賺取工資而工作的人永遠得不到重用，也不會有很大的成就。
人們習慣性地認為“老黃牛”式的員工就是好員工，但事實上，“努力”工作的人並不一定會受到上司的賞識。即使你付出了200%的努力，如果沒有給企業帶來實際的效益，要想得到老板的賞識也是不太可能的。在這個以效益為先、靠業績說話的時代，努力工作固然重要，但更重要的是要學會思考。
有這樣一個故事：
在東海岸有一家著名的毛皮公司，這家公司的工作人員中有三兄弟。有一天，他們的父親要求見總經理，原因是他不明白為何三兄弟的薪水不同？大兒子傑斯的周薪是350美元，二兒子傑菲的周薪是250美元，三兒子傑克的周薪是200美元。
總經理默默地聽三兄弟的父親說完，然後說：“我現在叫他們三人做相同的事，你隻要看他們的表現，就知道答案了。”總經理先把傑克叫來，吩咐說：“現在請你去調查停泊在港邊的C船上的毛皮數量、價格和品質，你都要詳細地記錄下來，並盡快給我答複。”傑克將工作內容抄下來後就離開了。五分鍾後，傑克回來了，向總經理彙報情況。傑克認為總經理命令他要盡快，所以他就利用電話詢問，完成了他的任務。
總經理再把傑菲叫來，並吩咐他做同一件事情。
傑菲在一小時後，回到總經理辦公室。氣喘籲籲地說他是坐公車往返的，並且將C船上的貨物數量、品質等詳細報告出來。
總經理再把傑斯找來，先把傑菲報告的內容告訴他，然後吩咐他再去詳細調查。傑斯說可能要花點兒時間，然後走了。
三小時後，傑斯回到公司。
傑斯首先重複報告了傑菲的報告內容，說他已按照總經理的要求將任務完成，為了方便總經理和貨主訂契約，他已請貨主明天早上十點到公司來一趟。
父親在暗地裏看了三兄弟的工作表現後，若有所思地說：“從他們三人身上我找到了最滿意的答案-工作中要學會思考。”
同樣是在工作，有些人隻懂勤勤懇懇，卻難有所成；而有些人善於思考，在同樣的條件下能將工作做到最完美。
在知識經濟時代，僅僅有埋頭苦幹的精神已經遠遠不夠了。我們不僅要努力工作，更要學會聰明地工作。所以要記住，工作並不是簡單、機械的作業，職場是思考力的較量場，隻有充分利用自己的智慧，多思考才能把工作做好。
高效悟語
在知識經濟時代，僅僅有埋頭苦幹的精神已經遠遠不夠了。我們不僅要努力工作，更要學會聰明地工作。要記住，工作並不是簡單、機械的作業，它需要你有自己的思考，隻有多思考，才能把工作做好。