與上司交談時要注意：不可鋒芒畢露，咄咄逼人。下屬的聰明才智需要得到上司的賞識，但如果在他麵前故意顯示自己，則不免有做作之嫌，上司會因此而認為你恃才傲慢，盛氣淩人，而在心理上覺得你難以相處，使彼此之間產生隔閡。
其次，要讓上級自己去權衡選擇，做出最後的決定。
當下屬發現上級的決策、意見有錯誤和失誤而提出忠告時，不是直接去點破錯誤、失誤，而是用征詢意見的方式，向上級講明其決策、意見本身與實際情況相違背，使上級在參考你提出的眾多資料時，自己得出你要說出的正確結論。
最後，要體諒上級。上級在整個領導活動中，由於受到主、客觀條件的限製和製約，難免會遇到這樣或那樣的困難，對於下屬提出的要求，也不可能做到有求必應。所以，作為下屬，應該了解和體諒上級的難處，多站在上級的角度換位思考，替領導著想。必要時主動運用自己的才能，為領導分憂解難。這樣不僅可以避免與領導產生矛盾和摩擦，而且能夠密切上下級關係，為獲取領導信任和重用奠定基礎。
體諒領導要設身處地替領導著想。上級領導做決策、處理問題，總是根據本單位具體情況，具有對整體的指導意義，不可能滿足每一個人的心願。
對待上級的缺點錯誤要客觀公正。對於任何人來說，缺點、錯誤都是與生俱來、不可避免的。上級自然也不可能違背這一規律。所以隻有正確對待上級的缺點、錯誤，才會使我們不失原則地處理好與上級的關係。
獲得上司的器重，無疑是下屬愜意的事情。它對於你的工作環境、事業興旺，意義重大。怎樣做，才能獲得領導的器重呢？
1.在每個方麵都努力進取
不要隻滿足於做好自己分內事，而應在其他方麵爭取經驗，提升自己的“價值”。即使是困難重重的任務，也要勇於嚐試。分析一下哪些問題才應勞煩老板注意，如果真有難題，請先想想有什麼建議，更不應投訴無法改變的條例。
在任何方麵都努力進取，容易招人妒忌。所以你要小心別人的舌頭，平日最好與同事們打成一片；別離群獨自去吃午飯，有什麼好消息（如某商品大減價）不要忘記告訴他們。這樣，就沒有人會反對你了。
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書麵報告；有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務；但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事皆以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎？
其次，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。上司經常找不到需用的文件，你趕快替他將所有檔案有係統地整理好吧，要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關係緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手，你自己也可以多儲備一些工作資本。
假如上司每天早上9時前總給你幾份文件，那你該提早5~10分鍾抵達辦公室，配合他的步伐。若上司習慣10點才開始工作，你就要避免過早與他談論公事。
要是他每天午飯時總一邊吃盒飯一邊看文件，你更應將午膳時間縮短。當然，聰明的你，應利用上司開會的時間來休息，並且隻有在他離開辦公室時才打私人電話。
2.做個精明強幹的人
很多人常常感歎運氣不濟，懷才不遇，終日自怨自艾，把自己視為社會的受害者，敵視老板，卻不懂得自我鞭策，靜候機會來到，脫穎而出。如果你希望成為人中鳳凰，得到上司的賞識，你要做個精明強幹的人：當上司吩咐你處理一些你並不熟悉的工作時，你要欣然應允，隨即尋找有關方麵的資料，虛心請教有豐富經驗的同事；你要培養自己豐富的創造力，卻又能兼顧實際環境的需要；就算上司對你的工作表現很欣賞，你也不要在其他同事麵前炫耀自己的成就；不要介意超時工作，盡量保持良好的工作紀錄。待人接物有原則而富紀律性，幫助有需要的同事，共同解決工作上的難題；無論遇到任何問題，你要客觀地分析它的成因與解決方法，處事英明果斷，以公司的利益為大前提，不抹殺其他同事的功勞；保持思維活潑，嚐試以嶄新的方法處理工作，迎接挑戰，不害怕失敗；避免卷入辦公室的是非圈子，不說任何同事的壞話，對上司的態度恭敬。
3.工作之餘進行充電
