沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。責任是職場最強的能力，與此相對應，感恩是職場最大的動力，兩種力量相輔相成，共同彙集成推動企業發展的強大動力。
懂得感恩，可以讓周圍的人覺得更重要，在激勵別人的同時也會帶給自己力量，尤其在一個團隊當中這種效果更明顯。不要自恃才高就看不起周圍的同事，更不要因為忙碌而忽視了周圍同事對你的幫助，有時候簡單的“謝謝”兩個字，也會產生巨大的情感力量。
清代金纓的《格言聯璧》中有這樣一句話：“靜坐常思己過，閑談莫論人非”在後世廣為流傳。它的意思是沉靜下來要經常自省自己的過失，進而以是克非、為善去惡；閑談的時候莫議論別人的是非得失，這是儒家倡導的道德修養的重要方法。
這個看起來非常嚴肅的道德問題，可以通過感恩和人的需要結合在一起。因為感激他人對待自己的恩德，所以在遇到衝突和矛盾的時候，不是尋找和指責他人的不是，而是靜下心來，反省自己的錯誤。即使他人有一些不對的地方，也因為感恩的緣故能夠在內心裏達成真誠的諒解。
對於我們每一個人來說，感恩心做人、責任心做事，這樣的處世態度，既有利於人與人之間關係的和諧，也有利於個人的成長和進步。
小宋是名牌大學畢業的，在一家事業單位工作。單位裏要寫很多材料，她畢竟剛來，公文寫作還不很熟，於是每次寫好後，她都要給同事老王看，待老王修改完，她再拿去請科長審閱。很快，小宋的材料越寫越好，老王已經沒有什麼可以修改的了，可科長仍舊東塗西抹，不留情麵。小宋雖有些不悅，但沒說什麼，依然是很謙虛地請科長批改。老王憤憤不平，他認為科長的水平修改不了小宋的文章了，他給小宋講過這樣的故事：赫魯曉夫觀抽象畫展，看不懂，就破口大罵，負責展覽的藝術家回敬道，您對藝術根本不懂。赫魯曉夫說出了他的那句名言，當我是一名礦工時，我不懂，當我是黨的低級官員時，我不懂，但是，今天我是部長會議主席、黨的領袖，因此，我現在當然懂。老王揶揄道，他現在是科長，他當然能夠修改科員的文章。小宋隻是笑，顯得不介意。有時被老王逼緊了，她也隻是說，不就是改個材料嗎，又不是修改我的人生。
由於小宋的謙虛勤奮和才能，科長把小宋推薦給上級宣傳部門，小宋上調了。
一天，上級要求科裏寫一個大材料，材料組織好後，科長讓人先送到宣傳部門說是請上級把關，兩天後，小宋把材料修改好。這個材料得到了上級的好評。科長很滿意，說小宋還真行，我沒有看錯人。老王也服了小宋。小宋拿出錢來請大家吃飯，有人私下裏對小宋說，你應該讓科長請你吃飯才對，那文章是你寫得好。小宋說，那怎麼行，我會寫材料是你們教的，我得感謝才對。我老爸在我參加工作時，送我四個字：感恩，責任。就是說要感恩心做人，責任心做事，隻有這樣才能把事做好。
小宋並沒有抱怨和指責科長的專製和挑剔，而是感激科長給自己帶來的成長進步的機會，事實也證明了這一點，她確實得到了能力和職位的提升。
互相感恩、共擔責任是企業常青的支柱。員工因為對企業感恩，對工作感恩，對同事感恩，才會互助合作。因互相感恩而共同擔責，像戰場中的兄弟連一樣共進共退，奉行這樣職業精神的企業，即使剛開始隻有三五個人的小公司，最終也會成為一個像微軟、IBM、聯想、海爾這樣的大集團。
我們在公司中，同事之間相互稱呼有時會用到“同仁”這個詞，當然這個詞的含義遠不隻是一個稱謂，它背後更深刻的含義是揭示了我們人與人交往時應持有的同心同德、互助感恩的態度。因此，在公司如果我們叫一聲同仁，就應當同心同德，互助感恩，共擔責任。這樣，企業上下就會是一個同心圓，凝聚成一股巨大、恒久的力量。
所以，身在職場，與上下級和同事相處，要互相理解，互相幫助;多反思自己的不足，多感激別人的恩惠，少談論別人的缺點，對矛盾不要老是耿耿於懷。如果能做到這一點，同仁之間的摩擦就會減少，工作就會更加和諧，生活也會更加溫馨。正如法國啟蒙思想家盧梭所說:“忍耐是痛苦的，但是，它的結果卻是甜蜜的。”感恩心做人，責任心做事，你一定會得到豐厚的回報的！