當他把烤雞蛋拿到市場上去賣時，便一炮打響了。
世界是不斷發展變化的，困難是層出不窮的，隻有用責任驅動創新，我們才能超越現狀、有所突破。在工作中能夠創造多少價值，就看融入了多少智慧。優秀的員工總是在遇到問題時首先想到要創新、想方設法去解決，因為隻有這樣，才能夠在工作中取得更大的成績，才能奠定自己不敗的職場地位。
喜歡動腦，用智慧解決工作難題的人是最優秀的人，也是任何一個企業所需要的人。假如你通過找方法、動腦筋做了一件乃至幾件讓人佩服、讓領導賞識的事，你就很快脫穎而出並獲取更多的發展機會。責任驅動創新，你會最終發現這種創新具有不竭的動力，使我們一生受益。
李明星是奇瑞塗裝生產線上的一名工藝員，雖然隻是一名普通的藍領，但他和同事一起，經過一個月的研究和摸索，徹底地解決了瑞虎車型在塗裝生產中遇到的質量問題。
在工藝改進之前，每輛瑞虎車在塗裝生產線出來後，都需要點修補漆。隨著瑞虎銷售量的攀升，這不僅大大影響了生產效率，還使塗裝成本大幅上升，甚至給產品質量帶來隱患。李明星經過細致觀察，發現在塗裝的過程中，油箱口蓋和前倉的橫梁處會產生油漆“碰傷”，這是導致油漆缺陷的主要原因。於是李明星和同事們在工作中認真研究塗裝的每一個細節，業餘時間認真研讀相關書籍，並相互交流意見，終於在一個月後提出了改進方法：對兩個隨車輔具稍作改進，便徹底解決了塗漆“碰傷”的問題。
帶著責任來工作，就需要我們用大腦來思考，思考現在的工作應該如何改進，思考以後的工作應該如何籌劃，思考為自己的職業生涯應該畫上怎樣的一筆。
過去，大多數企業裏的工作都是一些體力活，隻需要員工用手工作就可以了。而現在，企業的發展不僅需要技能熟練的工人，更需要能夠適應新的形勢，用大腦工作的創新型員工。一流員工善於用大腦工作，凡事主動尋找方法創新的員工，也就是跑得最快的員工。
一家公司打算生產番茄醬，可是市場上已經有各種各樣的番茄醬了，它們在包裝、價格、營銷手段等方麵已經“打得不可開交”，如何才能讓自己的產品投入市場後受到消費者的關注呢？
這時，一名叫做漢斯的員工出了一個好主意：不在包裝和價格上做文章，而在番茄醬本身上做文章，把番茄醬做得特別濃，口感也比較濃重。
果然，這種番茄醬投入市場後，立刻因為獨具特色而被消費者認識了。但是，問題又出現了。此種番茄醬流速太慢引起消費者不滿，人們紛紛抱怨這種牌子的番茄醬“傾倒的時間太長”，而其他產品沒有這種毛病，因而該種番茄醬的銷售受阻。
麵對這種情況，公司老板一時拿不定主意，是改變番茄醬配方，降低番茄醬濃度，還是改變包裝，使之容易倒出？不論哪一種方案，都將使“漢斯”番茄醬失去特色。這時，漢斯又想出一個妙招，既不改變包裝，也不降低濃度，而是因勢利導，改變廣告宣傳重點。在廣告中指出，這種番茄醬之所以流速慢，是因為它比別的番茄醬濃，味道也比稀的好，廣告中公然宣稱，該番茄醬是流動最慢的番茄醬。如此，不僅不把消費者抱怨的“流速慢”視為短處，而且使之優於其他番茄醬。這個廣告播出之後，果然效果奇佳，市場占有率也大幅度上升。
要想在職場中立於不敗之地，就要及時轉換自己的思路，用大腦去工作，為企業創造更高的價值，智慧的力量會助推我們成為職場裏的常勝將軍。
責任驅動創新，就是要求員工敢於突破，打破常規，走別人沒有走過的路；就是要改變因循守舊的思維，擺脫僵化落後的狀態；就是要以超常的努力，把挑戰和壓力變為機遇和動力，把目標變為現實。
責任無時不在：用心做好在職的每一天
齊格勒說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想要做的事情。”反之，如果凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，不用心做好在職的每一天，就永遠無法達到成功的頂峰。
在職場中，老板們最欣賞那些能用心做好在職的每一天的人。從來沒有什麼時候，老板像今天這樣，青睞能用心做好在職的每一天的員工，並給予他們如此多的機會。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作、用心做好在職每一天的員工。 能夠用心做好在職每一天的人和凡事得過且過的人之間，最根本的區別在於，前者懂得為自己的行為結果負責，這種工作態度常能感化“鐵石心腸”的老板。