經過六周的訓練，最終的結果是：
第一隻老鼠迅速準確地衝出了迷宮。第二隻老鼠雖也通過了迷宮，但時間用得多些。第三隻老鼠並未到達終點。
最後，博士揭開了謎底：實驗用的老鼠同出一窩，沒有智力的高低之分。
同班的同學、同窩的老鼠，試驗結果何以如此迥異？關鍵在於博士的引導使三組學生產生了截然不同的態度。第一組學生深信他們擁有的是一隻高智商的老鼠，所以他們用心引誘它，使它衝出了迷宮。而另外兩隻老鼠卻沒有被認真對待。這個實驗告訴我們一個深刻的道理：以不同的態度麵對相同的實驗客體，就會出現完全不同的結果。
自然賦予每個人的最初能力其實是大同小異的。然而，在競爭激烈的現代職場中，有些人在眾人之中脫穎而出，取得卓越的成就，成為時代的精英；而有些人在職場中卻無人問津，他們碌碌無為、平平庸庸、辛辛苦苦地度過自己的一生，是什麼造成他們之間如此大的差距呢？家庭出身？專業知識？其實都不是，決定一個人卓越與否的關鍵因素就在於他對待工作的態度。人與人之間存在的差異歸根結底就是因為每個人人生態度、工作態度的差異性。
所以身在職場，每一個員工都要謹記：態度第一，能力第二。以認真負責的工作態度走好每一步，才能擁有一個與眾不同的人生。記住，你的腳永遠比山還要高!能不能登上成功的巔峰取決於你的心對待這座山峰的態度。
忠誠第一，智慧第二
在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工最應該具備的品質是什麼”時，他們無一例外地選擇了“忠誠”。有人認為，隻有擁有了才智，就可以所向無敵。但是事實上，在這個世界裏，從來就不缺乏有智慧、有能力的人。但他們卻未必能夠成為企業倚重的人才，因為他們不一定具備忠誠的品質。
忠誠是什麼？忠誠有多重要？美國海軍陸戰隊的《士兵手冊》中是這樣解釋“忠誠”的：
忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種義務，忠誠是一種責任，忠誠是一種操守。
忠誠是人生最重要的品質。
海軍陸戰隊首先不會給你什麼，但你要給海軍陸戰隊絕對的忠誠。
如果你給了海軍陸戰隊絕對的忠誠，海軍陸戰隊就會給你終身的榮譽！
員工要成就自己的事業離不開忠誠。企業在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。因為在老板的心中，好員工的標準永遠是忠誠第一，智慧第二。
一個職業經理人，在某私營企業老板的邀請下加盟該公司任CEO。該君心術不正，隨著自己威信的不斷提高，他把黑手伸向了企業，很快，公司的財務漏洞越來越大，公司很快陷入了困境，董事會強烈要求進行財務監管，他卻以種種理由拒絕，終於激怒了老板。老板召集老部下策劃了一次“宮廷政變”，將這個心術不正、貪得無厭、不知天高地厚的人掃地出門，並將其告上了法庭。
故事的主人公作為一名出色的管理者，擁有過人的智慧和高水平的管理才能，可惜的是他缺少忠誠的良好品質，這最終讓他走向了失敗。他的故事告訴我們，隻有那種既有能力又忠誠的人才是每一個老板夢寐以求的理想人才。老板寧願重用一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願意重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。
在職場中，無論怎樣，我們都不能將自己置身事外，我們要像忠於家庭一樣忠於公司，把公司的事當做自己的事，時刻將企業的利益放在第一位，用實際行動來努力培養自己的忠誠度。因為，忠誠才是我們邁向成功的通行證。