團結就是力量，但千萬別在企業裏搞小圈子，要把同事都視為好朋友。
同事之間應當以和為貴，即使有人故意處處為難你，你也必須耐著性子，不可意氣用事，因為同事間的爭執隻會降低辦事效益。站在領導的地位，他是不會關心誰是誰非的，他隻會看你有沒有做出工作成績。
人是有感情的動物，在愉快的氣氛下工作可以收到事半功倍之效，不妨多關心別人，體貼別人，增加親切感，這樣做起事來就更好辦。從今天起，努力做個受歡迎的同事吧！
3.掌握同級間的最佳距離
距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，它是辦公室中必須麵對的問題。異性同事之間的距離，更是複雜又微妙的……同性之間：相依相助
在辦公室裏人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來企業上班均是為了生存，大家同在一個屋簷下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則采取“工作夥伴”的態度來對待，可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因子”來對待。看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他隻為個人利益，則可以完全不去理會，隻當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。應向每一個人學習值得你學習的東西。
距離產生美
每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，而是你的同事。他和你在辦公室麵對麵、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。但當我們有了“私人空間”的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裏的距離如何把握，並不是那麼簡單的事。
同事關係好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團結互助當然是好的，但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了誌趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於友誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當的距離能讓你跟他看起來更美。
安全車距最妥當
雖然交通事故的發生有多種原因，但因超速駕駛看不清對方車道而產生的摩擦事故最多。要避免撞車，就要注意車距。同樣同事關係中，與他人保持距離是很重要的。專家將同事之間的交往原則歸結為五點。
（1）真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關係的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
（2）“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之”：任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認他們的價值的前提下的。
（3）讓別人覺得值得與你交往：我們在交往中總是在交換著某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其他。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不要付出太多。
（4）維護別人的自尊心：簡單地說，就是給人家麵子。但這並不意味著在同事交往中處處逢迎別人。在不危及他人的自尊心的情況下，陳述與對方不同的意見，或者委婉地指出對方的不足是不會影響同事交往的。
（5）創造一種自由的氣氛：在同事交往的過程中，如果要使別人從內心深處接納我們，就必須保證別人在與我們相處時能夠實現對情境的自我控製。也就是說，要讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往。
物理距離與人際關係
對方和你的關係如何，可以通過他與你保持的距離來判斷。根據美國人類學家埃特瓦特·霍爾的觀察，人際關係可通過八種距離來斷定。
（1）密切距離，接近型（015米）：為了愛撫、格鬥、安慰、保護而保持的距離。
（2）密切距離，較近型（015～045米）：伸手可觸的距離，是關係比較密切的同伴之間的距離；也是在擁擠的電車中人與人之間不即不離的距離。
（3）個體距離，接近型（045～075米）：能夠擁抱或抓住對方的距離。對於對方的表情一目了然。夫妻處於這種位置是自然的。
（4）個體距離，稍近型（075～120米）：這是雙方同時伸手才能觸及到的距離，這是對人有所要求時應有的一種距離。