據了解，目前一般工資、薪金所得按月計征應納稅款，稅率為5%~45%。其中，工資收入越高，相應納稅就越多。比如2005年，廣州和佛山兩地年工薪收入7.2萬元以上的納稅人占工薪階層比重分別為8.68%和1.34%，而繳納的工薪所得稅款比重卻分別達到60.9%和46.5%。這樣看來，隨著工資薪金的提高，合理節稅的重要性更加突顯。否則就會出現像小王這樣稅前工資高的稅後反而比別人低的情況。
所以，在這裏我們要記住一個合理避稅的好方法：由於個人的工資、薪金所得采用超額累進稅率征稅，工資收入越高，適用的稅率也越高，相應納稅就越多。因此年終獎等收入采取“分批領取”的方法，可適當減少繳稅額度；而兼職的收入，采取“分次申報”也可合理地避稅。
專家提醒
合理避稅不是和政府對著幹
有人說，合理避稅是和政府對著幹，是所謂的“刁民”。這是對合理避稅的誤解。一般說來，我國對“稅務籌劃”的理解容易走入兩個誤區：一是不懂得避稅與偷稅的區別，把一些實為偷稅的手段誤認為是避稅，或者把偷稅當成合理的避稅；二是打著避稅的幌子行偷稅之實。
合理避稅與偷稅雖然在概念上很容易區分，但在實踐當中，二者的區別有時確實難以掌握。有時，納稅人避稅的力度過大，就成了不正當避稅，而不正當避稅在法律上就可被認定為偷稅。
有一個例子很能說明問題：目前，我國稅法對福利企業實行一定的稅收優惠。按照企業所得稅法規定：福利企業凡安置“四殘”人員占生產人員總數３５％以上的，暫免征收企業所得稅；凡安置“四殘”人員占生產人員總數的比例超過１０％未達到３５％的，減半征收企業所得稅。因此，有些企業為了享受此項稅收優惠政策，廣招殘疾人員，使本企業的“四殘”人員達到稅法規定的比例。但這些殘疾人員在被企業招聘為職工後又被放假回家，每月隻領取少量的生活費。這樣做完全是鑽空子，對國家和社會都無益處，可以說，此做法即便暫時有效，也一定會被政府取締，因為這已經超出了合理避稅的範圍。
政府製定出一係列的稅收優惠政策，是希望這些政策可以帶動國家經濟發展，促進社會和諧。我們通過研究稅法中的優惠政策，一方麵可以達到合理避稅的目的，另一方麵也間接地促進了社會的繁榮發展，有利於社會的進步。
所以我們一再強調，避稅可以，但是一定要在合法合理的範圍內，不然就真的是和政府對著幹。
工資和紅利如何進行避稅籌劃
在平時發的月工資和紅利怎麼避稅呢？在這裏告訴大家幾個小竅門：
1.多繳公積金
按照稅務部門的有關規定，公民每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，財政部、國家稅務總局將單位和個人住房公積金免稅比例確定為12%，即職工每月實際繳存的住房公積金，隻要在其上一年度月平均工資12%的幅度內，就可以在個人應納稅所得額中扣除。因此，大家可以充分利用補充公積金來免稅。
葉先生是一家地產公司的經理，每月應發的工資加獎金一般都在16000元左右，繳納公積金和養老保險後約剩13000元，每月要繳納個人所得稅近3000元。這筆錢對他來說是一筆數額不小的“損失”，精明的葉先生直接找到公司老板申請每月多繳一些住房公積金，這樣他就做到了合理“避稅”，因為公積金是不用交稅的，而且已經買了房的葉先生隨時可以提取公積金。
2.平均拿工資收入
因為，我國個人所得稅采用九級累進稅率，納稅人的應稅所得越多，其適用的最高邊際稅率可能也就越高。所以，在納稅人一定時期內收入總額既定的情況下，其分攤到各月的收入應盡量均衡，最好不要大起大落，如實施季度獎、半年獎、過節費等薪金，會增加納稅人納稅負擔。
某IT企業銷售經理李先生，每月的工資收入主要有兩部分，一部分為固定工資，每月3000元，而另一部分為銷售提成，公司年底的訂單數量按比例提成。去年年底李先生應該拿10萬元的提成，公司財務人員告訴她，這筆提成要繳納近3000元的稅金。楊先生靈機一動，要求公司把提成在今年按月發放，這樣他就很巧妙地“漏了稅”。
3.多算福利工資
因為稅務機關對職工福利和工資收入的稅務安排不同，公司不妨在政策範圍內多發放勞保福利，從而幫助員工合理避稅。