工作自身的價值。
工作的價值在於其動機，不在於其目的。
整個工作的基礎是工作的製度。
要是你做一樁有價值的事情，要堅持其價值永恒，不會因有人否定它而遜色，也不因有人承認他而增值。
要是你的信心尚未達到這般程度，則把他設想成為兩種假設中的一個，別無第三種可能：工作木身有可靠的價值，無可非議；或者工作的價值取決於這人或那人的意願，那更不用輕易地為它難過。
有人習慣於隻看工作的目的，甚至疏忽或幾乎無視工作的動機。
事實上，目的產生在工作之後，動機則發生於工作之前。
動機的差異最終導致目的的差異。人們在追求榮耀方麵不盡相同。一種人渴求當首腦當領導，另一種人求知心切，再有一種人貪斂財富，還有一種人力求篤信宗教。
就因為他們的動機不同，目的必然各異。一件推動這人去幹的工作，卻不能驅使那人去做。有些人冷漠處置的事，不冷漠者會爭先恐後地去幹。
在你依賴正確的工作目的之前，應先仰仗正確的工作動機。
因為一旦偏離正確的動機，所希望的目的就很容易與你失之交臂做了你該做的，剩下的由時間和運氣來運作了。
有了工作製度，最困難的工作也會變得容易。
如果每項工作都按自己的時間進行，則能做好許多工作這種情況下，控製許多工作等於控製一項工作，隻要它有它的時間，不與另外的工作混雜在一起。
我對工作製度的格言是一個詞：“不慌張”。
慌張出自於使你的工作製度發生意外的突然，並迫使你改變原來的製度程序不必須的情況下，別隨意變更一個製度如果必須改變，別頻繁地變更，並應從中選擇不容遲緩的要事先著手。
這份計劃的正確，肯定在於其毋庸置疑的一麵，在於能做到並把它辦好按著計劃，你會幹出點事來；猶豫不決你將一事無成。
人生哲學涵蓋在幾行文字中：
你的富庶深藏在你的心靈中，你的價值體現在你的工作中，你的動機比你的目標更值得關注，別老是期待別人表揚你的成就。
你為了什麼而工作，又為了誰而工作？為加薪，為升職，為了改善自己的生活質量，這些隻是一般的工作。
要工作的目的，不僅僅是為了糊口、為了充實自己的生活，更是為了追求和實現自己的人生價值。
所以，人不能總是活在別人的期待裏，不能總是以博取別人的讚賞為自己的工作動機。工作成就的大小取決於人生哲學支配下的主動性、創造性的發揮程度。
用人生夢想點燃工作激情，才能在工作中收獲源源不斷的樂趣。