要問當今職業界最熱門最能激勵人的流行語是什麼？“快樂工作”！老板總這樣激勵員工；上級總這樣激勵部下；父母們同樣總是這樣激勵打拚著的晚輩，而職業人士也總是這樣不斷地自我激勵和相互激勵。快樂是人心理健康的表現，是人精神上的一種愉悅。“快樂工作”是職業人生積極心態的體現，是職業人生最為優化的情緒狀態，同時也是職業人生最高境界的享受。
如果有人問當今職業界最熱門最能激勵人心的流行語是什麼，我會毫無猶豫地回答：“快樂工作”！隻要你到職業界中走走，你就會發現，老板總這樣激勵員工；上級總這樣激勵部下；同事之間也總是這樣相互激勵。甚至職業界之外的青年職員的父母們也總是這樣激勵剛剛投身打拚的晚輩。而職業人士呢，也總免不了這樣的自我激勵和相互激勵；“快樂工作”已經成為越來越多職業人士的共識。越來越多職業人士見麵就問：今天你微笑了嗎？今天工作舒心嗎？
一位上市公司的高管這樣寫道：
快樂是一種能力，和其它操作技能不同的是，它通過體現於心態而最終來改變行為。快樂的員工具備積極的心態和樂觀的情感，即便在艱難困苦中也能逆風飛揚，迎接已知和未知的挑戰。
快樂也是一種資源，並且是一種循環往複生生不息的資源。快樂的人用積極的心態去麵對和解決的問題，並在解決問題的過程中不斷再獲得新的快樂；不快樂的人卻總是會消極的麵對甚至於回避問題，並把這種情緒延伸到他所接觸的人，從而產生更多的問題，並帶來更多沮喪的感覺。
麵對當代職業界越來越激烈的競爭，麵對職業人士越來越多的壓抑和煩惱，身心健康越來越受到影響，越來越多的政府機關、企事業單位提出了“以人為本”，“快樂工作”的口號，以期解除職業人士這種壓力和鬱悶的情狀，增強職業人士乃至整個組織的效率和活力。越來越多的機關、企業、事業單位努力創造豐富多彩的文體活動使職員身心放鬆，健康發展。在一些外國跨國公司，總是千方百計使員工快樂起來，操心是努力打造富有特色的“快樂文化”或“幸福文化”，試圖使每一位員工把激情蕩漾在心裏，把笑意寫在臉上，以提升企業的活力和競爭力。
2005年10月19日，央視梅地亞的節目錄製大廳裏，央視經濟頻道與智聯招聘首先提出了這樣的話題：讓自己的員工快樂工作，是一個好雇主的責任，也是一個好雇主的標準。自2005年以來智聯招聘力爭在社會上、雇主中、員工中更大範圍地推廣“找到好工作，工作才快樂”、“從事好工作，過上好生活”的理念。
眾所周知，現代企職業界由於競爭激烈，任務繁重，滿負荷和普遍超長時間的工作，加班巳經“目標管理”、“績效評估”和“能者上庸者下”成為職業生活常態。因此，如何讓職員解除壓力，使之舒心快樂，增強活力和凝聚力，已經成為職業界的一大課題。
在石油化工和移動通信兩大領域穩坐韓國第一把交椅的韓國第三大企業的SK集團就十分注重在公司內部為員工營造舒適的環境。SK電訊把大樓頂層全部辟為“幸福休息室”，有咖啡廳、觀景茶座、網球場，甚至還有個迷你高爾夫球練習場。設計上也頗花了一番心思：咖啡廳玻璃門上寫滿“希望”、“幸福”、“創造”、“夢想”之類勵誌的英文單詞，而網球場的一整麵牆畫滿了帶有黑色幽默色彩的塗鴉。這是專門請藝術家創作的塗鴉，有幫助員工宣泄緊張情緒的功效。公司的宗旨和理念已經對傳統做了全新的突破：企業最大的目標和願景不是利益的最大化，而是幸福的最大化。