許多招考、晉升與訓練員工使用心理測驗，目的是測試個人的成熟程度。徒有勇氣卻缺少體諒的人，即使有足夠的力量堅持己見，也難免會借助自己的地位、權勢、資曆或關係網害人。但過分為他人著想，缺乏勇氣維護立場，以致犧牲了自己的目標與理想的人也不成熟。
勇氣和體諒之心是雙贏思維不可或缺的因素。兩者間的平衡才是真正成熟的標誌。有了這種平衡，我們就能設身處地為對方著想，同時又能勇敢地維護自己的立場。
4．心靈的餘裕
具有雙贏思維的人要有一定的心靈餘裕。一般人都會擔心有所匱乏，認為世界如同一塊大餅，並非人人得而食之。假如別人多搶一塊，自己就會吃虧。見不得別人好，甚至對至親好友的成就也會眼紅，抱持這種心態的人，甚至希望與自己有利害關係的人小災小難不斷，疲於應付，無法安心競爭。他們時時不忘與人比較，認定別人的成功等於自身的失敗。縱使表麵上虛情假意地讚許，內心也妒恨不已，唯獨占有能夠使他們肯定自己。他們又希望四周都是唯命是從的人，不同的意見則被視為叛逆、異端。
在激烈的競爭中，雙贏思維基於個人價值觀和安全感。由於相信世間有足夠的資源，人人得以分享，所以不怕與人共名聲、共財勢。從而開啟無限的可能性，充分發揮創造力，並提供寬廣的選擇空間。成功並非壓倒別人，而是追求對各方都有利的結果。經由互相合作，互相交流，使單獨難成的事得以實現。這便是富足心態的自然結果。
要想潛移默化扭轉損人利己者的觀念，最有效的方式莫過於讓他們和利人利己者交往。此外，還可閱讀發人深省的文學作品與偉人傳記，或觀看勵誌電影。
史蒂芬?柯維博士為高效能員工開了六個行為處方，幫助他們克服雙贏思維的障礙：
1．預想可能參與的談判或協商，下決心在勇氣與關懷之間保持平衡。
2．列舉雙贏思維的障礙，對於在個人影響圈內的部分，設法清除。
3．選擇有意改善的人際關係，設身處地為對方著想，寫下你認為對方能接受的方法，再寫下自己認可的辦法。然後請教對方是否願意溝通，共同研討兩全其美的對策。
4．對個人而言，最重要的三種人際關係是什麼?說明這三者的感情賬戶是結餘還是透支，再記下有助於增加結餘的方式。
5．徹底檢討自己，“非贏即輸”的思想是否已經牢不可破?為什麼會這樣?對目前的人際關係有什麼影響?
6．對身處困境仍不忘利人利己的人，多親近並加以效法。