加快青年幹部成長途徑的探討
江澤民總書記關於《努力建設高素質的幹部隊伍》的重要講話，從我國改革開放和經濟建設的全局，從建設有中國特色社會主義、實現民族全麵振興的戰略高度，全麵闡述了全黨努力建設高素質幹部隊伍的極端重要性與迫切性，是新時期幹部隊伍建設的綱領性文件。《講話》中很重要的一點就是要把培養選拔年輕幹部提高到全局戰略高度來認識，這是我們建設有中國特色社會主義偉大亊業繼往開來的根本保證。為此培養造就一批德才兼備的高素質的青年幹部隊伍，實現公司科級幹部隊伍的革命化、年輕化、專業化、知識化，是東風公司適應社會主義市場經濟的需要，是實現公司跨世紀發展戰略的十分迫切的任務。
一、建立健全青年幹部培養選拔管理的一整套製度
從製度建設上確保優秀青年幹部成長發展，這是我們培養選拔青年幹部的當務之急。—是要從製度上規定各級領導班子必須由35歲左右的青年人進人，並把青年幹部的培養選拔列為考核單位領導政績的一項重要內容；二是選拔幹部由領導推薦、組織考核的製度逐步過渡到崗位公開、平等競爭、擇優聘用的用人機製，讓優秀人才脫穎而出，使能者上、庸者下真正落到實處，逐步形成充滿生機與活力的組織人事製度；三是要建立青年幹部的培訓製度，切實保證培訓質量，努力提高青年幹部政治思想素質和業務工作能力，以適應市場經濟的需要；四是要建立考核製度，要廣泛引人競爭、激勵機製和先進的考核辦法，以定量化考核為主，注重其業績的考核，考核要選派公正、優秀的同誌負責進行，要實事求是、客觀公正，全麵做出評價，以及“先培訓、後上崗”等等製度。
二、注重提高青年幹部政治思想、業務能力兩方麵的素質
提高青年幹部政治思想素質。主要通過組織青年幹部學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論，開展共產主義信念、黨的優良傳統、黨的宗旨以及黨規黨法教育，使青年幹部堅定馬列主義、社會主義的政治方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政策觀念、法製觀念和群眾觀念，這是關係到黨的事業繼往開來和國家的長治久安的大事。為此我們一定要把講政治標準作為培養選拔青年幹部的首要基本條件，使青年幹部牢固地樹立起遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策，抓住政治信念這個根本，使講政治落實到提高青年幹部隊伍的素質上來。
提高青年幹部業務能力素質。青年幹部往往有朝氣，熱情高，但缺乏實際工作經驗和組織開展工作的專業知識，為此要切實組織青年幹部進行社會主義市場經濟理論、經濟體製改革的熱點、重點、難點問題、現代科學技術知識、法律法規知識等等方麵知識的培訓，也可按崗位素質標準，有針對性地進行領導科學、管理知識、專業知識的培訓。為保證培訓質量，必須實行“先培訓，後上崗”製度。同時要加大高層次經營管理人才的培養力度，把業績考核優秀的35歲左右的青年幹部送到國外培訓或國內培訓，切實保證青年幹部隊伍素質的提高。
三、培養選拔青年幹部要做到三個結合
堅持黨管幹部與堅持走群眾路線相結合。無論形勢怎麼發展，改革如何深化，黨管幹部的原則必須始終堅持，這是選拔青年幹部的根本前提。同時選拔青年幹部必須堅持走群眾路線，自覺接受群眾監督，大多數群眾不支持不擁護的幹部不能提拔。
人事組幹部門推薦與公開競爭招聘相結合。選拔、考察培養好青年科級後備幹部是各級人事組幹部門的重要工作。選拔科級後備幹部的基本條件為：（1）必須是簽訂五年以上勞動合同的職工；（2）堅持黨的基本路線和各項方針、政策，銳意改革，獻身四化，在生產、工作中艱苦奮鬥、開拓創新、做出成績者；（3）有強烈的革命事業心和政治責任感，有一定的實踐經驗和組織能力；（4）有大專以上文化程度，年齡在35歲以下，有勝任崗位工作的專業知識；（5）作風正派，密切聯係群眾，善於團結同誌，在群眾中有一定的威信。選拔的青年科級後備幹部都要建立科級後備幹部考察檔案，考察材料力求全麵準確、客觀公正，作為正式聘用的重要依據之一，考察的主要內容包括：（1）德才表現；（2）工作實績和主要特長；（3）主要缺點和不足；群眾評議情況等。後備青年幹部各單位要作為培訓的重點，積極推薦他們參加各種培訓，使他們盡快地提高政治思想和業務能力素質。
考試與考核相結合。目前各地公開招聘部分領導幹部均采取考試的形式，這是選拔幹部的有效途徑，也是新時期適應市場經濟需要，尤其是青年幹部對一些基礎理論知識、領導幹部基本素質要求，更要通過考試的形式進行鑒定。同時要對青年後備幹部按照“德、能、勤、績”進行全麵考核。考核的方法可采取定期考核、群眾評議、隨機考核、定量考核、專項考核、日常考核等六種方法綜合進行。考試、考核結果應作為聘用幹部的主要依據。
四、切實落實四項措施
要轉變用人觀念，為青年幹部的成長創造一個良好的環境。各級領導都要把選拔培養青年幹部列入重要議事日程，增強選配好青年幹部的責任感和緊迫感。應充分信任、大膽使用青年幹部，放手讓他們挑重擔，在實踐中鍛煉提高，要切實轉變觀念，堅決消除論資排輩、平衡照顧的思想觀念，使德才兼備的優秀青年幹部能脫穎而出。
要把青年幹部黨性鍛煉、實踐鍛煉落到實處。青年幹部一般都沒有經曆艱苦環境，缺乏嚴格的黨性鍛煉，政治思想上還顯得不夠成熟，要加強學習與教育，在努力提高領導幹部的理論水平的同時，通過有效的管理與監督，不斷強化青年幹部的黨性鍛煉，真正樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待名、權、利，切實履行全心全意為人民服務的宗旨。同時應采取有效措施，提倡、鼓勵青年幹部到基層去，到艱苦和困難的車間、班組去，經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增長才幹，這是青年幹部成長的關鍵。
對青年幹部要嚴格要求，嚴格管理。要建立對青年幹部談思想、出課題、交任務製度，由主管領導和人事組幹部門每季定期找他們談思想，了解他們的思想動態、工作情況、麵臨的困難，並將職工群眾反映的情況和考察、考核情況及時反饋，肯定成績、指出不足。出課題、交任務，主要是培養他們善於發現問題、思考問題，善於處理好在艱苦環境和複雜條件下解決問題的能力。通過談思想、出課題、交任務使青年幹部深切體會到黨組織的關懷與期望，增強努力幹好工作、接受組織考驗的責任心和開拓進取的事業心，真正把他們培養成政治上成熟、業務上過硬、作風上紮實、能夠擔當起跨世紀曆史重任的革命事業的可靠接班人。