“對於一家煤礦而言，一年實現安全生產，靠的是運氣；兩年至三年連續安全生產，靠的是管理；實現5年以上安全生產，就得靠企業的文化建設。”這是高武的理念。
閑暇之餘，高武喜歡靜下心來琢磨安全生產警句，並且用自己的這個“習慣”逐漸影響著每一位礦工。
如今在小屯礦的企業安全文化長廊裏，礦工自己編寫的安全警句隨處可見——“為了不讓你的愛人流淚，不讓你的親人痛苦，請您珍惜自己的生命；幸福是安全開出的花，悲劇是違章結出的果”……讓安全深入人心，讓黑金不再帶血，這正是一個勞模礦長“礦工情結”的根結所在。
6.困難職工的貼心人常雨琴
常雨琴是蒲紡的一名工會幹部，她從基層企業的工會幹事一直幹到集團的工會主席，她把自己的熱情和理想全部融入了工會工作。37年來，她有過多次離開這項工作的機會，但她都放棄了。作為三線軍工企業的第一代創業者，常雨琴對蒲紡集團有著深厚的感情。
“我雖然不能讓雙目失明的毛世紅重見光明，但可以讓她的心不再孤獨；我雖然不能讓丈夫車禍去世獨自撫養殘疾女兒的潘曉春改變命運，但可以讓她感到溫暖；我雖然不能讓丈夫患癌症去世、兒子上大學的李秀珍忘記悲傷，但可以讓她看到真情！”
常雨琴這番發自內心的表白，帶著絲絲歉疚，但更多的卻是對人心靈的撼動。她對記者說，我有很多“不能”，又有很多“可以”；不能的是我的力，可以的是我的心。
常雨琴聽到毛世紅、潘曉春等職工的困難後，都是主動找上門去幫助她們。2005年6月，常雨琴走進毛世紅家時，看到獨自生活的毛世紅因為眼睛看不見，臉上腿上碰得青一塊紫一塊的，心裏非常酸痛。在毛世紅46歲生日那天，常雨琴和工會的同誌帶著生日蛋糕走進毛世紅家，大家圍坐在一起，為她深情地唱起生日快樂歌。
那些得到常雨琴幫助的職工，很多都已經買斷了工齡，他們與蒲紡已經沒有直接關係了。但是，常雨琴沒有丟下他們。女工周友麗丈夫去世，她為了供兒子餘偉讀高中到處打工。一次，常雨琴到周友麗打工的酒店去看她，周友麗含淚講起不久前到學校給兒子送衣服時，兒子對她說：寢室同學的家長都送來雞湯，整個宿舍都飄著雞湯的香味。周友麗傷心地說：“我心裏難受啊，作為母親連兒子的這個小小願望都不能滿足。”常雨琴跟著也流淚了，她給周友麗留下200元錢，讓她一定滿足兒子的願望，再給兒子買一件過年的新衣。2007年夏天，常雨琴得知餘偉高考成績過了一類重點分數線，向上級工會反映餘偉家的困難，並專程到學校為餘偉辦理了愛心助學手續。
常雨琴從未把自己當作幹部。她說，工會組織是橋梁，要保持職工和黨組織心心相通；要有親和力、凝聚力，永遠紮根於職工之中，和職工血脈相連。
這幾年，蒲紡雖然一直處於極度困境中，但工會在集團黨委領導下，做到組織不散，活動不斷。豐富多彩的活動，不僅為企業營造了寬鬆和諧的環境，更為一個個家庭送去了歡笑和快樂！
常雨琴說：“蒲紡工會的經費十分有限，要讓每分錢發揮最大效益。”蒲紡每年都要開展評選優秀婦女工作者、好母親、好女兒、好媳婦、好妻子、五好文明家庭活動；下崗的紡織女工，依然擁有熱鬧的“婦女節”；“五一”勞動節，工會組織一個個走訪勞動模範，組織開展再就業事跡報告會；母親節開展“關愛特困母親”活動，走訪特困母親；“助殘日”開展扶殘助殘活動等。
常雨琴把工會比作職工的“家”。她說，企業和工會再困難，也要把職工之家弄得熱鬧一點，窮工會不能窮了人氣！因此，蒲紡社區的居民有免費露天電影看，社區廣場有大規模的健身活動展演，大型歌詠、體育、舞蹈、象棋、乒乓球、演講等比賽。
常雨琴和蒲紡工會，像一顆磁石，牢牢地凝聚了職工的心；她們像一團火，溫暖和激勵了每一個職工！今天的蒲紡，已經步入了一個新的發展時期。集團董事長張斌說：“如果沒有常雨琴和工會無私、忘我的工作，就沒有蒲紡的今天！”