有時候我們做事情盡心盡力，到最後得到的卻是一頓訓斥，這樣的事情很難讓人忍受。可是在職場上，不夠機靈的女人受氣往往是家常便飯。
在單位中，你的老板經常下達許多任務，而在老板的眼中，這些任務都是很簡單的。之所以他這樣認為，是因為他並沒有直接參與其中。說起來容易，做起來卻難了很多。一件事情有時候一兩句話就能描述清楚，但實際做起來，可能就需要兩天或者兩周甚至兩個月。確切地說，這其中的具體困難，隻有做了才知道。
刻板的女人隻會埋頭苦幹，這樣你的老板就會認為這個任務沒有什麼高難度，不會遇到多少困難，他不會知道你為了克服困難想盡了辦法。如果你如期完成，老板會認為這是理所當然的，要不聘請你不是浪費嗎？如果你起得比雞早睡得比狗晚，還是沒有完成任務，你的老板會認為那隻不過是一件簡單的事情，怎麼現在還沒完成？你一天到晚都在忙什麼呢？這時，你就是費力不討好，但是隻能白白受氣，因為他是老板，而你要生存。
但是再“好”的女人也不能總是受這種冤枉氣啊！如果一直這樣下去，再有彈性的彈簧也要失去彈力了。平平無奇地蝸居在辦公室的一角，忍受著委屈和不甘，這樣的工作還有什麼意思。所以女人不能默默忍受，要讓老板看到你的能力，肯定你的能力。
《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉也經常受老板的氣。開始的時候，她自己能做的事就盡量自己完成。無論多麼困難，都不把難題交給他人，很多困難都自己想辦法協調解決。結果老板並沒有肯定她的能力，而且開始輕視她。因為老板根本就不了解工作的難度，所以杜拉拉的能力他也看不到。
麵對這樣情況，杜拉拉就改變了工作策略。自己不再埋頭苦幹，而是開始有計劃地讓老板知道她的工作難度。首先，遇到難題的時候，她雖然還是自己會想辦法解決，但是她不會悄無聲息，而是會先帶著自己的解決方案去找老板交流。在與老板交流的過程中，她會盡量找一個他比較清醒而不煩躁的時候，單獨地討論某一方麵的一個大的困難。她要讓老板清楚困難的背景。等老板感覺到頭痛的時候，她再提出自己早已做好的兩個方案，分析優劣給他聽，這時他就很容易在兩個中挑一個出來了。之後，老板不僅認識到了她工作中遇到的困難，而且還對她的能力有了新的認識。
其次，杜拉拉在老板向她問結果之前，會及時向老板彙報自己的工作進度，就算過程順利，也會讓他知道進程如何，這樣老板就心中有數了。因此，老板就會覺得把工作交給杜拉拉非常放心，執行力絕對沒有問題。
此外，杜拉拉在需要同別的部門的一起工作的時候，特別注意溝通的方式，經常用清晰簡潔而主動的語言表達，盡量考慮周到。這樣一來，老板就覺得她很牢靠，不會給他找麻煩，杜拉拉也不再受氣了。
在職場上，許多女人總是會習慣地認為隻要自己努力，老板就能看到，就算嘴上不說。起碼也會心中有數。但她們卻不知道老板的“忘性”常比“記性”好。況且你是他雇用的，不具備起碼的能力，那不是否定了老板自己的眼光？除此之外，由於他們事務比較繁忙，需要關注的事情太多，不會對你的工作進程有太大的興趣，他要的隻是結果。而一旦你的結果不隨他意，就算你付出再多的努力，也逃脫不了受氣的結局。
所以，女人一定要把你遇到的困難告訴老板，讓他知道你解決困難付出了多少辛苦。遺憾的是，一些女人出於對老板的生疏和恐懼感，見老板時一舉一動都不自然。即便是必要的工作彙報，也都會以書麵報告的形式出現在老板麵前，以免被老板當麵責問。時間久了，和老板的隔膜也越來越深，這樣對你有百害而無一利。女人要記住，當你完成了一件很棘手的任務時，一定要向上司彙報，讓他知道你有一個聰明的腦袋和快刀斬亂麻的能力。
工作時，要主動向上級彙報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什麼，遇到了什麼問題。還有就是，千萬不要一直等到失敗了，才去向老板彙報。這樣，你在老板心目中的印象一定非常糟糕。
身為職場中的埋頭苦幹的女人，不要認為自己有能力，就一定會被上司發現。其實，並不是每個上司都具有伯樂的慧眼，與其默默無聞地付出，還要受氣，不如明智一點，適時地讓他看到你的努力和成績。
◆女人應對世事的智慧：拋棄舊有的觀念，發揮自己靈活的大腦，變被動為主動，大膽地、巧妙地讓上司知道問題的難度，讓受氣這種情況遠離你。