以上是常見的職業方式，可能同學們還能想到更多的工作方式。了解這些工作方式之後，就可以看到市場其實是可以提供很多的就業機會的，在做職業生涯規劃時，要擴大自己的可能性空間，而不是鎖定一個職位或行業。隻有做到時刻地與市場機遇吻合，才能找到自己的安身立命之處。當然在尋找工作的過程中難免會遇到一些磕磕絆絆，但無論是順境還是逆境都將第四章 職場ＡＢＣ 工作世界的探索１２３是一筆精神財富，就像枟你的降落傘是什麼顏色枠一書的作者鮑利斯就曾是一個四處求職又處處碰壁的人，但在找工作的過程中他總結了很多的求職方法，並將其寫進了書本，來指導其他的求職人。所以找工作不能簡單歸結為找到和沒找到，而是要仔細分析自己的優劣勢和現在市場上的職業形勢及其要求，積極應對和準備，找到適合自己的職業和崗位。
4）新型職業生涯理念
思考傳統職業理念與新型職業理念有何本質的不同，然後全班同學分組後討論。
傳統職業理念和變化後的新型理念之間的最本質的區別在於：前者是家長負責製的管理模式和員工對組織的依賴關係；而處於後者組織中的員工，則要對與自己的職業生涯密切相關的一切事務負起責任來。日趨激烈的就業市場，使得這種新型的職業理念迅速發展。這也提醒同學們要為自己的職業生涯埋單，積極培養自己的實踐能力和競爭力，為使自己更好地適應社會做好準備。
【思考】
轉換工作成為一種慣例
同學們有何感想，能否嚐試著猜測一下，中國的比率會在什麼範圍？
5）探索理想工作需要知道哪些信息？
每個同學都希望在畢業的時候找到自己喜歡的工作，那麼，對自己的理想職業進行規劃的時候，大家也要首先考慮到目前的社會需要什麼樣的大學生及外部的職業大環境是怎麼運作的。
（１）了解社會需求
“什麼樣的大學生，用人單位最歡迎呢？”北京高校畢業生就業指導中心日前對１５０多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行的調查問卷顯示，有以下８類求職大學生更容易得到用人單位的青睞。
①最短時間內認同企業文化。
“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工隻有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”同樣，李寧體育用品有限公司的有關人士也表示：“我們招聘員工的標準之一，就是要求對方能夠與企業文化、團隊氛圍相融洽。這樣的員工能夠非常快地適應企業的環境，與企業共同發展。”
北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，並看自己是否認同該企業文化。如果渴望加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。”
②對企業忠誠，有團隊歸屬感。
問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方麵，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人、一個老板樂於雇用的人、一個可能成為老板得力助手的人。
北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師告訴記者：“企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方麵。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方麵是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。”
③不苛求名校出身，隻要綜合素質好。
中國網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，隻要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到問題的症結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，製訂出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”