這位清原達郎為什麼獲得這麼成功？重要的因素之一就是他的“定位”成功，將自己的命運與公司緊緊相連，做到“我與公司共成長”“公司興旺我興旺”，或者是“我是公司的主人”，我是“為自己而工作”。瞧，“早晨擠火車上班，中午靠老婆給的零用錢買午餐，每天工作18個小時”就是最好的證明。
在中國職場創造“升職神話”的夏雨峰成功經曆同樣說明了這一點。還是讓我們聽聽他是怎麼說的吧：
“永遠不要隻會抱怨，任何一家公司都有自己的問題；而你不是在給公司打工，你是在為自己而戰，這是我成功的第一條奧秘。”
可以說，夏雨峰的成功就在於正確地“定位自己”，自己就是公司的“老板”，自己是為自己工作，“為自己而戰”。
我曾經到深圳一家製造高檔玻璃的公司考察，這裏的員工非常專業，都在聚精會神工作，談吐之間充滿著對自己公司的熱愛和驕傲，對自己的職業充滿著成就感和幸福感。原因很簡單：這個公司員工的福利很好，少說月薪三千、五千，多到上萬不等；中層幹部都可以住上兩房兩廳的套房；每個員工都可以低價購買公司的兩萬股股票；每人還獲得學習技術、競崗晉級的機會；每年還得到公司的各種獎勵和關懷。看著這些員工的笑容，我可以感覺到，他們是在為自己工作。看著這些員工的笑容，我更感受到什麼叫快樂工作，幸福工作。
可是，不少員工之所以幹得不出色，老是不被提拔，年薪老是上不去，老是不成才，就是在“定位自己”這個問題上處理不當。他們認為自己作為一名員工，是“給公司幹活”，“是掙碗飯吃”，是“給老板打工”，是“受老板剝削”，“老板（公司）賺的才是大頭”等。他們心中老是不平衡，老是想不通，老是“氣鼓鼓的”工作，老是被動。有一家私營的家具公司，製作的木料半成品成堆放在露天庭院裏，一天夜裏忽然下起了大雨，不少員工都醒過來了，可就是沒有爬起來人去搶搬木料，隻有老板和幾個高管人員來回搶救。急得老板在雨中大叫：“難道都是為我工作嗎？”
這樣的員工能“快樂工作”嗎？能“勝任愉快”嗎？能成為“最優秀的員工”嗎？
不久前一位做老板的朋友講起這麼一件事：一場持大暴雨來了，整整兩天下個不停，他的公司總部被水淹了，所轄小區裏的業主的家俱和汽車都被水淹了。由於水勢大，市裏下通知做好防洪防汛，危急時應該及時轉移。可是，有十幾位青年員工冒著大雨，遊水趕了過來，搬公司的東西物品，還幫助小區內的業主推汽車，轉移物資。水災退後，他專門開了個表彰大會，在會上隆重表彰了這十位青年，下一步準備分批提拔他們。“我為什麼要這樣做呢？我太感謝他們了，他們平時裏表現並不怎麼樣，但到了這關鍵時刻卻見人心。他們把自己當成了老板，當成了主人”。
職場中無人不知《把信送給加西亞》這本書了。書中的主人公羅文“把信送給加西亞的故事感動了許多代人，羅文因此也成為職業界人士忠誠和敬業的化身。為什麼成為美國”傑出軍人“？為什麼成為”最偉大的送信人？“因為他把國家的事業和自己的事業緊緊相連，有偉大的”主人翁精神“；因為他明確了自己是”為自己送信“。”快樂地去送信。
願我們廣大職業人士都在自己的工作詞典上明明白白寫著：“我是個送信人。”我在為自己送信“。”我要快樂地去送信。若此，成功、快樂和幸福將永遠屬於你！
想想和說說。
1、打造職業成功和幸福人生需要“定位自己”，這裏麵包含著什麼樣的道理？
2、在職業界發展的你怎樣才做到“定位自己”？