SK電訊總部大樓還為員工設立了“和諧休閑中心”，那裏不僅有配備了幾十台跑步機的健身房，還有可以戴耳機看影碟的員工休息室。有的座椅如太空艙一般，隻有走到正前方才能看見誰坐在裏麵。試坐了一回，整個人深陷進座椅裏，仿佛與世隔絕，有助於獨自靜靜地過濾掉壞心情。這些設施在韓國大公司一般都能見到，而SK公司的獨到之處在於還專門聘請了心理醫生為員工及其家屬免費進行心理治療，甚至幫助員工解決婚姻問題和家庭糾紛，而且這一服務通過電話預約，全程保密，不必擔心被同事或上司知道。
大家都知道，北歐人的幸福指數是全球最高的，企業高度重視員工的福利和幸福感，並采取種種製度化措施創造快樂工作的環境。“快樂工作”、“幸福生活”已經成為北歐人的普遍觀念。在丹麥，公司員工大都熱愛自己的工作。很少丹麥人會容忍管理不善、壓力、超時工作、以大欺小或任何讓我們工作不快樂的因素。這正是北歐人對工作滿意度位居全球最高的原因，這也是北歐國家總是被評為世界上最快樂國家的原因之一。這還解釋了北歐大企業——諾基亞、宜家、樂高、嘉士伯等知名公司經濟成功的奧秘。這其實並不複雜，正如下麵這個公式：“員工熱愛自己的工作=工作效率更高=更具創造性=更好的經濟效益。”
宜家的創始人、世界上最富有的人之一英瓦爾·坎普拉德明確地說：“工作要一直都有樂趣才行……我們都隻能活一次。人生1/3的時間就是工作，如果工作沒有樂趣和快樂可言，那簡直就是地獄。”
國內外不少知名公司，每年都要花上百萬元甚至上千萬巨資舉辦一次規模盛大的年會。年會不在總部舉行，而是每年換一個旅遊休閑城市或哪個著名度假村。年會內容豐富多彩，各部門各下屬單位和各類員工依次上台表演各自排演的節目，就連董事長本人也要上台又弾又唱，有時故意搞一段笑，引來陣陣掌聲和笑聲。其樂融融之中，正是董事長和領導層最開心的和最企盼的，惟此才能激發員工的快樂、成就感和歸宿感，才能煥發公司的和諧和凝聚力，才是公司巨大的可持續的競爭力。
在競爭激烈的企業界，越來越多的企業熟意識到：快樂是企業的資源；快樂的員工是企業的財富；和諧的團隊是企業的靈魂，無論什麼性質的企業，擁有快樂的員工和諧的團隊無疑都是一種莫大的凝聚力和競爭力，更是企業的一種幸福。一個優秀的企業，總是下大功夫組織培育快樂的員工，最終實現企業運營績效的最大化。
“快樂工作”，已經當代職場的一句熱門流行語。
想想和說說。
1、談談“快樂工作”與你個人成長的關係和體會。
2、你所在地的單位有沒有“快樂工作”的氛圍？表現在哪裏？
2、國內外有一些公司給積極鍛煉身體、身體健康的員工予以獎勵，有的甚至給“失戀”的員工放“失戀假”，其意義和用意是什麼？