但不管怎麼樣，翟紅個人能力和工作業績是足夠突出了。打鐵還需自身硬，對這個提拔大部分一中的老師倒是沒有太多的意見。
不過翟紅當了副校長之後仍然代課，隻是由原來的三個班變成了兩個班，而且不再當班主任了。接下來的兩年中翟紅和其它四個人一起，又帶出了一屆高質量的畢業生。此時的她雖然還不到三十歲，已經可以說是桃李滿天下了——她帶出來的學生幾乎遍布神州各地的名牌大學。
市教育局看上了這個人才，要把她調到市教育局教研處當主任。剛結婚不久的翟紅有些猶豫了，就去詢問何齊亮的意見。何齊亮對此表示支持——她的成績是自己一點一滴做出來的，被提拔到更高的崗位上發揮更大的力量也是應該的。作為一個觀念開明的現代男性，這點肚量何齊亮還是有的。
到了市教研處之後翟紅又接著大展拳腳。她第一步先組織全市上下更新了初高中課本，以前用的課本已經有些跟不上時代了，她和教研組的同事把盛京和申海的各科教材都過了一遍，最終圈定了盛京HD區的初中教材和申海的高中教材。
第二步是中考改革。她力排眾議大幅度降低了曆史和政治中考的難度，甚至在複習資料中把政治課的考試題目都明確的用重點符號標了出來，以減輕學生的記憶負擔。同時她適當增加了物理化學生物的難度，和初高中老師一道編寫了一部出色的中考複習彙編資料，算是從高考的長遠角度去培養和選拔初中生。這一做法也得到了高中老師的一致讚同，因為對高考來說，初中的政治曆史課內容幾乎都沒有任何用處。
翟紅的第三步就是建立從小學到高中的數理化奧賽隊伍。她吸取了歐美天才班的經驗，走低費用高標準的路線。奧賽隊伍的教練都是組織成員，招收學生門檻非常高，卻隻收極少的錢甚至不收錢。說白了翟紅的做法是正兒八經的從尖子生裏麵挑天才來重點培養，專門為了出成績。經過三年的積累，竟然有一個學物理的天才高中生進入了國家集訓隊——這在甘南曆史上可是頭一遭。
到今年華燁清場行動結束後，甘南市的官場大洗牌，原來的教育局長調任其它地方，第一順位副局長轉正，後麵的遞補，空出來一個位置正好給翟紅。
這次提升也讓翟紅一下子成為了組織成員家屬中級別最高的女人，十分惹人注目。趙婉兮是翟紅的輔導員，和翟紅不一樣，她是從情感的角度來維係組織家屬圈子的團結。相比翟紅而言，趙婉兮的影響力和威信要高出好幾倍——雖然她目前從級別上講隻是一個平頭百姓。
這就是女性的特點。組織成員家屬中像翟紅這樣的女漢子並不是多數，大部分女人更注重個人情感和家庭和諧。趙婉兮是一個情感方麵的專家，她就像一個知心大姐一樣，耐心的和周圍每一個組織成員的家屬交流，小兩口之間鬧什麼別扭她也會幫忙疏導。
和一般的女人的角度不同，趙婉兮不僅能體諒這些家屬作為女人的心理，她也能理解這些組織成員的想法——當然主要是參考自己的老公華燁了，所以在調解矛盾的時候，每每隻需要幾句話她就能讓雙方冷靜下來，站在對方的角度思考，並以最快的速度和好如初。
一些家屬甚至背後親切的稱呼她為“趙媽”。她知道了這個事情也不以為意。
在王龍看來，趙婉兮做的甚至比常校長的美夫人都要好。因為她對她們的關心出自真心，而常夫人所作所為的功利心和目的性太強。上層的圈子裏各個都是人精，到底是市恩還是真心，大家一眼就能看出來。
趙婉兮以誠待人，她理所當然的被大家接受和尊重。
隨著華燁到了甘南市中心區之後，趙婉兮過一兩周就借助市教育局下屬的少兒活動中心的場地召集組織成員舉行一次舞會。一方麵加強組織內部成員間的感情聯係，一方麵給也大家提供一個交流的平台，很多平時不能在電話上談的事情也可以在這裏談。為了避開別人的耳目，參與舞會的成員每個人到場和離場都有固定時間，精確到一分鍾之內，並且要從指定的門進出。
按照這個模式，組織的男性成員主要在工作上相互配合，女性家屬則更多的在情感上溝通。整個組織的凝聚力和戰鬥力不斷的增強。