人們被習慣的陷阱套得如此之深，幾乎被“大自然”這個詞套得緊緊的，任何一點驚異的變化都可能激發人們跳起來反對。如果大自然不是無處不在的話，誰還可以有信心和造物主並肩而站。
大自然的形態可以千變萬化，但大自然的原則卻是永恒不變的。當它的麵孑L變成辦公室時，它的原則依舊有效。也就是說，真正的大自然應該是自然原則，而不是各種地貌、環境等等物質形態，這些不過是局部而已。人類在這方麵還是了不起的。就算在野外，大自然也正在變成辦公室。
總有一天，辦公室將無處不在。本世紀以來，越來越多的人是在辦公室裏完成成長過程的。加裏曼徹特教授認為：“人類並不自知。辦公室作為搖籃，讓人成長，能產生無數傑出的人物。當今世界的風雲巨子，隨便撿一個出來，都可以證明他一定是在辦公室度過丁漫長歲月的。”
因為辦公室是大自然的局部，自然法則在此依舊成立。也就是說，在辦公室成長，也需要先播種才有收獲。人生在這裏可以得到各種營養和力量，用來成就個性。
薩默指出：“要在辦公室裏追求成就，就得首先識別辦公室的成就標誌。”你總不能僅僅是內心成就吧。如果內心成就不發揮出來，人就太自私了，未免缺乏一種為人類整體奮鬥的大生活氣概。如果內心成就不能融入周圍環境，就會被孤立，而不能給辦公室增加活力，許多人認定辦公室枯燥乏味就是自私心態造成的。沒有人刻意要孤立你，我們深信大多數人是承認他人的個性的。你的個性表現為孤立，他人當然要尊重你的個性，他們還以為孤立是你所要求的，所以隻好孤立你。這樣，你自己造成了自己的孤立，還認為辦公室如牢籠般鎖住了你。
也就是說，辦公室的成就主要是看你能不能充分發揮能力，而要想充分發揮能力，就應該處在必要的位置上，而這種位置通常就是職位較高的位置。所以，辦公室的成就標誌就是你的頭銜、你的職位。
這樣，爭取權力就成為辦公室的成就手段。如果你注定一生的大部分時光要在辦公室度過，你就必須去爭取權力，以便充分發揮自己的能力，充分展示自己的個性。
表麵上看，權力是領導層給你的，因為他們一步步把你提拔而起。但從實質上看，權力是自己給自己的，是靠自己能力去求得的。
那麼，如何有效地獲得權力呢？薩默教授認為：
（1）看清自己的形勢，正確地評價自己的能力
看清自己的形勢，就是要了解對手，任何一個辦公室都不是孤立的，不會隻有你一個人想謀取升遷，當然，也許惟一獨霸一間辦公室的人才是處於權力最高位的人。既然存在著對手，就必須一爭高下，才能夠脫穎而出。想脫穎而出就要充分地了解他人，也就是要知彼，而評價自己的能力就是知己。能夠知己知彼的人，必然能夠獲勝。
（2）須了解辦公室的權力結構
俗語說：“麻雀雖小，五髒俱全。”就是說一個組織內部不管規模大小，要保持正常運轉，它的主要機構必然是齊全的。你要研究它，就像麵對解剖圖一樣研究它的眾多辦公室。一般來說，組織內部都呈金字塔形。第一級是領導，第二級是各辦公室主管，這一級的主管由財務、業務、後勤三大部分為主，第三級為職員，當然職員中又分無數等級。看清了組織結構，還要分析各部分權力運作的方向，即了解下級是通過哪幾個渠道通向權力尖端的。
（3）要爭取權力，還得自己去爭取
靠什麼去爭？靠能力，靠個性。能力的大小是決定升與不升的真正準尺。個性應該是成熟個性。人們在行為上喜歡跟著自信而堅定向前的人走。如果靠其他方法就算獲得了升遷，一旦你依靠的方法不再有存在的條件時，你的地位就會搖搖欲墜。所以，一個人如試圖在辦公室裏升遷就得精通業務，熟悉技術，這一點可容不得走半步捷徑。
權力的等級越朝上越集中。辦公室各級成員都朝上看，關係也是一層一層的，呈階梯狀。很難有人猛跳一步，直衝雲霄，那必定是個奇跡，此人多少帶點偶然性。跳得最快的基本上也得采用三級跳方式，一步一步上升。