從性格上細分的上司類型
1脾氣暴躁型的上司
這類上司的最大特點就是天生脾氣暴躁，情緒容易失控。他們常常為了一些小事、瑣事就大發脾氣，甚至公開斥責下屬，讓下屬招架不來，難以應付。
麵對這類上司，我們一定要分析、觀察他們發火的原因是什麼，總結出其生氣的一般規律來：什麼事情最能點燃這類上司的怒火？自己怎樣的行為容易導致上司發脾氣？知道了這些類似問題的答案，你就可以對症下藥，防止此類事件重演。
或者，你仔細觀察一下，辦公室裏是否有人比你更懂得應付上司。如果有，那就立刻向他“偷師學藝”吧。
據心理學的推斷，經常令下屬驚怕的上司，隻是權力欲作祟而已。既然不可能請他去看心理醫生，你可以做的，就是自我保護了。
當這種上司大發雷霆時，不要推卸責任或試圖解釋原因，冷靜地說“我會注意這情況的”或“讓我立刻去調查”等話來緩解衝突，然後找借口迅速離開辦公室。這樣你就可以避免上司的一場“狂風暴雨”了。
2性格頑固型的上司
這類上司比較明顯的特點就是固執己見，而且不管你如何努力向他解釋自己的處事道理，他一概視而不見、聽而不聞，指定要你依照他的方法處事。如果有反對他的意思或者意見，他就會大加斥責，然後還會責令你迅速完成他交給的任務。這無形中會加大你的工作壓力，讓你精神緊張，心煩意亂，對工作感到厭倦，甚至想過以辭職作為無聲的抗議，逃避上司的“迫害”。
如何才能令這種性格頑固的上司改變風格，願意聆聽你的意見？以下有些忠告，你需要輔以耐性，按部就班嚐試。
【1】在與上司討論工作或者問題時，一定要把握好自己的語氣和說話口吻，語氣要溫和、商量式，態度要柔和、迂回式，關鍵時刻一定要先以上司的建議為主導，自己作為屬下要多多退讓、忍讓做事。所謂，百忍可成金。
【2】要明確工作的目的是為了集體的利益。工作上與領導有分歧是在所難免的，對待這樣性格頑固的上司，更要把握和平共處的原則，盡量不與這種比較固執的上司正麵衝突，把自己的本職工作做好，才是你真正的職責。
【3】當你提出自己的建議時，首先冷靜地想想：究竟是誰需要協助?誰是主?誰是副?一定搞清楚自己下屬的位置，不要越權。
【4】在環境許可的情況下，盡量不要在辦公室跟上司展開激烈的爭辯，應該在適當的時機，輕鬆的環境下，把你的看法委婉提出來。
摒除成見，不要以為上司必定是個難纏的人，盡量與他成為好朋友。
3性格外向型的上司
原則上這一類型的上司，大多數情況下不會過分刁難自己的屬下。一般來說，這種類型上司比較顯著的特點就是，當他有認為別人有做得不妥的地方的時候，他就會隨時提出來；另外，當他有什麼不滿意的時候，也會表現出來。
所以，如果你有幸成為這種類型上司的下屬，一般來說，在你工作的時候不用花太多的精力去揣測上司的心理。與其他上司相比，這是一種比較好“對付”的上司類型。
4高度極權型的上司
極權主義的上司一個明顯的特點就是除了對下屬的工作吹毛求疵外，最叫人討厭的是他們會如暴君一樣，連你的私事也過問。
例如，不準你跟其他部門的同事交往，不準你下班後去上英文課，不準你業餘時間與同事一起消遣等等。他會經常把自己的管理權限無限製地擴大到工作之外的一些事情上，讓你感覺隨時隨地都被他所管轄著，這種上司往往會令下屬工作和生活都難以有喘息的餘地。
所謂勢孤力弱，最精明的做法是與其他同事聯合起來，靜靜地“革命”。
首先，維護同事之間的友好和睦關係十分重要。遇到有其他部門的同事邀約午膳，答應他們，並與你的拍檔們一起赴約，在公在私，大家都不妨交流一些不太敏感的話題。還有，你下班後去娛樂一番也是一個溝通同事間感情的好方法。禮尚往來是必須的，就由你來做東吧。如果極權型上司知道，向你查問，你就可以直言不諱：“我們一起吃午飯隻屬普通社交。”
不斷學習各種技能和知識，充實自己是事業有成的法寶之一，所以切莫放棄業餘時間來修讀課程，上司根本無權反對；堅持原則，即使上司利用超時工作來製裁你，也不必懼怕。不過，你反抗的目的隻是要爭取自由和主動，而不是在公事上與上司作對，因此不宜在其他人麵前批評上司的極權，以免有後遺症。
5愛慕虛榮型的上司
這類上司是個不折不扣的“高帽王”，最喜歡別人給自己戴高帽、唱讚歌，隻要自己的心情好了，無論是公事，還是私事什麼都好辦。
有些人卻偏偏比較抗拒對別人說一些阿諛奉承之詞，但眼見有很多同事因為精於此道，不該升職的都升了職，不該加薪的都加了薪，平步青雲，這個時候你隻能獨自忍受上司的冷落。除非是另謀高就，否則你仍得麵對這位上司，如何才能兩全其美，既受到上司器重，又不違反自己原則呢?