工作之餘，同事一塊聊聊天，放鬆一下心情，活躍一下辦公室氣氛，可以消除工作的疲勞，這是同事間聯絡感情的一種方式。但要注意的是，與同事閑聊應當保持一定的距離，不能肆無忌憚。因此，同事之間多交流的是工作，私事盡可能不談或少談。
4.正視“辦公室政治”
職場中的人都想在工作中成就一番事業，可辦公室政治可能會左右你的願望左右你的發展。什麼是辦公室政治呢？“辦公室政治”應該不能算作政治學意義上的政治，也不是政治的泛化，而是一種帶比喻、形容、戲稱色彩的對職場人際關係的概括。原因在於人性野心無限、資源有限、文化差異，組織內部之間的利益不平衡、利益衝突等，具體表現為辦公室及職場內的人事及利益的爭奪戰。
為了能夠愉快地工作，你就必須要更加愉快地麵對辦公室政治。心理學者告訴所有的職業人士，隻要辦公室存在，你就無法逃避辦公室政治。辦公室政治相當複雜，既然存在，我們就應該去去勇敢麵對，客觀地認識它，然後從內部改造它，是唯一可行的途徑，抱怨或抵觸無異於一種自毀行為。
亞裏士多德在兩三千年以前就與他人分享他的智慧，人生來就是政治的動物。不要對“政治”這個字眼太過敏感，辦公室政治也許不像你想象中的那麼可怕。辦公室政治就是辦公室人際關係的競爭，也是是能力和智慧的一種體現，是沒有硝煙的戰爭。簡而言之，就是你應對進退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可無的謀略。
在辦公室中，有政治行為是常態，沒有政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視辦公室政治的存在，就如同關上電視拒看台風來襲動態般的不智，因為你遲早會被卷入其中，有所準備，才有存活機會。
我們試著分析一下產生辦公室政治的原因，事情的真相是：一批貪婪、神經質、以自我為中心、除此而外一切都很正常的人們聚集在一起，試圖要完成一件事的時候，由於資源、利益等的分配不公，從而引發了相互間的勾心鬥角。畢竟辦公室政治還是建立在工作的基礎上，所以誰也不可能從中獨立出去，還得必須和其他人一起完成所分配的工作。這時你麵臨的挑戰是找到一個方法，遊刃有餘地控製並且試著享受。放下所有的不屑和無奈，享受辦公室政治是在這之中斡旋最高明的想法。
因此，盡管“辦公室政治”是一個非常消極的詞，但是卻又是每個上班族不得不麵對的實際情況。辦公室政治是一種非血腥暴力的慘烈鬥爭活動，由於公司並不是由一群有共同理想的人所組成的，同事是為了生活及地位而聚在一齊，為了升職、加薪等利益，彼此極具競爭性，鬥爭也正是因此而產生。說明白點，處理好辦公室政治，不過是多結交應交的朋友，少在同事間結怨。
這種無形的戰鬥遍布世界各地辦公室。每個人既要保護自己免受人害，甚至會不惜為了自己利益采取先發製人的策略。同事之間爭先向上爬，希望出人頭地，激烈的辦公室政治的內耗往往會使人精疲力竭。
既然無法躲避這個現實，我們有如何對待“辦公室政治”呢？如果想避免在辦公室鬥爭中成為犧牲品，那麼最好先在公司做好自己的定位，與及在合適的人身上做點投資，以便出現這種危機時，能有人肯為自己說話，或者出手相助。如果僅僅迷信“獨善其身”，恐怕並不能使自己脫離爭鬥的漩渦，以致遇到問題時，會陷入四麵楚歌的境況，到那時再找人相助無疑已經太遲。
況且“辦公室政治”處理不好的話，除非完全不需要和其他人或者團隊工作，否則就算再有能力也很難做到成績。雖然有時的確令人不快，但這也是沒辦法的，那就勇敢麵對，將它當成是工作的一部分吧。
趙東曾是一家公司的業務骨幹，工作10年來，他一直與世無爭，認真工作，與上司、同事都保持平等而互相尊重的關係。直到有一天，進公司不到三年的年輕人韓剛成了他的頂頭上司。這時，趙東心裏的平靜被打亂了。
韓剛剛進公司時還跟過趙東一段時間學習業務，算是趙東的徒弟。趙東說，本來誰當上司他都無所謂，韓剛不管用什麼手段爬到現在的位置他也不在乎，讓他無法容忍的是，他覺得韓剛不尊重老同誌，經常用命令的口吻和他說話，並且還經常瞎指揮，有幾次趙東實在看不過去時跟他拍過兩次桌子。
終於有一次，趙東工作中出了一點小疏忽，韓剛則抓住這個機會，完全不留情麵，公開點名批評他。趙東覺得韓剛這麼做無非是借題發揮，借機想給他一個下馬威，讓他知道誰是領導，不要擺老資格。忍無可忍的趙東終於遞交了辭職信。
由這個事例可知，選擇離開肯定是最簡單的方法，但自己多年的努力可能就因為一個人而毀了，當然也可能因此有了新的機會。如果趙東的性情比較溫和，依然尊重韓剛，那麼雙方可能很快就能找到新的相處方式。但偏偏韓剛是個權力欲較重、需要下屬絕對服從的人，他不會因為趙東曾經當過自己的師傅而妥協，相反的，他更需要在趙東麵前樹立自己的威信，以提醒趙東關係已經改變了。