工餘進修能收到不尋常的效果，隻要你懂得利用機會和一點點手段。如進修一些與工作有關的項目，或者是有助晉升的科目。例如，如果你是老板的秘書，不妨選讀一些管理的課程，如人事課、公司秘書等，可使你在強迫自己進步。同時，向公司申請補貼學費，這並非純屬金錢的問題，而是讓公司和上司知曉，你在學一些什麼課程，你是不斷要求進步的人，你有自己的事業目標……好了，當公司有更高的職位空缺，管理階層必然就會想起你。這樣，機會不是由自己製造並抓住了嗎？當然，麵對下屬和同事，別讓他們曉得你的進修計劃或進度！這並非“秘密練兵”的狹隘想法，而是避免為自己樹敵或惹來不必要的麻煩。因為有許多人的心態是，不喜歡別人強過自己。所以你的目標暴露，對你隻會有害無益。
要爭取上司的器重，當然不是一朝一夕。有人認為“比其他人做更多的工作，例如超時工作”是最重要的。事實並非如此。新一代的雇主可能有另一種想法：工作並不算繁重，卻要超時才完成，太低能了吧。要使上司對你刮目相看，最實際的是除在工作上盡責外，還要學懂每一個程序的進行，了解公司的立場；注意你的上司如何做他人的工作，怎樣與主要行政人員溝通，在其他部門又擔任什麼角色。當你成為這個行業的專家時，上司又豈會忽略你呢？
向上司“要”的藝術
加薪是每個身在職場的人最大的夢想，也是許多人心中暗暗盤算的“陰謀”。既然能幫公司談成許多筆生意，也能為自己談成這個問題吧！可是結果往往不盡如人意。究其原因，就是因為許多人不懂得加薪談判不能直來直去，而是要曲折一點，換句話說，就是盡量用暗示的方法去達到自己的目的。
加薪談判和所有的談判都一樣，必須先稱稱自己的斤兩，再決定開口要多少。所謂薪水，其實就是你的表現和老板給的待遇在中間彙合的那個點。如果你的表現老板滿意，老板給的待遇你滿意，兩點基本上是重合的，雙方都滿意。如果你覺得自己表現很好，老板給的待遇比預期的低，那就隻有開口去要了。
不隻是薪水，還有地位，有時候也得善“要”，老板才給你；而不是大家所公認的那樣，你的表現達到了，自然就會給你相應的地位，要知道，老板也是人，也有忘記的時候和看不到的時候。
能否要到你的預期利益，關鍵就看你怎麼去要了。
宋太祖有一天答應要任命張思光為司徒長史，張非常高興，一直引頸企望皇帝正式任命，但是始終沒有下文。張思光實在等得不耐煩，隻好想辦法暗示。張思光故意騎著瘦馬晉見皇帝，皇帝覺得奇怪，於是問他：“你的馬太瘦了，你一天喂多少飼料呢？”張思光回答：“一天一石。”皇帝又疑問道：“不少啊！可是每天喂一石怎麼會這麼瘦呢？”張思光又冷冷地答曰：“我是答應每天喂它一石啊！但是實際上並沒有給它吃那麼多，它當然會那麼瘦呀！”皇帝聽出言外之意，於是馬上下令正式任命張思光為司徒長史。皇帝終於通過自己的行動兌現了諾言。
既然是要，那就得講究點藝術，像上述這位官員，麵對自己的最大頂頭上司，他的做法其實還是冒了一定的風險的，萬一皇帝心裏不太高興，一怒之下把他現有的也給奪去了，他豈不是得不償失了嗎？封建社會，什麼樣的情況都會發生。而在現今社會，你的要求可以正當地提出來，不必擔心有“性命危險”。
比較好的方法是告訴老板：“我在公司也做了這麼久了，對公司也有很深的感情。但現在我麵臨‘財務危機’，不知道該怎麼處理，所以來跟你商量一下（先把老板拉到同一邊，而不是對立）。你看，有沒有什麼辦法，讓我為公司多貢獻一些，並能交換多一點兒的待遇，以讓我渡過這個難關。如果公司一時之間真的有困難，而另一家公司表示可以解決我的問題，那麼，我可能隻好轉到那家公司了。等將來‘財務問題’解決了，如果公司需要，我還是希望回來，為公司再次效力。”
什麼事情都要看勢頭、觀風向，加薪談判也是這樣。這裏要看的是時機，涉及“大氣候”和“小氣候”。
“大氣候”指公司的經營狀況，這一點大家都比較懂。“小氣候”指的是個人因素，比如老板最近的心情如何；最近別人要求加薪是否成功，老板反應如何；應該趁老板高興的時候一起要求加薪，還是過一段時間再說，免得老板一下子碰到那麼多要求加薪的人而被搞得焦頭爛額，這些都是要考慮的。
還有，比如你要求老板給你加薪10%，因為你過去5年都沒有加薪，你這個要求應該是合理的，老板也同意，但如果他一下子接受不了那麼多，你就可以暗示他未來5年每年給你加薪2%，這也是可以考慮的建議。由於把壓力分攤在幾年內，老板興許就接受了。
當你打算向上司“要”的時候，首先要清楚你的貢獻和你所要求的是否能夠對接上，如果你的要求有點過分，那最好還是免開尊口，以免到時下不了台，最終隻有走人的尷尬結局。
人生修行課
要想得到上司的賞識，成為上司的知心人，就需要平時多與上司交往。
當你想要向上司說出某些話時，不管這樣的話是好的還是壞的，都盡量用暗示的方式去說，而不要當麵與上司交涉，要給上司留下足夠的餘地。
每個人都有自己的性格，跟你每天相處8小時的上司，與你的性格有衝突嗎？無論如何你必須知己知彼，在表現自己之餘與他相處融洽。
運用自己上司的長處，才是部屬自身有效性的關鍵，唯其如此，部屬的貢獻，才能獲得上司的支持；也隻有如此，部屬才能完成其本身的工作。