忠於企業亦是忠於自己
企業在遇到困難時，才是真正考驗員工忠誠度的時候。忠誠的核心是與企業共命運，百分百地相信企業，百分百地相信老板，百分百地相信自己。我經常對學員說，白天在公司裏上班，下班卻說老板和公司不好的人，就是在出賣自己的良心和靈魂。這樣的人一方麵領著公司發放的收入，獲得老板提供的平台，另一方麵卻說著很多負麵的話，難道這不是在出賣自己的良心嗎？
七八年前和我一起打工的一個朋友就是個愛抱怨的人，每天都會抱怨同事，抱怨老板。他在每家公司工作時間都沒有超過三個月。前不久，我聽說他還在換工作。七八年前，我們在一家公司打工，七八年後，他還在繼續找工作，而我已經創立了自己的公司。我不是在炫耀自己的成就，隻是在說明人與人的起點可能一樣，但終點未必相同。決定我成功的因素很多，但我認為忠誠是其中最重要的因素。在工作中，我一直相信對工作忠誠、對老板忠誠，就是對自己忠誠。
我不僅這樣要求自己，在招聘員工的時候，也把忠誠度作為重要的考核標準之一。我常對公司的人力資源總監說：“我們公司招員工，能力放在最後，學曆也放在後邊，重要的是這個人的態度和他的忠誠度。”在我的公司，如果發現誰不孝順父母，那我堅決不再任用他。因為一個對父母都不忠誠的人，我不相信他能對客戶忠誠，能對公司忠誠。
有些學員問我，如果要保持對企業對老板的忠誠，就不能跳槽了嗎？我的回答當然是否定的。我對很多人講過跳槽的藝術，什麼叫跳槽？向上走才叫跳槽。你在這家公司是總監，到另一家公司成為總經理，待遇提升了，職位提升了，能力提升了，這才叫跳槽。如果你在這家公司是總監，到了另外一家公司還是總監，能力、待遇都一樣，那不叫跳槽，應該叫“跳灶”，隻是換了一個鍋吃飯而已。最可怕的還不是“跳灶”，因為“跳灶”是平級跳，最可怕的是往下跳，我將其叫作“跳樓”。比如，在這裏你是總監，到另外一家公司是普通業務員。待遇低了，自身價值無法實現，這叫向下跳，也就是“跳樓”。
我一直認為年輕人不要輕易離開公司，否則你還將一切從零開始做起。俗話說“隔行如隔山”，你在這家公司裏待了一年也好，兩年也罷，你的客戶在累積，你的能力在累積，你的經驗也在累積；一旦離開這家公司，所有的累積立刻變成零。你換了一個行業，換了一家公司，一切還得從零開始。沒有了原來的平台，你也很難施展才華，這是讓人很痛苦的一件事情。
2008年北京奧運會上有一名來自伊拉克的運動員，她穿的衣服是別人穿剩下的，她穿的鞋也是別人不要的，也不合腳。她就是伊拉克的短跑運動員達娜·侯賽因。她曾對記者說：“我在伊拉克訓練的時候，每天有子彈從我身邊呼嘯而過。我來到北京參加奧運會，別說我能不能拿獎牌，我能活著來到北京，就是我最大的成功了。我有一個美好的夢想，我要通過體育重新振興我的國家，希望能讓國民重新團結起來。”
2008年，中國體育健兒在北京奧運會上摘金奪銀，讓更多人了解了中國。但是我們永遠不要忘記，這是背後有中國這個強大的國家做後盾的結果。很多運動員在獲得金牌後，都會感謝教練，感謝團隊，更感恩祖國對自己的培養，這些都是其忠於國家，忠於人民的最好體現。因為不是每個人都有一個強大的後盾作為支柱。那個美麗的伊拉克女孩就沒有這個支柱。她的願望是國民團結、國家和平，而在我們看來這是一件最容易的事情，所以在獲得成功時，我們要心存感恩，感恩幫助過我們的人，感恩我們的國家。
我常把企業比作一條船，在這條船上的員工不是乘客而是主人。如果員工是乘客，這條船一旦出現事故，他做的第一件事就是找救生圈，逃生是他最關心的事。如果員工是船的主人，那麼，他就會想著如何保住這條船，克服困難度過危機。我們都看過電影《泰坦尼克號》，“泰坦尼克號”輪船出現危機時，船長做完了力所能及的救援以後，回到他的辦公室，整理好自己的製服，與那些誓死堅守在自己崗位的船員一起安靜地等待與“泰坦尼克號”輪船同生死，共命運。
在企業這條船上，員工就是船長，就是船員。老板跟員工在一條船上，方向是一致的，目標是一致的。這是你的船，也是我的船，我們都不要做傷害這條船的事，對這條船忠誠也就是忠誠於我們自己。