4．關注實效
通過增加團隊整體的價值來取得勝利。隻要與隊友相互配合，你就能取得驚人的成績，但如果是單打獨鬥，就會喪失很多成功的機會。無論做什麼事情，隻要能相互協作，就會增加所做事情的價值和效果。因為，在相互協作的過程中，不僅能充分發揮你自己的才能，而且還會激發出隊友的潛能。
【友情提示】
協作才能發展，協作才能勝利，這是很多公司領導者的共識。所以鬆下幸之助說：“鬆下不能缺少的精神就是協作，協作使鬆下成為一個有戰鬥力的團隊。”所以卡耐基說：“放棄協作，就等於自動向競爭對手認輸。”所以朗訊CE0魯索說：“協作對於今天的公司而言，就是生命。”
測一測：你是老板眼中的優秀員工嗎？
哈佛大學心理學家兼講師哈利·勒文生研究現代社會中成功者的品質與能力，這裏從他的研究中歸納了二十四項優秀員工需具備的一些特點，請讀者測一測：
（1）你相信你能獲得名氣與財富嗎？
（2）你有充分的決心與動機實現心願嗎？
（3）你是否試過跟別人多談快樂的事，就會真的快樂起來嗎？
（4）你是否有足夠的熱忱提高工作效率？
（5）你能證明婚姻美滿可反映領導能力的高明嗎？
（6）你是否容易不滿現狀而設法改善？
（7）你一周有三個晚上不休息，繼續工作，是否反而更快樂，更有成就？
（8）你能設立一個在一年內為單位添幾件大設備的特定目標嗎？
（9）你遇到困難時，是否會有興奮刺激的感覺？
（10）你的目標是否明確，而且是否按部就班地去實踐，去努力奮鬥？
（11）你知道你羨慕的某個人為什麼那麼有吸引力嗎？
（12）你認為你在把債務還清後才會快樂嗎？
（13）你觀察任何事物時，是否訓練自己深入觀察的能力？
（14）你是否有抽象思考的能力？
（15）能否從各種不同性質的來源與經驗中取得資料，重新組合來解決問題？
（16）當一個龐大的計劃變更時，你能忍受強烈的困惑嗎？
（17）看到單位和事業的成功，你會獲得極大的滿足而不計較是誰的功勞嗎？
（18）你善於察言觀色，體會別人的感受嗎？
（19）你和領導階層或同事是否有成熟和諧的關係，並因此認為沒有反抗爭辯的必要？但你是否也不認為你是個“好先生”？
（20）你是否一切依靠自己也歡迎資助，批評和其他人的合作，而不會感到受到威脅？
（21）在公共場合，你是否能應付自如，能對個人或人群悠然自在地談話？
（22）你是否隨時準備工作，有高度的充沛的工作精力，很少力不從心？
（23）你是否很有幽默感，而且能用它來消除緊張？
（24）你是否能完成一件工作，即使困難再大也能充滿信心堅持完成？
測試結果：
每個“是”代表1分，如果你答對20分以上，表示你已經小有成功，但仍需努力。如果你答對16分以上，表示你還有成功的機會，對於沒有得分的問題，要再花時間想想為什麼沒得分，為什麼它們是決定你成功的因素之一，你又如何訓練改進。禪宗指引人們要隨緣歡喜，隨緣成長，隨緣培養智慧，走出成功人生。生命是自己的事情，你隻有靠自己，不能靠別人，更不能模仿別人。你是唯一知道自己心中激蕩的是什麼的人。你知道什麼能使你微笑，什麼能使你的人生更有意義，至於你個人所認為的勝利是什麼，那是無關緊要的。因為一切你所希冀的勝利與成功都是“值得的”。我們要根據自己手中所擁有的顏料去描繪絢麗的人生。