一個公司就是由幾個團隊組成的，團隊團結，公司才能蒸蒸日上，所以每一個成員都要有團隊精神，不能獨來獨往。有些女人由於不擅長交際，最後往往就成了無法成功的“獨行女俠”了。
在職場上，如果你是一位集能力與智慧於一身的獨來獨往的“女俠”，那麼身為你的老板是不會重用你的。這是一個合作的時代，隻有懂得合作，善於發揮團隊的力量和智慧，才能成為真正的精英。孤單奮戰的女人往往隻管自己，而忽略了自己是團隊的一員。
有些女人默默工作，具備很強的工作能力，一個人辦事，結果總是給你驚喜，但是每次與他人合作，就隻能人雲亦雲了，一點能力都顯示不出來。這樣就不能在集體中脫穎而出，因此，喪失了很多晉升的機會。
俞小姐是一位海歸，能力自然是不用說。但是她在一家廣告公司幹了兩年，升職加薪的機會總是落不到她身上，她為此非常苦惱，怎麼也想不明白這是為什麼。
後來在一次公司的活動上，俞小姐找到了老板，老板解開了她的疑問：“其實，我很想提拔你，每次給你單獨完成的任務，你都能非常出色地完成，很有創意。但是每次與他人合作，你都很少發揮自己的能力，這說明你的合作能力不夠強，而一個缺乏合作能力的人是不適合做領導的。”
很多女人都認為隻要自己工作努力，能力出色，就能得到老板的提拔，輕鬆獲得晉升的機會。於是，就隻顧自己埋頭做事，不懂得配合他人。其實，能力隻是晉升的條件之一，合作能力有時甚至比專業知識更加重要。一個不善於合作的女人，怎麼可能成為一個出色的領導呢？事實也的確如此，沒有合作能力的人，不管多麼有才能，都不會是一個合格的領導。
一家房地產公司公開招聘一個部門經理。麵試的人特別多，有三個人從近百名應聘者中脫穎而出，其中一位女人非常優秀。從她的簡曆上可以看出，她以前就是一名部門經理，有很豐富的工作經驗。人力資源部的人與她談了很久，感覺她很有能力，正是公司需要的人才。
最後，人力資源部的人問她：“你能簡單地評價一下你以前的公司嗎？”她猶豫了一下，說：“以前的公司同事之間充滿了戒心，工作中沒有合作精神，就像一盤散沙，盡管每個人都很努力，但是效果卻不是很好。”
結果，這家公司沒有聘用她。她非常不明白這是為什麼。人力資源部門的領導說：“你是很有能力，我也很欣賞你，但是你作為一個部門經理，卻不能打造出一個團結的團隊，這就是你不被錄用的理由。”
所以，正獨自一人默默奮鬥的女人要想獲得晉升機會，成為一個出色的並且讓下屬擁戴的領導，除了要提高自己的工作能力外，更要的是要注重培養自己的合作能力。
那麼女人怎樣才能培養出自己的合作能力呢？
1.學會欣賞你的合作夥伴
很多女人都有挑剔的毛病，總是拿自己的標準衡量別人，常常會看這個不順眼，看那個不如意。每個人都有自己的言談舉止、處世行事、個人愛好等等，如果你以自己的標誌來衡量或者要求他們，那麼你就會看他們不順眼。但這也隻是你個人的觀點，也許在你看他們不順眼的同時，他們看你也不舒服呢！