第十章升值才能加薪——讓自己升值的十個關鍵10
打造個人品牌——你有多大品牌，就有多少身價
企業有企業的品牌，產品有產品的品牌。那麼，個人有品牌嗎？
當然有！我們經常聽說某某人敬業、某某人解決問題的能力很強、某某人擅長財務管理等，這就是品牌。
對於一個普通職員來說，個人品牌能使你在職場沉浮中立於不敗之地，有機會獲得加薪或獎賞，甚至作為年薪多少萬元的特聘員工成為競爭對手爭相獵取的“獵物”。
總之，最優秀的產品是自己！想將自己“賣個好價錢”，提高自己的身價，關鍵在於努力把自己的實力增強，讓自己成為一個權威，讓自己成為一個品牌，這才是最有力的撒手鐧。
小王就職的公司已多次裁員，但他卻“巋然不動”，因為他不但學曆高、技能好，為人也很好，用老板的話講是“忠誠度高、經久耐用”。
像這樣在行業形成個人品牌的人才又何止小王一個。
劉先生原來在一家律師事務所上班，但最近他自己開了一家律師事務所，自己做老板，生意非常紅火，常常門庭若市。因為一貫仗義執言，劉先生在律師界內外的口碑相當不錯，“打官司，找劉先生”已成為許多人的默認“主頁”。
小王、劉先生可以說是成功塑造個人職業品牌的典型例子。個人品牌的建立使他們從芸芸人海中脫穎而出，像他們這樣擁有個人品牌的人，才能成為職場“不倒翁”。21世紀是品牌凸現的時代，是品牌盛行的時代，也是個性張揚的時代，一個個人品牌製勝的時代已經來臨。
著名管理專家宋新宇博士介紹說，個人品牌就是個人在工作中顯示出獨特的價值。它就像企業品牌、產品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。具體而言，個人品牌有以下幾個特征：
第一，個人品牌最基本的特征是質量保障。這一點跟產品品牌一樣，體現在兩方麵：一方麵是個人業務技能上的高質量，另一方麵是人品質量。也就是說，既要有才更要有德。一個人僅僅工作能力強，而道德水平不高，是建立不起來個人品牌的。
第二，個人品牌講究持久性和可靠性。建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會為企業創造較大的價值。企業使用這樣的人是可以信任和放心的。
第三，品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程。任何產品或企業的品牌都不是自封的，而要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家公認的。
第四，個人一旦形成品牌後，他與職場的關係就會發生根本性變化。像一個企業一樣，如果有了品牌，它做任何事都會相對容易一些。同樣，對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。
初入職場的人，還沒有個人品牌，隻有在工作中以自己的努力和特有價值獲得認可，才能被業界認同。個人品牌一旦形成後，就具有了一定的品牌價值。職場競爭中，個人的工作方法、工作技巧都可以被競爭對手複製，但個人品牌卻是無法複製的，它是優秀人才的關鍵性標誌。一旦樹立起個人品牌，先前也許是你去找用人單位，而現在卻是用人單位衝著你的品牌來找你。
一個好的個人品牌，將大大提高你的身價，將決定你的前景和“錢景”。