責任不容推卸：勇於承擔分內的責任
2008年5月12日,四川發生大地震時，在都江堰光亞學校擔任教師的範美忠丟下學生,一個人搶先跑出教室,並隨後在論壇上發表了《那一刻地動山搖——“5·12”汶川地震親曆記》一文，詳細描述了自己在地震時所做的一切以及過後的心路曆程，並表示自己“是一個追求自由和公正的人，卻不是先人後己勇於犧牲自我的人！在這種生死抉擇的瞬間，隻有為了我的女兒我才可能考慮犧牲自我”。
他的所作所為立即引起眾多人的批評，作為一個教師,他沒有盡到教師的責任。他沒有保護好自己的學生,並且還為自己的所作所為尋找借口,聲稱是“追求自由和公正”。這種行為遭到很多人的唾棄和鄙視,並將範美忠戲稱“範跑跑”。
對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要落實好自己的責任。然而很多人都在互相推諉責任，並美其名曰：“轉讓風險。”當你初涉職場的時候，會有些前輩非常老道地對你說：“凡事不要攬責任，你才會在公司裏不犯錯誤。”話是不錯，這樣可以避免引火燒身，但是會為公司和自己的發展帶來非常不利的影響。
責任是不容推卸的，互相推諉、扯皮不僅嚴重影響我們的工作績效，同時還會對企業的發展造成巨大的損失。
重慶一家中等規模的食品公司由於廠房地勢較低，每年都要經曆一兩次的抗洪搶險。有一年夏天，老板到海南出差。出差之前，他叮囑幾位主要負責人：“時刻注意天氣預報。”
有一天晚上，遠在海南的老板給幾位負責人打電話，因為他看到天氣預報說有雨，擔心廠房被淹。當時，廠房所在地已經下雨了，可能由於天氣原因，老板一連打了幾個電話，都打不通，最後打到了人力資源部經理的家裏，讓他立即到公司查看一下。
“嗯，我馬上處理，請放心！”接完電話，人力資源部經理並沒有到公司去，他心裏想：這事是安全部的事情，不該我這個人力資源部經理去處理，何況我的家離公司還有好長一段路，去一趟也費事。於是，他給安全部經理打了一個電話，提醒他去公司看一下。
安全部經理接到電話後十分不悅，認為人力資源部經理無權管理安全部內部的事情。於是，他也沒有去公司，他心想：反正有安全科長在，不用管它了。
安全科長沒有接到電話，但他知道下雨了，並且清楚下雨意味著什麼，但他心裏想：有好幾個保安在廠裏，用不著他操心。當時，他正在陪朋友打麻將，為了避免“幹擾”，他連手機都關機了。
隻有幾個保安留在廠裏。但是，用於防洪抽水的幾台抽水機沒有柴油了，他們打電話給安全科長，科長的電話關機，他們也就沒有再打，也沒有采取其他措施，早早地睡覺去了。值班的保安睡在值班室裏，睡得最沉，他以為雨不會下很大。
到淩晨兩點左右，雨突然大起來，值班保安被雷聲驚醒時，水已經漫到床邊了！他立即給消防隊打電話。
消防隊雖然來得很及時，但由於通知太晚，三個車間全部被淹，數十噸成品、半成品和原輔材料泡在水中，直接經濟損失達數百萬元！
事後，追究責任時，每一個人都說自己沒有責任。
人力資源部經理說：“這不是我的責任，而且我是通知了安全部經理的。”
安全部經理說：“這是安全科長的責任。”
安全科長說：“保安不該睡覺。”
保安說：“本來可以不發生這樣的險情，但抽水機沒有柴油了，是行政部的責任，他們沒有及時買回柴油來。”
行政部經理說：“這個月費用預算超支了，我沒辦法。應該追究財務部責任，他們把預算定得太死了。”
財務部經理說：“控製開支是我們的職責，我們何罪之有？”
這樣的事例確實令人痛心、發人深省。如果公司每個人都能夠主動地承擔責任，不把責任推給別人，公司就不會有這麼大的損失。
其實在工作中我們會發現這樣的事例不勝枚舉，當發生問題時，每個人都在推卸自身的責任。企業是每個人的，責任不分你我，在責任麵前，每個人都有義務承擔，這樣企業才能實現長久發展。
勇於承擔自己的責任，出現問題不把責任推給別人，這樣才能夠加強組織團結，保證工作順利進行。同時，它也是成就一個人事業的可貴品質。