劉天心不僅勝任了自己的工作，還使自己成為公司進步最大，業務水平最熟練的職員，上司對她更是刮目相看，欣賞倍至。如今的劉天心已成了該單位機房室的主任。每當有的同誌不努力、不上進，上司就把她視為典範：“你看看人家劉天心，多有上進心……”。
應該說劉天心是靠關係進入那個單位的，如果她得過且過，稀裏糊塗混日子，依靠著上司的照顧也同樣能呆下去，但決不會獲得上司的好感。正是因為她自強不息、虛心刻苦，在工作上能獨擋一麵，才贏得上司的讚賞，並在事業上有所成功。
還有一則事例：
有一個大學本科畢業的女孩杜小若。剛到新單位，她對單位的情況及工作都不熟悉，所以做起來也顯得很笨拙，上司似乎也無意把很重要的工作單獨交給她去辦。但是她並不氣餒。工作時她虛心向上司和老同事求教，盡量多掌握一些經驗和實際情況；工作之餘她又鑽研業務，使自己的專業功底更進一步。她發現，所在單位特別缺乏英語人才，於是，杜小若抓緊一切業餘時間惡補英文，使自己的聽說能力有了一個較大的提高。
功夫不負有心人。在單位的一個引進項目中，她終於得以一展身手，出色地完成了上司交辦的任務。她也因此受到上司的表揚和信任，上司笑著對她說：“大學生，真不簡單，以後同老外打交道這攤兒就由你負責了。幹得好，我會提拔你的。”
杜小若的親身經曆在她的同學們中間引起很大的反響，激起了他們刻苦奮鬥，做一番大成績的信心和勇氣。
3建立良好的同事關係
在現代社會中，不講合作，單槍匹馬地幹事情是很難成功的。建立良好的同事關係，會使你受益匪淺，少走“彎路”，避免“摔跟頭”，獲得更多的間接經驗和幫助，這對女性下屬盡快在工作中成熟起來有著很重要的作用。
那種一心隻為討好上司，而忽視其他關係處理的做法是很短視的。它隻會增加你的依賴性和懶惰心理，對你能力的提高沒有任何好處。因此，一方麵，依賴使你失去了動力；另一方麵，上司也沒有那麼多的時間和精力去幫助你增加才幹。如此下去，隻會使自己的工作處境越來越艱難。事實上，我們更多的經驗都是從同事中學到的，沒有同事的支持，我們也很難在工作中有所成績。因此要拋棄那種隻能從上司處得到實惠的錯誤想法。
每一個下屬應首先搞好與上司的關係，從他們身上汲取寶貴的營養，才能更快地成長，減少對上司的依賴性，然後通過自己的工作能力和業績，獲得對上司的肯定，並取得他的信任和賞識。
不忘培養自己的創新意識
眾所周知，在當今社會，創新是一個企業賴以生存的生命線，沒有創新就隻能被淘汰。如果下屬的主意足夠吸引人的話，相信上司是會積極采用的，對下屬的看法也會大為改觀。然而，想讓上司對下屬另眼相看並不是一件容易的事情，下屬的創意必須新穎，完善合理，能夠讓上司接受。要做到這一點，不但要具備自己所在行業的專業知識，同時也要具備自己獨立開發的能力，另外還要有說服上司的好口才。
杜鵑在北京一家規模很大的房地產公司負責房屋的銷售工作。房地產公司的整個運作相當龐大，在北京主要是能夠取得土地的開發權，再就是土地上住戶的拆遷工作。
杜鵑的公司經常在拆遷中遇到麻煩。很多住戶不願意被分配到郊區去住，所以他們不接受房屋賠償的方式，堅持要求資金賠償。可是公司要開發項目就需要大筆的資金，如果全部償還給了拆遷戶，項目的流動資金就會不足，而出售郊區的房屋又不可能在短期內換得大量的資金。雖然杜鵑的老板是個非常能幹而且有魄力的人，可麵對這個問題也是一籌莫展。