150磅的肌肉和骨骼不足以構成真正的人，一個大腦袋也不足以成為真正的人。骨骼、肌肉和大腦必須組合起來，知道怎樣完成適合自己的工作，進行健全完整的思考，開創一條與眾不同的道路，勇敢地承受巨大的壓力和職責。隻有這樣，才能真正造就自己。
感謝老板的“折磨”
忠誠於企業的優秀員工，都是努力工作、恪盡職守、不找任何借口的員工。在本職工作之外，他們還積極地為公司出謀劃策，盡心盡力地做好每一件關乎公司利益的事。而且，在重要時刻，這種忠誠會顯現出它更大的價值。
當然，忠誠不是隨口說的，而是需要經受考驗。如何能證明一個員工是忠誠的呢？所謂患難見真情，忠誠也是如此。企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，一個企業在發展時期如何來考驗員工的忠誠度呢？老板們就會想方設法來製造危機的假象，來“折磨”員工。
一個員工在公司工作時，工作進度上不去、工作效率不高、工作不能保質保量完成、工作出現失誤時都不可避免地會受到老板的批評、訓斥；工作任務繁忙時，老板還會要求加班加點地工作並且沒有商量的餘地；一天到晚，老板像個監工一樣，監督著員工們工作，稍有懈怠，老板就會給臉色；遲到、早退一會兒，苛刻的老板要扣薪水；不經意的一次失誤，老板扣了這個月的所有獎金……林林總總，似乎說明員工在備受老板的“折磨”，其實正是老板的這種“折磨”鍛造了員工。
溫室裏的花永遠長不成參天大樹，不經過折磨，員工就無法成長並成熟起來，折磨當然會給人帶來痛苦，但也可以磨煉人的意誌，激發人的鬥誌；可以使人學會思考，完善自我，以更佳的方式去實現自己的目標，從而成就自己的輝煌事業。科學家貝佛裏奇說：“人們的成就往往是在處於逆境的情況下做出的。”因此，可以說，老板“折磨”你其實是造就你成才的一種特殊手段。
對於老板的折磨，如果你能以正確的心態去看待，不但不會成為負擔，相反會成為你前進的動力。
麥迪遜是一位技術員，大學畢業參加工作時間不長，就因一件小事出錯被老板毫不客氣地訓斥了一頓：“怎麼搞的，這麼一點事都做不好，這樣下去工作怎麼可能幹好呢？”話語雖然不多，但語氣很重，態度強硬。年輕氣盛的麥迪遜聽了老板這些話，自尊心受到了極大的傷害。但是他最終還是壓住火氣，低下了頭。這次事後，麥迪遜發現雖然老板訓斥他時十分嚴厲，但一些比較重要的工作都是安排自己去做，對自己的信任絲毫沒有減弱的跡象。而且，老板在訓斥麥迪遜的時候，也時不時地向他灌輸不少專業方麵的知識和方法。久而久之，被老板訓斥，麥迪遜不像開始時那樣憤慨了。每次受訓之後，他都認真總結，不斷提高自我，沒想到一年之後，他成了公司最優秀的員工，年度總結大會上，還被評為了“明星員工”，並被老板提升為了部門經理。
員工在“折磨”中成長。有人戲稱“折磨”是必須練就的一種能力。不知道“折磨”員工的老板，對員工聽之任之，也許可能會一時贏得員工的好感，但於公司和員工的發展都極為不利。一個公司的發展，人才是最終的決定性因素，而要培養人才，就必須“折磨”人才，刀不磨會生鏽，人不磨就不可能成才。
而懂得折磨員工的老板，可能會被員工誤解，但到一定時候，員工就會對其感恩戴德。
但是，也有很多人在表麵上雖然接受了老板的“折磨”，可心底裏卻在為自己尋找理由。他們不懂得“善解人意”，不知道老板那麼做一定會大有深意、暗藏玄機。所以，在具體的工作過程當中，他們會不情願地依照老板的吩咐辦，並可能會說：“是老板讓我這麼辦的，出了問題與我無關。”甚至有些人還會消極抵抗，應付工作。
如果一個員工抱著這樣的想法，對老板的“折磨”耿耿於懷，甚至為報複他而對工作敷衍塞責，那麼，就別指望會獲得升遷與加薪的機會了。在公司裏，善於理解老板的真實意圖，正確對待老板的“折磨”的員工，才能認真完成工作。這樣的人表現出了自己的忠誠與能力，會得到老板的認同和好感，進而受到重用，獲得加薪升職的機會。
要正確對待老板的“折磨”，就要求員工站在老板的角度上思考問題，而且經常這樣換位思考，我們就更容易使自己的能力得到提高。一般人隻會在自己的立場上與老板的“折磨”糾纏，怎麼也想不通老板為什麼會這麼做。其實，隻要能夠站在老板的角度看問題，就能夠更容易認清自己，接受老板的“折磨”，而不至於采取消極抵抗的態度。
人生修行課
人需要有責任感，隻有有責任感的人，才有可能遠行。
在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。
成長是一種累積。不論哪種行業，想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規劃。
沒有哪一個認識到自己天賦的人會成為無用之輩；也沒有哪一個出色的人在錯誤地判斷自己天賦時能夠逃脫平庸的命運。