總之，在企業內部，各種各樣類型的人都有。但是，如果因為性格不合就冷言冷語相待的話，那同事之間的關係永遠不會好轉，壓力也永遠不會得以化解。所以說，要大度些，允許不同性格的同事存在，並用“適度”友好的態度與同事相處。
2.做到與平級相安無事
如何融洽地與平級相處，是一門高深的學問。
他曾經與你為一個職位爭得頭崩額裂，不過今天你倆已分別為不同部門的主管，雖然沒有直接接觸，但將來的情況又有誰曉得？所以你應該為將來鋪好路。
如果你無緣無故去邀請對方或送禮給他，顯得太突兀，也太自貶身價了，應該伺機而動才好。例如，從人事部探知他的生日，在企業發動一個小型生日會，主動集資送禮物給他……記著，沒有人能抗拒好意的。
要是對方榮升新職，這就是最佳的時機了，寫一張賀卡，衷心送出你的祝福吧。如果其他同事替他搞慶祝會，你無論多忙碌，也要抽空參加，否則就私下請對方吃一頓午餐，在恭賀他人之餘，不妨多談大家在工作方麵的喜與樂，對過往的不愉快事件絕口不提，以此拉近雙方的距離。
記著，這些親善工作必須在平日抓緊機會去做，否則到了你與他有直接麻煩才行動就太遲了，也隻會予人“市儈”之感。
許多人以“公私分明”為座右銘，誰知過猶不及，成為自己前途的絆腳石。例如認為同事聚會是浪費時間就大錯特錯。偶爾一起在下班後去喝一杯，正是發泄的好機會，或許你根本不喜歡向別人吐苦水，又怕卷入是非漩渦，但請冷靜想一想，從各同事的苦水中，你可以多了解各部門存在的問題和企業的政策，這不是對你有莫大幫助嗎？所以，隻管小心舌頭，多做傾聽的對象就是了。
還有一個似私實公的時間，是午餐時間。在公而言，許多事情最需要跟同事、別的企業的職員或顧客直接商談的，如果靠電話，恐怕效果欠佳，要是在工作時間以外，似乎又有點唐突，在工作時間裏，則太公式化，又妨礙其他日常工作；所以最理想還是約對方午餐，這樣不是既節省時間，又顯得誠懇親切嗎？
此外，利用午餐這個比較隨便的時間去約見舊同事、新相識（公事上的），互相交流工作經驗亦是對自己的一種充實，因為一方麵可以建立工作上多方麵的良好關係，另一方麵將來有合作機會，不是更好嗎？
你本著默默耕耘、盡忠職守的原則做事，可是企業裏的同事有了變化，舊同事已另謀高就，新同事愈來愈多，竟與他們有格格不入之感，這是你一直以來不太注視周遭的人事變化，沒有刻意與他們聯絡所致。
補救的方法不困難，揀一個特別的日子（目的隻是出師有名），例如順利完成一個計劃或你的生日，做東請同事吃一頓。這一頓意義重大，別忘記以下任務：乘機多了解每一位同事的背景，包括公與私，這對你有莫大好處，方便日後工作。
或者想辦法加入他們的午飯圈，聯絡感情，當然也不必天天如此，因為這樣既太突兀，也對你未必太適合，安排一個星期兩天就夠了，目的是保持一定的聯係，同時可獲取企業裏一定的情報。除了午飯，下班後去娛樂一番也是好主意，遠離了辦公室，所有人都會放輕鬆點，談起話來也隨便得多，更易熟絡。
此外，公事方麵，無論多熟悉，都應公事公辦。但自己有空的時候，多向同事伸出援手，主動一點是必需的！
請別吝嗇對別人的讚賞，尤其是辦公室裏，這是你搞好人際關係的一大武器。
同事穿了一件新衣服，你第一次撞上他，可以擺出欣賞的樣子，興高采烈地讚揚：“這件汗衫很配你啊！”“噢，打扮得叫人眼前一亮哩！”“嗯，今天這樣漂亮，有喜事呀？或者說：“你真有眼光，這衣服太帥了！”
不過，記著必須在第一次見麵時就說，否則就流於虛假和公式化。除了打扮，諸多注意別人的工作表現。某同事剛好成功地完成了某項任務，或者順利地出差回來，別忘了恭賀人家，說：“你真棒，難怪領導器重你！”“你的幹勁實在值得我們學習！”“旗開得勝，下一次任務又是你的囊中之物了！”
這些話並非叫你做人虛偽，而是多留意點別人，學會欣賞別人對你有一定的好處。
如果你發現自己與同事們在業餘興趣方麵格格不入，一定很不開心。一則你與同事共處的時間一天就占了三分之一，各走各路，談也談不來，實在不好受；還有，如果有共同語言，相處會更融洽，合作起來亦愉快得多。
可是，難道要強迫自己改變興趣去取悅別人？這當然犯不上。消遣玩意兒多的是，你大可發掘一種你們都會喜歡的共同興趣，不過，進行時不要過於著痕跡，輕描淡寫、低姿態是最理想的。
例如相約同事去看演唱會、去看電影等，就是最簡單和最可行的辦法，因為這些消遣與性格沒有直接關係，不至於與某些原則有抵觸。
要是同事們喜歡講笑話，你卻不苟言笑，怎麼辦？當同事們大講笑話，笑得前仰後合時，記著切勿板起臉孔，如大笑不出的話，也請微笑一下，表示你不介意和尊重他們。你也可以爭取主動，給他們講一點輕鬆或有趣的新鮮話題。