走出校門時同學之間差距不大，彼此彼此，當過上五年十年後同學聚會，可以發現幾乎每個人都會有很大的變化，善於學習和接受新知識掌握新技能開發新產品的人，很快地適應社會和崗位工作需要，有的晉升有的有所創造發明，但某些不思進取，依靠在大學時獲得的知識想過一輩子的人，可能已經落伍。因此，一個人進入社會後，必須堅持學習，提高自學能力和學習效果，加強學用結合，以之提升成就事業的概率。我們應該切記：如果想永遠不落伍，就必須懂得終身學習知識和技能。
三、學人之長
經過大學深造，走上工作崗位的大學生都是具有較高智商的人。但可以自主創業做老板的很少，做大老板、好老板、一輩子做老板的更少。絕大多數的人都在為老板打工，並且常常是給不太聰明的老板打工。你可以看看周圍，是比老板聰明的打工者多，還是比員工聰明的老板多？那麼，為什麼越是聰明的人越有可能淪為不太聰明的老板手下的員工呢？這就告訴我們，要成就事業僅有知識、有能力和聰明是不夠的。如果我們給所有成功者排個隊，將他們之所以獲得成功的原因一一列舉出來，你便會發現：聰明通常是排在後麵的甚至是最末一位的。當然，這不是說傻瓜比聰明人更容易獲得成功。聰明人之所以通常會成為打工的材料，或者說是一種供人利用的專業工具，而且往往越聰明的人打工就越長，這是有原因的。而那些不太聰明的人，通常都是深知自己不太聰明而成為善於把別人當作工具來使的老板。這是為什麼呢？原因在於，聰明的人往往自視清高，不愛琢磨人情世故，而人情世故又恰恰是做老板者最不可缺的；所以，不怎麼聰明的老板卻讓你覺有人情味，讓你覺得他實在可愛，因為他早就看透人情世故，把工作做到你的心坎裏去了。
老板有他自己的特殊能力，你應該通過學習來提升自己的競爭力與優勢，突破“瓶頸”放飛自我，這是一個非常重要而迫切的問題。職場如戰場，是一場看不見的廝殺，充滿各種各樣的明爭暗鬥。要想穩操勝券，使自己立於不敗之地，確實需要掌握一套高超的生存技巧、機智的應變能力和合適的交際處事手段。提高核心競爭力，除了專業技能之外，更重要的是要學會與人溝通的能力、團隊協作的能力、待人處世的態度等。
現代職場素有“三分做事七分做人”的說法，這“做人”的主要問題就是處理好複雜的職場人際關係，使自己的工作保持暢通的狀態。因此工作努力、人緣良好是一個人職業生涯中的無形資產，它能讓你的職位不斷升遷，影響圈不斷擴大。
行為科學家威林對人類的互動習性研究後得出一個相當重要的結論：不論從事哪一種行業，隻要能學會維持良好的人際關係，其事業的成功率可達85%以上，而獲得個人幸福的概率則高達99%。由此可印證一句古話：愛人者，人恒愛之。
現代企業在招聘時選擇人才的重要條件，就是要求有較強的溝通能力，而對擬授予高職位的人，溝通能力越被看重。大多數企業負責人寧願招一個才智一般但溝通能力出色的員工，也不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的所謂“英才”。
四、超越自我
人生在世，每個人有自己獨特的稟性和天賦，每個人都有自己獨特的實現人生價值的切入點，你隻要按照自己的稟賦發展自己，不斷地超越心靈的絆馬索，你就不會忽略自己生命中的太陽，而將其湮沒在他人的光輝裏。每一個人都應該永遠記住這個真理，隻有不斷超越自我的人，才是一個真正的創業者，成功者。
著名心理學家馬斯洛的需求層次理論最具有權威性，他把人的需要從低到高分為五層次：基本生活資料需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。現代職場有一種心理導向——“用發展的角度來看待生存問題”，生存的問題需要發展來解決，如果我們一開始就關注生存問題，也許就永遠停留在維持生存的狀態上；如果我們一開始就關注發展問題，生存本身也許就不再成為問題。