激勵提示：團隊協作才能實現自己的最大價值。
團隊工作讓員工充滿激情
小王、小張和老李正圍繞在剛生產出來的空調周圍查找原因，為什麼空調指示燈顯示運轉正常而空調卻沒有製冷？這種空調是公司新開發的環保節能型空調，小王是生產線上的總裝工人，小張是負責生產過程排產和工藝的生產工程師，老李是產品開發工程師，雖然三人在公司的角色和崗位職責非常不一樣，但是，自這種環保節能型空調投入試產以來，他們三人就在一起工作了。在麵對問題時，三人並不氣餒，他們對每一個環節進行仔細分析，查找問題原因，不但解決了這個問題，而且順利地完成了公司新產品的試生產任務。
在這次團隊協作配合中，如不是清楚地意識到因為這次新產品的試生產任務，他們三人是很難在一起進行工作的。正是因為小王、小張和老李充分認識到各自的工作特點和能力長短，要達成團隊工作目標，必須要打破傳統部門分工的限製，緊密地圍繞這次新產品試生產任務開展工作，才使這個小小的團隊高效地運轉，最終完成團隊的工作目標。
小王、小張和老李能夠順利完成團隊任務，這表明其團隊運作是有效的。高效團隊表現在：團隊整體運作所取得的工作成效通常大於單個人員取得的工作成效；團隊可以有效地解決複雜的問題；團隊工作可以激發人員的創造力；在團隊中成員之間可以互相學習、互相彌補各自的不足；團隊工作可以加強人員的自省，令團隊成員充滿工作激情。
激勵提示：懂得合作的團隊才是充滿激情的團隊。
聯想的“虎狼之師”
團隊精神是時代的需要，聞名於世的聯想公司曾提出“打造虎狼之師”的口號，公司要求員工既要像百獸之王老虎那樣有“以一當十”的王者風範和英雄氣概，又要有狼群那樣分工合作、精誠團結、“以十當一”的協作精神。每個人必須清楚自己在團隊中的位置和作用，把個人目標與團隊目標合二為一。這正是聯想能夠做大做強的原因之一。
激勵提示：團隊精神是一個團隊的靈魂。企業擁有強大競爭力的根源，不在於其員工個人能力的卓越，而在於其員工整體團隊合力的強大。
團隊的勝利
齊國的大將田忌，很喜歡賽馬。有一回，他和齊威王約定，要進行一場比賽。
他們商量好，把各自的馬分成上、中、下三等。比賽的時候，要上馬對上馬，中馬對中馬，下馬對下馬。由於齊威王每個等級的馬都比田忌的馬強得多，所以比賽了幾次，田忌都失敗了。
田忌覺得很掃興，比賽還沒有結束，就垂頭喪氣地離開賽馬場。這時，田忌抬頭一看，人群中有個人，原來是自己的好朋友孫臏。孫臏招呼田忌過來，拍著他的肩膀說：“我剛才看了賽馬，威王的馬比你的馬快不了多少呀。”
孫臏還沒有說完，田忌瞪了他一眼：“想不到你也來挖苦我！”
孫臏說：“我不是挖苦你，我是說你再同他賽一次，我有辦法準能讓你贏了他。”
田忌疑惑地看著孫臏：“你是說另換一匹馬來？”
孫臏搖搖頭說：“連一匹馬也不需要更換。”
田忌毫無信心地說：“那還不是照樣得輸！”
孫臏胸有成竹地說：“你就按照我的安排辦事吧。”
齊威王屢戰屢勝，正在得意洋洋地誇耀自己馬匹的時候，看見田忌陪著孫臏迎麵走來，便站起來譏諷地說：“怎麼，莫非你還不服氣？”
田忌說：“當然不服氣，咱們再賽一次！”說著，“嘩啦”一聲，把一大堆銀錢倒在桌子上，作為他下的賭錢。
齊威王一看，心裏暗暗好笑，於是吩咐手下，把前幾次贏得的銀錢全部抬來，另外又加了一千兩黃金，也放在桌子上。齊威王輕蔑地說：
“那就開始吧！”
一聲鑼響，比賽開始了。
孫臏先以下等馬對齊威王的上等馬，第一局輸了。齊威王站起來說：“想不到赫赫有名的孫臏先生，竟然想出這樣拙劣的對策。”
孫臏不去理他。接著進行第二場比賽。孫臏拿上等馬對齊威王的中等馬，獲勝了一局。
齊威王有點心慌意亂了。
第三局比賽，孫臏拿中等馬對齊威王的下等馬，又戰勝了一局。這下，齊威王目瞪口呆了。
比賽的結果是三局兩勝，當然是田忌贏了齊威王。
還是同樣的馬匹，由於調換了一下比賽的出場順序，就得到轉敗為勝的結果。
激勵提示：重視團隊協作，每個人在團隊中的作用都是必不可少的。